建筑項目部考勤管理制度

建筑項目部考勤管理制度一、目的

為確保建筑項目部工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，明確考勤責(zé)任，加強團隊協(xié)作，提高項目部的整體執(zhí)行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于建筑項目部全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。項目部內(nèi)臨時工、實習(xí)生、外援人員等，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工程進度及實際工作需要，項目部可對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整后的工作時間需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保項目部的正常運作。如有特殊情況需提前或推遲上下班時間，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班時，項目部應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班時間及加班費計算方式，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，項目部實行每日簽到制度。員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項目部根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30-09:00，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回項目部后立即向部門主管報告，并說明外出事由。部門主管核實情況后，可予以補簽，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門主管報告，并說明情況。部門主管根據(jù)員工實際情況，可予以補簽，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負責(zé)本部門的考勤管理工作，包括監(jiān)督、檢查員工簽到情況，審批請假、外出等申請。

（2）人力資源部門負責(zé)對項目部的考勤記錄進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

（3）財務(wù)部門根據(jù)考勤記錄，負責(zé)計算員工工資及加班費。

（4）項目部負責(zé)人對整個項目部的考勤管理工作負總責(zé)，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工請假申請應(yīng)如實反映請假事由，不得編造、隱瞞。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門主管有權(quán)審批本部門員工的事假、病假申請。

（2）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的事假、病假，由部門主管審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需報項目部負責(zé)人審批。

（4）婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向部門主管銷假。

（2）請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知部門主管，并辦理相應(yīng)請假或銷假手續(xù)。

（3）員工未按時返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

（4）員工請假期間，如有工作需要，部門主管可要求員工提供請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

項目部設(shè)立以下假期種類，員工根據(jù)實際情況申請相應(yīng)假期：

（1）事假：因個人原因需臨時請假。

（2）病假：因病需休息治療。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚。

（4）喪假：直系親屬去世。

（5）產(chǎn)假：女員工生育。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育。

（7）年假：員工累計工作滿一定年限后享受。

申請流程：員工根據(jù)實際需求填寫假期申請表，經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假期間，享有病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)累計工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

（1）累計工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）累計工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）累計工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間，享有正常工資待遇。

5、公眾假期安排

項目部根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。員工在公眾假期期間，享有正常工資待遇。如遇特殊情況需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

處理：

-遲到：員工每次遲到，需在考勤記錄中注明具體遲到時間，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

-曠工：員工曠工，部門主管應(yīng)及時了解情況，進行批評教育，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-警告、記過、降級、撤職等行政處分。

-嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，項目部有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，不得享受任何工資待遇。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假程序申請的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-對本部門的