工地考勤暫行管理制度

工地考勤暫行管理制度一、目的

為確保工地施工進(jìn)度和工程質(zhì)量，規(guī)范工地人員的工作時(shí)間及考勤管理，提高員工的工作效率，制定本工地考勤暫行管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有在崗工作人員，包括但不限于施工人員、管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.工地工作人員的常規(guī)工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作6天，休息1天（具體休息日根據(jù)工地實(shí)際情況調(diào)整）。

2.特殊情況下，如需加班，由項(xiàng)目管理部門根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際需要，提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.工地工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，確保工程進(jìn)度和施工質(zhì)量。

4.項(xiàng)目管理部門應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和員工實(shí)際情況，合理調(diào)整工作班次和休息時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工地工作人員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由項(xiàng)目管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映員工的到崗情況，嚴(yán)禁代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午簽到時(shí)間為13:50至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工地后立即向項(xiàng)目管理部門報(bào)告，并說明未簽到原因。

-項(xiàng)目管理部門應(yīng)核實(shí)情況，并在考勤記錄中備注，確保員工權(quán)益不受影響。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向項(xiàng)目管理部門說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-項(xiàng)目管理部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)考勤管理的具體實(shí)施，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)分析、異常處理等。

-項(xiàng)目經(jīng)理對整個(gè)項(xiàng)目的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目管理部門的考勤管理工作，處理考勤相關(guān)的投訴和建議。

-所有工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級。

-項(xiàng)目管理部門應(yīng)在收到請假申請后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)人審批。

-3天以上的請假，需由項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)公司高層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向項(xiàng)目管理部門銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病例證明、請假條等）。

-銷假時(shí)，項(xiàng)目管理部門應(yīng)核實(shí)請假期間的實(shí)際情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行考勤調(diào)整。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向項(xiàng)目管理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況處理請假事宜。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面請假申請，注明請假種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，請假申請需報(bào)人力資源部門備案。

d.請假結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，項(xiàng)目管理部門可安排員工輪休或補(bǔ)休。

-員工在公眾假期內(nèi)享有工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由項(xiàng)目管理部門進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需在考勤記錄中注明，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰；嚴(yán)重遲到，視同曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不享有工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向項(xiàng)目管理部門說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

-未說明原因或無法提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-對發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按照公司規(guī)定處理