電商倉庫考勤管理制度

電商倉庫考勤管理制度一、目的

為確保電商倉庫工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，為公司的正常運(yùn)營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電商倉庫全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-白班：08:30-17:30，午休時(shí)間12:00-13:30；

-夜班：20:00-次日08:00，夜宵時(shí)間00:00-01:00。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，公司有權(quán)對員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，公司應(yīng)提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：白班08:30前，夜班20:00前。

-下班簽到時(shí)間為：白班17:30后，夜班次日08:00后。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級報(bào)告并說明原因。

-上級確認(rèn)后，員工需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直接上級匯報(bào)，并說明原因。

-經(jīng)上級核實(shí)后，員工可在考勤系統(tǒng)中提交補(bǔ)簽申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤管理制度，并對員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向直接上級匯報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總、分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以便上級及時(shí)安排工作調(diào)整。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工需將請假單提交至人力資源部門備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-事假、病假超過1天的，需經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案；

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門核準(zhǔn)。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級報(bào)告請假期間的工作交接情況，并確保工作無縫對接。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)在銷假時(shí)及時(shí)向直接上級和人力資源部門報(bào)告。

-請假未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時(shí)，需按照本制度規(guī)定的流程提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請流程如下：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.直接上級審批；

c.人力資源部門備案；

d.員工按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，扣除相應(yīng)工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，帶薪休假。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受帶薪休假。

-法定節(jié)假日如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級報(bào)告原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗當(dāng)天向上級解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

-主管應(yīng)公正、公平地處