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大學(xué)生職業(yè)發(fā)展
與就業(yè)指導(dǎo)CONTENTS目錄面試實(shí)戰(zhàn)面試準(zhǔn)備PART01面試類型PART0201PART面試準(zhǔn)備一、面試概述面試,英文叫作Interview,在招聘領(lǐng)域中是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場景下,以面試官對求職者的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評求職者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的活動(dòng)。1.熟悉環(huán)境,了解對方2.熟練掌握自己各方面的情況3.做好適度推銷自己的準(zhǔn)備4.注意穿著打扮要得體5.準(zhǔn)備好簡歷等材料備用6.面試官信息搜集(備選)二、面試前三、面試中1.展現(xiàn)自我2.恰當(dāng)提問四、面試后02PART面試類型按照面試的開展形式及手段、面試的內(nèi)容、面試考核的重點(diǎn)等,企業(yè)在校園招聘中采用的常見面試類型及其特征見表7-1。面試類型主要特征電話面試面試官通過電話來對求職者進(jìn)行提問的面試,一般發(fā)生在筆試之后,是在面對面的面試之前經(jīng)常采用的面試手段,針對某些特定問題進(jìn)一步了解。視頻面試面試官與求職者利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥,運(yùn)用語音、視頻、文字的即時(shí)溝通交流進(jìn)行招聘面試。結(jié)構(gòu)化面試面試官通過設(shè)計(jì)面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)等對求職者進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。其主要目的是評估求職者工作能力的高低及能否勝任該崗位工作。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測評技術(shù),其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組求職者一個(gè)與工作相關(guān)的問題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論。在這個(gè)過程中,多個(gè)求職者需要合作完成某個(gè)項(xiàng)目,可能是實(shí)際商業(yè)環(huán)境下的有見地的案例討論,也可能是集體游戲。情景模擬面試面試官設(shè)置一定的模擬場景,要求求職者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中
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