技師崗位勞動合同范例

技師崗位勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事技師崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工作時間為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等特殊情況需休假的，按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點，定期為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔法律責任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同解除/終止證明6.工資條復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方培訓記錄復(fù)印件9.乙方健康證明復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定違規(guī)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違規(guī)。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違規(guī)。4.甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓，認定違規(guī)。5.甲方違法解除勞動合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求參加社會保險；必要時可向社保部門投訴。3.問題：合同解除/終止時，甲方拒絕支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同；情節(jié)嚴重者，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的技師崗位員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有技師