考勤獎懲管理制度

考勤獎懲管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤獎懲管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、臨時員工參照本制度執(zhí)行，但另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整員工工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)享有休息權(quán)利。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

5.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有變更，應(yīng)及時向人力資源部報(bào)告，以便更新信息。

-簽到時應(yīng)使用本人賬號，嚴(yán)禁代簽、串簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、會議通知等。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告的，視為曠工。

-如有特殊情況，可向人力資源部申請核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無誤后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的考勤情況，對考勤異常情況及時處理和報(bào)告。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，直接上級應(yīng)核查請假期間員工的工作交接情況，確保工作順利進(jìn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期未歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司實(shí)際情況確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，需提前申請并提交結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，30分鐘以上至1小時為中度遲到，1小時以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，整日未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：輕度遲到，由直接上級提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工，視情節(jié)輕重，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度申請的，視為曠工。

-忘記簽到且在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告的，經(jīng)核實(shí)后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查和核實(shí)下屬員工的考勤記錄，確保記錄