2024年事業(yè)單位請假制度模版（六篇）

第1頁共1頁2024年事業(yè)單位請假制度模版為進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批流程，依據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》的指導(dǎo)思想，現(xiàn)就相關(guān)請假管理審批事項正式通知如下：一、黨委書記的審批權(quán)限覆蓋科級干部及村居書記。對于請假時長在____天（含）以內(nèi)的，采取口頭報告形式；若請假時長超過____天且不超過二個月，則需填寫并提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批同意后方可離崗。若年度內(nèi)累計請假時間超過二個月，則需上報至縣委組織部進行審批。二、鎮(zhèn)長則負(fù)責(zé)審批鎮(zhèn)內(nèi)其他干部及村居主任的請假申請。同樣，請假時長在____天（含）以內(nèi)的，通過口頭報告進行；請假時長在____天以上且不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，待審批通過后方可離崗。其中，請假時長超過____天的，還需在向書記報告后獲得審批。若年度內(nèi)累計請假時間超過二個月，則需報請縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，均須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為后續(xù)考核的重要依據(jù)。為此，黨政辦公室需設(shè)立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準(zhǔn)確與完整。四、請假人員在離崗前，需妥善安排其臨時工作的代辦人員。請假時長在____天以內(nèi)的，由請假人員自行約請代辦人；請假時長超過____天的，則由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排代辦人員，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五、假期結(jié)束后，請假人員需及時辦理銷假手續(xù)。若需延長假期，則需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業(yè)單位請假制度模版（二）關(guān)于優(yōu)化我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序的通知為進一步提升我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作效率，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》的指導(dǎo)思想，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的請假管理審批事項進行如下規(guī)范：一、黨委書記的請假審批權(quán)限涵蓋科級干部及村居書記。對于請假天數(shù)在____天（含）以內(nèi)的，需進行口頭報告；請假天數(shù)超過____天至二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，并待審批通過后方可離崗。若年度內(nèi)累計請假時間超過二個月，則需報請縣委組織部進行審批。二、鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)審批鎮(zhèn)內(nèi)其他干部及村居主任的請假申請。請假天數(shù)在____天（含）以內(nèi)的，同樣采取口頭報告形式；請假天數(shù)超過____天至二個月以內(nèi)的，需提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批同意后方可離崗。其中，請假天數(shù)超過____天的，應(yīng)在報告書記并獲得同意后，方可進行審批。若年度內(nèi)累計請假時間超過二個月，則需報請縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，均須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為考核的重要依據(jù)。黨政辦公室應(yīng)設(shè)立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準(zhǔn)確性和可追溯性。四、請假人員在離崗前，需妥善安排好臨時工作的代辦事宜。請假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由請假人員自行約請代辦人；請假天數(shù)超過____天的，則由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排代辦人，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五、請假人員在假期結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業(yè)單位請假制度模版（三）為進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批流程，嚴(yán)格遵循《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》的相關(guān)要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批相關(guān)事項正式通知如下：一、黨委書記作為審批主體，主要負(fù)責(zé)科級干部及村居書記的請假審批工作。對于請假時長在____天（含）以內(nèi)的，采取口頭報告形式進行。若請假時長超過____天且不超過二個月，則需填寫并提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批同意后方可離崗。值得注意的是，若年度內(nèi)累計請假時長超過二個月，則需上報縣委組織部進行審批。二、鎮(zhèn)長則負(fù)責(zé)審批鎮(zhèn)內(nèi)其他干部及村居主任的請假申請。同樣，請假時長在____天（含）以內(nèi)的，可采用口頭報告形式。而請假時長在____天以上且不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批后方可離崗。對于請假時長超過____天的，需在向書記報告并獲得同意后，方可進行審批。若年度內(nèi)累計請假時長超過二個月，則需上報縣人社局進行審批。三、為確保請假管理的規(guī)范性與嚴(yán)肅性，所有請假人員在離崗前均須向黨政辦公室進行報告并登記，此登記信息將作為后續(xù)考核的重要依據(jù)。為此，黨政辦公室需設(shè)立專門的請假備案登記簿，以便妥善管理。四、請假人員在離崗前應(yīng)妥善安排好自己的臨時工作代辦事項。具體而言，請假時長在____天以內(nèi)的，可由本人自行約請代辦人員；而請假時長超過____天的，則需由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排代辦人員，以確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。五、請假人員在假期結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。若因特殊原因需延長假期的，應(yīng)按照上述程序重新辦理請假審批手續(xù)。2024年事業(yè)單位請假制度模版（四）關(guān)于優(yōu)化鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批流程的通知為進一步提升工作效率，簡化請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》的指導(dǎo)思想，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理的審批事項明確如下：一、黨委書記的審批權(quán)限覆蓋科級干部及村居書記。對于請假時長在____天（含）以內(nèi)的，實行口頭報告制度；請假時長超過____天但不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批后方可離崗；年度內(nèi)累計請假超過二個月的，需報縣委組織部進行審批。二、鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)審批鎮(zhèn)內(nèi)其他干部及村居主任的請假申請。請假時長在____天（含）以內(nèi)的，同樣采用口頭報告方式；請假時長超過____天但不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，經(jīng)審批后方可離崗；其中，請假時長超過____天的，需在向書記報告并獲得同意后，再進行審批；年度內(nèi)累計請假超過二個月的，需報縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，必須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為后續(xù)考核的重要依據(jù)。黨政辦公室應(yīng)設(shè)立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準(zhǔn)確與完整。四、請假人員在離崗前需妥善安排臨時工作代辦事項。請假時長在____天以內(nèi)的，由本人自行約請代辦人員；請假時長超過____天的，由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排代辦人員，以確保工作的連續(xù)性和高效性。五、假期結(jié)束后，請假人員應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業(yè)單位請假制度模版（五）一、病假管理1.