四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫+答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正確答案：C2.以下屬于相對評價法的是（）A、關(guān)鍵績效指標法B、成對比較法C、目標管理法D、直接指標法正確答案：B3.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、申訴要及時D、大鬧促解決正確答案：D4.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當將（）作為被申請人A、企業(yè)分支機構(gòu)B、企業(yè)C、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人正確答案：B5.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C6.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者B、用人單位C、企業(yè)D、用人單位和勞動者正確答案：A7.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、慈善捐款C、資本福利D、勞動福利正確答案：A8.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A9.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C10.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式正確答案：C12.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C13.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級黨委B、上級政府C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D14.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同B、將用人單位應(yīng)該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、不訂立書面勞動合同D、約定勞動合同終止時間正確答案：A15.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/3正確答案：A16.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天正確答案：B17.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、0B、3C、5D、7正確答案：C18.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、《勞動合同法》約定的勞動標準D、勞動合同約定的勞動標準正確答案：A19.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C20.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、親屬B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人正確答案：D21.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、公道正派C、本科學(xué)歷D、熱心調(diào)解正確答案：C22.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、上月工資B、應(yīng)得工資C、實得工資D、基本工資正確答案：B23.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位和勞動者分擔正確答案：B24.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、生存技能正確答案：B25.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系主體B、勞動關(guān)系個體C、勞動關(guān)系內(nèi)容D、勞動關(guān)系客體正確答案：A26.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、三個月C、一個月D、二個月正確答案：C27.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A28.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A29.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D30.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當召開職工代表大會A、兩百B、一百C、五十D、二十正確答案：B31.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A32.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、集體合同規(guī)定的標準正確答案：D33.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動爭議的處理B、勞動者勞動義務(wù)的履行C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：C34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、可以等于B、不得高于C、不得低于D、應(yīng)當高于正確答案：C35.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動基準法B、勞動合同法C、勞動關(guān)系法D、社會保險法正確答案：B36.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：B37.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則正確答案：A38.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D39.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：A40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在用人單位B、所在地地方政府C、國務(wù)院社保部門D、政府社會保障部門正確答案：A41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以正確答案：B42.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動A、申請人B、代理人C、當事人D、第三者正確答案：D43.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A44.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的B、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、只約定了試用期條款的勞動合同正確答案：D45.在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評要素的確定B、考評方法的選擇C、標準體系的確定D、績效管理對象的確定正確答案：A46.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、確保質(zhì)量C、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：D47.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、死刑C、管制D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D48.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、一個月C、二個月D、三個月正確答案：C49.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、同級司法行政部門提出復(fù)議B、勞動行政部門提出申訴C、上級仲裁委員會提出復(fù)核D、人民法院提起訴訟正確答案：D50.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標B、對績效考評及獎懲有異議C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)D、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息正確答案：B51.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正確答案：D52.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、六十日C、三日D、十日正確答案：A53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、一定的強制性C、鮮明的行業(yè)性D、表現(xiàn)形式的多樣性正確答案：C54.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、200C、40D、100正確答案：B55.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、具體的工資B、勞動條件C、獎金福利D、解除勞動合同行為正確答案：B56.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D57.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進思想認識水平隨之提升B、加強職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思D、重點學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D58.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、投資人C、經(jīng)營地點D、法定代表人正確答案：C59.基本工資最普遍的形式是（）A、計時工資B、獎金C、津貼D、補貼正確答案：A60.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、仲裁委員會C、集體協(xié)商制度D、工會正確答案：A61.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：B62.下列關(guān)于應(yīng)當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C63.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、雙方提交的證據(jù)B、調(diào)解的結(jié)果C、調(diào)解請求事項D、當事人基本情況正確答案：A64.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護設(shè)施C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護用品D、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D65.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B66.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。A、刑事B、行政C、違約D、連帶正確答案：D67.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、工會維權(quán)組織正確答案：D68.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、勞動關(guān)系C、非全日制勞動關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：D69.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律正確答案：C70.當出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D71.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位參保地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位注冊地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：A72.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責是負責所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）擴張性的貨幣