研發(fā)新項(xiàng)目考勤管理制度

研發(fā)新項(xiàng)目考勤管理制度一、目的

為確保研發(fā)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于研發(fā)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的全體在編員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)人員、測(cè)試人員、技術(shù)支持人員等。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小時(shí)。

3.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，員工應(yīng)配合項(xiàng)目進(jìn)度，按時(shí)完成工作任務(wù)。如需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

5.特殊情況下，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休息日等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交因公外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-因公外出申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意，否則視為無效。

-審批通過后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的員工，將在月度績(jī)效考核中予以扣分處理。

-忘記簽到的員工，需在次日補(bǔ)簽，并注明原因，經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，考勤系統(tǒng)將記錄為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保員工按時(shí)簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并定期公布考勤情況。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一天提交，特殊情況需立即請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過電話或其他即時(shí)通訊工具通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假的員工，將視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直屬上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

-公司可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，員工需留意公司通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將在月度績(jī)效考核中予以記錄；中度遲到將扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴(yán)重遲到將按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，或請(qǐng)假期限已滿未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤，視為曠工，按上述曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，并可能追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將按照勞動(dòng)法規(guī)定和公司人事管理制度進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未說明情況的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)