企業(yè)人才輸送協(xié)議文本

企業(yè)人才輸送協(xié)議文本合同編號：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為專業(yè)人才輸出機(jī)構(gòu)，乙方為需要人才的企事業(yè)單位，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源共享，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于人才輸送、培訓(xùn)、管理、待遇等方面。1.2甲方應(yīng)按照乙方的需求，輸送符合條件的人才。1.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，接收和使用甲方輸送的人才。第二條人才輸送（1）專業(yè)技能符合乙方需求；（3）身體健康，能夠勝任工作；（4）其他乙方提出的合理要求。2.2甲方應(yīng)在收到乙方需求后，盡快組織人才輸送。2.3甲方應(yīng)確保輸送人才的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的需求。第三條培訓(xùn)和管理3.1甲方應(yīng)對輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任乙方的工作。3.2甲方應(yīng)對輸送的人才進(jìn)行管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對輸送的人才進(jìn)行考核和評估。第四條待遇4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，給予輸送的人才合理的待遇，包括工資、福利、培訓(xùn)等方面。4.2乙方應(yīng)按時(shí)支付輸送人才的工資和福利。4.3乙方應(yīng)對輸送的人才進(jìn)行合理的晉升和激勵(lì)。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和履行情況予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定處理。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2甲方未按照約定輸送人才，或輸送的人才不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3乙方未按照約定支付工資和福利，或未對輸送的人才進(jìn)行合理管理，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)人才輸送協(xié)議文本2.乙方需求清單3.人才輸送培訓(xùn)計(jì)劃4.人才評估考核標(biāo)準(zhǔn)5.工資福利標(biāo)準(zhǔn)文檔6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書8.違約責(zé)任確認(rèn)書9.爭議解決方式確認(rèn)書10.合同修改和解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間或數(shù)量輸送人才，視為違約。2.甲方輸送的人才不符合乙方需求，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間支付工資和福利，視為違約。4.乙方未對輸送的人才進(jìn)行合理管理，視為違約。5.雙方未按照約定保守秘密，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方在知識產(chǎn)權(quán)處理上發(fā)生爭議，未能協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才輸送：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合工作條件的人才。3.保密義務(wù)：指合同雙方對合同內(nèi)容和履行情況予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.知識產(chǎn)權(quán)：指雙方在履行合同過程中所涉及的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。5.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送不符合需求：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整輸送人才，滿足乙方需求。2.工資福利支付延遲：乙方應(yīng)按時(shí)支付工資和福利，避免違約。3.管理不善導(dǎo)致人才流失：乙方應(yīng)完善管理制度，提高管理水平。4.保密義務(wù)糾紛：雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議：雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理知識產(chǎn)權(quán)問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位需求人才時(shí)，與專業(yè)人才輸出機(jī)構(gòu)簽訂人才輸送協(xié)議。2.人才輸出機(jī)構(gòu)