一中請假制度規(guī)定

第第頁一中請假制度規(guī)定江松一中請假制度規(guī)定一、國家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規(guī)定依據(jù)勞總薪[1980]29號(hào)、滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)、滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)、市政府[1990]第36號(hào)、市政府[1996]第34號(hào)令、教人[1992]8號(hào)及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)方法》《上海市人口與計(jì)劃生育條例》精神，規(guī)定如下。1、關(guān)于婚假的規(guī)定（1）教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請婚假3天。（2）教職工晚婚（男25周歲初婚、女23周歲初婚），可以請婚假10天。晚婚假期，雙方實(shí)現(xiàn)，雙方享受；一方實(shí)現(xiàn)，一方享受。（3）教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另予以確定路程假。（4）婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。（5）享受婚假，一般是從領(lǐng)取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請，批準(zhǔn)后方可調(diào)整；以一年為期，過期作自動(dòng)放棄。2、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定（1）單胎順產(chǎn)，享假期90天（其中預(yù)產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天）。（2）難產(chǎn)加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加添15天。（3）晚育（女24足歲以上），加添30天。（4）自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以內(nèi)享30天；妊娠37個(gè)月享45天。（5）初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。（6）女教職工產(chǎn)假如正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。3、關(guān)于喪假的規(guī)定（1）直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有法定喪假3天。（2）岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。（3）教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另予以確定路程假。（4）喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。二、學(xué)校請假制度的相關(guān)規(guī)定1、請假程序到教研組長（行政組長）或師資處領(lǐng)取請假條填寫請假條教研組長（或行政組長）簽名教學(xué)處（分管校長或校長）審批師資處備案存檔。2、審批權(quán)限（1）請假15天由教學(xué)處（職能部門）審批。（2）請假5天以上由校長（分管校長）審批。3、實(shí)在要求（1）請假必需事先填寫請假條，病假附上醫(yī)院證明（病假7天以上需二級(jí)醫(yī)院），事假必需寫清事由。（2）請假到期不能上班者，必需再填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。（3）有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請假條。（4）請假未到期而提前上班者，必需到師資處銷假更改請假時(shí)間。（5）手續(xù)不完備、不予請假，未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而不上班者按曠工處理。三、若國家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生更改，相關(guān)要求以國家新頒布規(guī)定為準(zhǔn)。江松一中篇2:高校教職工請假規(guī)定三峽高校教職工請假規(guī)定為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本規(guī)定：第一條職工辦理私事應(yīng)緊要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必需事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。第二條請假的類別與期限一、探親假凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。假如因工作需要，本單位當(dāng)年不能予以假期，或者職工本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要可以予以路程假。上述假期均包含公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，假如寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請事假。4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位予以探親假。二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計(jì)15天。三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請病假。四、婚假：職工結(jié)婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以依據(jù)實(shí)際需要予以路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請?zhí)接H假前去料理喪事。六、撫養(yǎng)教育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)加添15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。1、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計(jì)劃生育部門的看法，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給1530天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，予以42天產(chǎn)假。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。4、已辦獨(dú)生子女證，需請假照料嬰兒的，可依據(jù)實(shí)際情況請長假312個(gè)月。5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超出3個(gè)月；出國的，全年累計(jì)不超出半年。第三條請假手續(xù)一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署看法后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。二、請病假必需持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。三、因特殊情況需延長假期，必需在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。四、凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。五、職工請假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請假審批料子交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面看法，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并予以確定懲罰。第四條請假審批權(quán)限一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署看法后由人事處審批。二、職工請晚婚、晚育假，撫養(yǎng)教育假，必需經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。四、處級(jí)干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署看法后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。六、任何單位和個(gè)人不許超出職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。第五條假期望遇一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超出二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超出六個(gè)月。三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。3、病假超出兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超出六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；四、請長假照料嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，