2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議模板（三篇）

第4頁共4頁2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議模板甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方。3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。五、社會保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。七、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。八、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：____元。2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。十、雙方約定的其他事項：乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。十四、本合同一式____份。甲乙雙方各執(zhí)____份，簽證機關(guān)留存____份。甲方（單位蓋章）：_____乙方簽字：_____2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議模板（二）勞動合同補充條款一、工作變動與合同變更若合同期未滿，甲方應(yīng)及時協(xié)調(diào)乙方至其他用工單位繼續(xù)工作，并依法協(xié)商變更本合同內(nèi)容。二、工作時間與休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認執(zhí)行以下工作時間制度：乙方每周工作時間平均不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1.用工單位實行每天____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。2.用工單位實行輪班制，安排乙方實行_____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為____小時。（二）對于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）對于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保障乙方休息與身心健康。若因工作需要安排乙方加班，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法給予補休或支付加班費。（五）甲方將依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。三、勞動報酬（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少一次支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，月工資為____元。（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)確保用工單位依法支付乙方加班費、績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。若用工單位未支付，甲方將承擔墊付責任。（四）在合同期內(nèi)，若甲方未能安排乙方工作，甲方將按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。（五）甲方將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。四、社會保險（一）雙方將依法參加社會保險，確保按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。（二）若乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方將要求用工單位負責及時救治，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方享受工傷保險待遇。五、勞動保護與職業(yè)病防護（一）甲方將要求用工單位向乙方履行告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并進行勞動安全衛(wèi)生教育。（二）甲方將要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方健康與安全。（三）因乙方崗位存在職業(yè)危害可能，乙方應(yīng)在用工單位監(jiān)督下采取相應(yīng)防護措施，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方將要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護。（五）若乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。六、其他內(nèi)容（由甲乙雙方具體約定）七、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（二）若甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。由此給乙方造成損害的，甲方和用工單位將承擔連帶賠償責任。八、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方和用工單位。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，雙方將通過平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致時，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位：（蓋章）勞動者：（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議模板（三）地點)從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可依法變更工作地點、崗位及工種。第二條、工作職責（二）乙方應(yīng)嚴格遵循甲方的要求，確保按時、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條、工作時間與休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，即每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時，每周至少休息____日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)遵循《勞動法》第四十一條的規(guī)定。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為____元/月，不得低于甲方單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之_____，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度，為乙方實行計時工資，基本（固定）工資為____元/月。如甲方工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，將按新的工資標準執(zhí)行。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按時足額繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方將按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及勞動合同解除（終止）時的經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費等，均將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）甲方將按照國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方將定期組織健康檢查。（二）甲方將按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。第七條、勞動紀律與規(guī)章制度（一）甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市的法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同。第八條、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。甲方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除；試用期內(nèi)提前____日通知乙方，可解除合同。乙方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可解除合