2024年公司保密工作制度例文（七篇）

第4頁共4頁2024年公司保密工作制度例文一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)定。公司機密是指與公司權(quán)力和利益密切相關(guān)，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指非公開、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且企業(yè)已采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息，如技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告等。其他商業(yè)秘密涵蓋財務(wù)資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務(wù)。高級員工，如管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業(yè)秘密，對保密負有特殊責(zé)任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結(jié)合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規(guī)定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策。3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料。7)其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導(dǎo)致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權(quán)益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權(quán)益和利益產(chǎn)生重大影響的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級。2)公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應(yīng)標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應(yīng)，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行；電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責(zé)保密。1.8對于密級文件、資料，應(yīng)采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設(shè)施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經(jīng)理批準。1.10舉辦涉及機密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規(guī)定執(zhí)行。4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發(fā)現(xiàn)公司機密已泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應(yīng)立即進行處理。1.13出現(xiàn)以下情況之一，將予以辭退并賠償經(jīng)濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司機密的。3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，以書面形式明確保密義務(wù)。協(xié)議附后。1.15在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術(shù)秘密泄露。2)不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區(qū)域。四、附則1.16本制度的解釋權(quán)歸辦公室所有，自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司保密工作制度例文（二）第一章總則第一條為確保公司機密的保守，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司機密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅允許特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬單位和分支機構(gòu)及其職員均負有保守公司機密的義務(wù)。第四條公司的保密工作遵循既確保機密安全又便利工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責(zé)公司的保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司機密涵蓋以下所列事項：一、公司重大決策中的機密事項。二、公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。三、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。五、公司掌握的尚未進入市場或未公開的各類信息。六、公司職員人事檔案及工資性、勞務(wù)性收入資料。七、應(yīng)客戶要求保密的資料。八、公司確定的其他應(yīng)保密事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司機密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。絕密為公司最重要的機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成特別嚴重損害；機密為公司重要的機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成嚴重損害；秘密為一般的公司機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：一、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。二、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況為機密級。三、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶）的資料為秘密級。第三章保密措施第九條公司機密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存及銷毀，由行政人事部指定專人負責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司機密由信息技術(shù)主管負責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經(jīng)行政人事部負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄。二、其收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等，均須由指定人員負責(zé)，并采取必要的安全措施。三、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司機密事項，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。對于涉及公司機密的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。三、按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。四、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司機密，禁止在公共場所談?wù)摴緳C密，且不得通過其他方式傳遞公司機密。第十三條公司工作人員一旦發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時向行政人事部報告；行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資XX元以上XX元以下：一、泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。二、已泄露公司機密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，將移交司法機關(guān)依法處理：一、故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。二、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司機密的。三、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度例文（三）第一章總則第一條為有效保守公司秘密，切實維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指那些直接關(guān)系到公司權(quán)益和利益，依據(jù)特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構(gòu)及其所有職員均負有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。第四條公司保密工作遵循“確保秘密安全，便利工作開展”的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的核心部門，負責(zé)全面開展保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍與密級確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項：一、公司重大決策中的秘密事項。二、尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。三、內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。五、未進入市場或未公開的各類信息。六、職員人事檔案及工資性收入等敏感資料。七、應(yīng)客戶要求保密的資料。八、其他經(jīng)公司確定需保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件，不納入保密范圍。第七條公司秘密按重要程度分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。其中，“絕密”為公司最高級別的秘密，泄露將對公司權(quán)益造成特別嚴重損害；“機密”為重要秘密，泄露將對公司權(quán)益造成重大損害；“秘密”為一般秘密，泄露將對公司權(quán)益造成一定損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：一、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料，定為“絕密”級。二、公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況等，定為“機密”級。三、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)域業(yè)主（用戶）資料等，定為“秘密”級。第三章保密措施第九條公司秘密文件、資料及物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等環(huán)節(jié)，均由行政人事部指定專人負責(zé)。采用電腦技術(shù)處理的公司秘密，由信息技術(shù)主管負責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料及其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經(jīng)行政人事部負責(zé)人批準，不得擅自復(fù)制和摘抄。二、所有涉及密級文件的收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等環(huán)節(jié)，均須指定專人負責(zé)，并采取必要的安全措施。