2024合同到期的離職申請

?合同編號：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________注冊地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因甲方因個人原因向乙方提出離職申請，具體離職原因如下：（請?zhí)幪顚戨x職原因，如：家庭原因、個人發(fā)展規(guī)劃等）二、離職日期甲方確認自____年__月__日起，正式解除與乙方的勞動合同。三、離職待遇1.甲方確認在離職前已享受了乙方向員工提供的各項福利、待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假等。2.甲方在離職后，如需辦理相關手續(xù)，乙方應給予必要的協(xié)助。四、保密協(xié)議1.甲方承諾在離職后，繼續(xù)遵守乙方的保密協(xié)議，對在任職期間獲取的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.甲方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制1.甲方確認在離職后____年內，不得在與乙方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.甲方違反競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任。六、其他約定（請?zhí)幪顚懫渌p方約定的內容，如：雙方在解除勞動合同后的權利義務、勞動爭議解決方式等）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關證明材料，確保合同的履行。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：雙方在簽訂合應了解并遵守相關法律法規(guī)，確保合同內容合法有效。3.合同雙方在履行合同過程中，應保持良好溝通，如有爭議，應通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方在合同履行過程中，如有爭議，應及時溝通，共同尋求解決方案，必要時可尋求專業(yè)律師或第三方調解機構的幫助。4.合同雙方應保護對方商業(yè)秘密、個人隱私等合法權益，不得泄露。解決辦法：雙方在合同中明確約定保密條款，違反保密義務的，應承擔違約責任。5.合同雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保理解合同條款。解決辦法：建議雙方在簽訂合同前，咨詢專業(yè)律師意見，確保合同內容的準確性和合法性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方在平等、自愿、誠實、信用的原則下簽訂。2.離職申請：離職申請是員工向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。5.違約責任：違約責任是指合同一方不履行合同義務或履行義務不符合約定時，應承擔的法律責任。6.法律糾紛：法律糾紛是指因合同履行過程中產生的爭議，需要通過法律途徑解決的糾紛。7.調解機構：調解機構是指依法設立的，獨立、公正、專業(yè)的調解組織，協(xié)助解決合同糾紛。8.仲裁：仲裁是指合同雙方約定將合同爭議提交仲裁委員會進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種爭議解決方式。9.訴訟：訴訟是指合同雙方將爭議提交人民法院進行審理，由法院作出判決的一種爭議解決方式。應用場合：1.員工因個人原因向公司提出離職申請。2.公司與離職員工就離職相關事宜進行協(xié)商。3.明確離職員工的保密義務、競業(yè)限制等事項。補充條款：1.離職員工放棄要求公司支付經(jīng)濟補償金的權利。2.公司同意在離職員工找到新工作后，提供推薦信或證明。3.離職員工承諾不再以任何方式損害公司的名譽和利益。4.公司承諾在離職員工離職后，及時辦理相關手續(xù)，如