hr考勤管理制度

hr考勤管理制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職員工按雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

注：具體工作時間以公司通知為準。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

3.因工作需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作時間，并將調(diào)整方案通知全體員工。

4.員工加班需按公司相關(guān)規(guī)定申請，經(jīng)批準后方可進行加班，加班時間計入加班費或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需對本人簽到記錄負責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午8:30（夏季8:00）至9:00，下午13:00（夏季14:00）至13:30。

-下班簽到時間為工作日下午17:30（夏季17:30）至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在返回公司后第一時間完成簽到。

-未提前報備的，需在返回公司后及時向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對員工簽到情況進行審核。

-員工個人需對自己簽到記錄的真實性、準確性負責(zé)，如有疑問應(yīng)及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級主管審批，并報部門負責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，由直接上級主管、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如連續(xù)請假超過一個月，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當天向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級主管并按程序辦理請假延期手續(xù)。

-未按時返崗且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級主管審批同意，并報人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

-員工申請年假，需提前向直接上級主管申請，并經(jīng)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定支付。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告通知全體員工。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前辦理請假手續(xù)的視為曠工。連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將依法予以嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和審核。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問