請假時限在__個月內(nèi)（含____個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后，報送教育局進行審批。病假時長超過____個月的，請假人需填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報縣教育局簽署意見，并最終報送人事局進行審批。2.因病導(dǎo)致喪失工作能力的，需按照既定程序報批病退手續(xù)。3.申請病假超過____個月的，教育局與人事局將根據(jù)實際情況，集中安排至具備鑒定資質(zhì)的醫(yī)院，對病情進行統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計超過____個月的，該年度不參與年度考評，且不確定考核等次。4.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間因病休假的，見習(xí)期可相應(yīng)延長。5.凡病假連續(xù)____個月以上者，其請假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算，包括雙休日及節(jié)假日。6.未經(jīng)休假、續(xù)假報批手續(xù)擅自缺勤，或以病假為由拒絕工作的，將按曠工處理。二、病假期間工資計發(fā)1.教職工連續(xù)病休____個月（含公休假日和節(jié)日）以內(nèi)的，工資按本人基本工資全額發(fā)放。2.教職工連續(xù)病假超過____個月但不滿____個月的，自第____個月起，根據(jù)工作年限分別計算：工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發(fā)；工作年限滿____年的，工資全額發(fā)放。3.教職工病假超過____個月的，自第____個月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發(fā)；工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計發(fā)。4.試用、見習(xí)及熟練期內(nèi)的病休人員，其病假工資分別以其試用、見習(xí)及熟練期的工資為基數(shù)計發(fā)。三、婚假管理（一）婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享有____個工作日的婚假（不含晚婚假及國家法定節(jié)假日），晚婚者可額外享有____個工作日的婚假。（二）婚假期間工資計發(fā)教職工婚假原則上應(yīng)安排在寒暑假期間，婚假期間工資全額發(fā)放，個人車船費自理。四、探親假管理（一）教職工應(yīng)利用寒暑假進行探親，原則上上班期間不再另行批準(zhǔn)探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母及已婚教職工探望父母的往返路費均需自理。五、女職工生育假管理（一）產(chǎn)假期限1.女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前可休息____天。難產(chǎn)者增加____天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。違反國家計劃生育規(guī)定的女職工，按計劃生育相關(guān)規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。2.在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，女職工懷孕不滿____個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，可享有____天至____天的產(chǎn)假；懷孕滿____個月（含）以上流產(chǎn)的，享有____天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假期間工資計發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。六、喪假管理（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享有____個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。若直系親屬在外地去世，需教職工前往料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予路程假。喪假期間工資全額發(fā)放，個人車船費自理。（二）教職工的岳父母或公婆去世時，需其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；未請假擅自離崗或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的，亦視為曠工。自曠工之日起，按工作日停發(fā)基本工資。連續(xù)曠工____個工作日或累計曠工____個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（二）連續(xù)曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）或一年內(nèi)累計曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）的，將按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)放辭退費或解聘補償費。（三）辭退教職工需按干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批；解聘教職工則由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資構(gòu)成1.實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。2.機關(guān)技術(shù)工人的基本工資包括崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資為崗位工資。3.事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成。其中，中小學(xué)教師的基本工資還包括提高____%的工資標(biāo)準(zhǔn)。九、本規(guī)定自發(fā)布2024年事業(yè)單位請假制度模版（六）(一)公休日和法定節(jié)假日機關(guān)事業(yè)單位的工作人員每周享有周六和周日共計兩天的公休日。每年，他們可享受元旦____天、春節(jié)____天、五一國際勞動節(jié)____天、十一國慶節(jié)____天的法定節(jié)假日。(三)探親假1、探親原則:在連續(xù)工作滿一年的職工中，若配偶、未婚職工與父母或已婚職工與父母分居兩地，且無法在公共休息日回家住宿一夜和半個白天的，可申請?zhí)接H假。但若職工能與父母一方在公共休息日和節(jié)假日團聚，將不享受探望父母的待遇。2、休假天數(shù):探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期____天(不包括配偶為部隊干部的情況)；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期____天，若每兩年探望一次，則假期____天；已婚職工探望父母的，每____年一次，假期____天。探親假期包含公休假日和法定節(jié)假日。3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資全額發(fā)放。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，若在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，若在本人月基本工資____%以內(nèi)的，由個人承擔(dān)，超出部分由單位支付。(四)婚假1、休假天數(shù):符合國家法定結(jié)婚年齡并履行結(jié)婚手續(xù)的職工，經(jīng)本人申請并單位批準(zhǔn)，可享受____個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男方滿____周歲，女方滿____周歲)，除基本婚假外，額外增加____天。2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資全額發(fā)放。途中的車船費用等由職工自行承擔(dān)。(五)產(chǎn)假1、休假天數(shù):(1)符合國家婚姻和計劃生育規(guī)定的女職工，正常分娩者，可享受____天假期(產(chǎn)前____天，產(chǎn)后____天)；難產(chǎn)者，增加____天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加____天；滿____周歲及以上分娩者，增加____天(若男性職工的配偶屬此晚育情況，可享受____天護理假)。對不滿____個月并實行純母乳喂養(yǎng)的嬰兒，母親可增加產(chǎn)假____天。(2)符合國家婚姻和計劃生育規(guī)定的女職工，懷孕不滿____個月流產(chǎn)的，享受假期____至____天；滿____個月流產(chǎn)的，享受假期____天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每天給予____小時哺乳時間(不包括途中時間)。3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)喪假1、休假天數(shù):職工的主要親屬(指父母、岳父母或公婆、配偶、子女)去世時，可申請____個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間，工資全額發(fā)放，途中的車船費用等由職工自行承擔(dān)。(七)病假1、工作人員因病