員工合規(guī)承諾保證書與員工道德規(guī)范

員工合規(guī)承諾保證書與員工道德規(guī)范合同編號：__________員工合規(guī)承諾保證書與員工道德規(guī)范甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營的企業(yè)，秉承誠信、公平、透明的經(jīng)營理念，乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保持高度的職業(yè)道德和行為規(guī)范。為了確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合規(guī)承諾1.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等，以及甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方在甲方任職期間，不得利用甲方的名義、資源和職務(wù)之便從事任何違法、違反職業(yè)道德的活動，包括但不限于非法經(jīng)營、商業(yè)賄賂、侵犯商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的信息外，不得向任何第三方泄露。第二條道德規(guī)范2.1乙方應(yīng)當(dāng)秉持誠實、公正、尊重、友善的態(tài)度對待甲方、其他員工及合作伙伴，維護甲方的形象和聲譽。2.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的各項培訓(xùn)和活動，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地服務(wù)于甲方。2.3乙方不得在甲方任職期間接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮物、報酬或者其他利益，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更事項應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。4.3在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________（此頁無）一、附件列表：1.員工合規(guī)承諾保證書2.員工道德規(guī)范手冊3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件7.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件8.合同簽訂授權(quán)委托書（如有）9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于非法經(jīng)營、涉及刑事犯罪等。2.違反甲方公司規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到早退、曠工、在工作時間進行與工作無關(guān)的活動等。3.利用甲方名義、資源和職務(wù)之便從事違法、違反職業(yè)道德的活動，包括但不限于非法經(jīng)營、商業(yè)賄賂、侵犯商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。4.泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮物、報酬或者其他利益。6.利用職務(wù)之便謀取個人私利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.職業(yè)道德：在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。4.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉公司規(guī)章制度：開展新員工培訓(xùn)，明確公司規(guī)章制度及要求；定期進行重溫培訓(xùn)。2.員工泄露商業(yè)秘密：與員工簽訂保密協(xié)議，明確泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任；加強內(nèi)部信息安全管理。3.員工接受不正當(dāng)利益：加強監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)類似行為及時查處；提升員工職業(yè)道德教育。4.員工利用職務(wù)之便謀取私利：完善內(nèi)部審計制度，定期進行審計；加強員工職業(yè)道德教育。5.合同爭議：及時溝通，友好協(xié)商解決；必要時尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供合規(guī)承諾保證書與員工道德規(guī)范手冊，以確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，作為雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。3.甲方依據(jù)合同約定，對乙方進行薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的管理。4.乙方