三、在設(shè)備完善的保險裝置中保存密級文件。第十一條在對外交往與合作中需提供公司秘密事項的，應(yīng)事先報請總經(jīng)理批準。具有保密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據(jù)工作需要，限定參會人員范圍，并對涉及密級事項的參會人員進行指定。三、嚴格按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。四、明確會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談?wù)摴久孛?，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時向行政人事部報告。行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并協(xié)助調(diào)查處理，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于嚴格遵守本條例的部門和個人將給予表揚；對于及時制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密并及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況給予表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，將給予警告處分，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：一、泄露公司秘密但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。二、已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重觸犯刑法的，將移交司法機關(guān)依法處理：一、故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。二、違反本保密制度規(guī)定為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。三、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度例文（四）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構(gòu)及其全體職員均負有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作堅持既確保秘密安全又便于工作開展的方針。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責(zé)全公司的保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括以下事項：（一）公司重大決策中的秘密事項。（二）公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（五）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事檔案及工資性收入等資料。（七）應(yīng)客戶要求保密的資料。（八）公司確定的其他應(yīng)當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級：“絕密”是最重要的公司秘密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成特別嚴重的損害。“機密”是重要的公司秘密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成嚴重損害。“秘密”是一般的公司秘密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：（一）直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。（二）公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況為機密級。（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶）資料為秘密級。第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責(zé)。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密，由信息技術(shù)主管負責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）未經(jīng)行政人事部負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄。（二）收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等各個環(huán)節(jié)，均需由指定人員負責(zé)，并采取必要的安全措施。（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司秘密事項，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。具有涉密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所。（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談?wù)摴久孛?，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關(guān)依法處理：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（三）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度例文（五）一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)定。公司機密是指與公司權(quán)力和利益密切相關(guān)，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指非公開、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且企業(yè)已采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息，如技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告等。其他商業(yè)秘密涵蓋財務(wù)資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務(wù)。高級員工，如管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業(yè)秘密，對保密負有特殊責(zé)任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結(jié)合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規(guī)定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策。3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料。7)其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導(dǎo)致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權(quán)益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權(quán)益和利益產(chǎn)生重大影響的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級。2)公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應(yīng)標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應(yīng)，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行；電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責(zé)保密。1.8對于密級文件、資料，應(yīng)采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設(shè)施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經(jīng)理批準。1.10舉辦涉及機密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規(guī)定執(zhí)行。4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發(fā)現(xiàn)公司機密已泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應(yīng)立即進行處理。1.13出現(xiàn)以下情況之一，將予以辭退并賠償經(jīng)濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司機密的。3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，以書面形式明確保密義務(wù)。協(xié)議附后。1.15在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術(shù)秘密泄露。2)不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區(qū)域。四、附則1.16本制度的解釋權(quán)歸辦公室所有，自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司保密工作制度例文（六）一、總則為確保公司保密管理的嚴謹性，防止和消除潛在的信息安全事件，維護正常的經(jīng)營秩序，保護公司的合法權(quán)益免受侵害，特制定本規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用于總公司及所有直屬公司的所有員工，每位員工均有保守公司機密的義務(wù)，并有權(quán)制止他人的泄密行為。三、保密范疇與密級劃分公司機密是指涉及公司利益，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項。1、密級分類公司機密的密級分為絕密、機密、秘密三級。1)絕密級：為公司最重要的機密，其泄露將導(dǎo)致特別嚴重的經(jīng)濟損失或負面影響；2)機密級：為重要的公司機密，泄露將造成嚴重的經(jīng)濟損失或負面影響；3)秘密級：為一般的公司機密，泄露將導(dǎo)致經(jīng)濟損失或負面影響。2、保密范圍公司機密包括但不限于以下內(nèi)容：1)公司重大決策中的敏感事項；2)未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；3)合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、重要會議記錄；4)財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5)公司掌握的未公開市場信息；6)管理策略、客戶信息、貨源情報、市場策略；7)技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品發(fā)展趨勢；8)營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件；9)員工人事檔案、薪酬、獎金等相關(guān)資料；10)其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。四、保密管理1)絕密級資料原則上禁止摘抄或復(fù)制，如有特殊需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準；2)機密級、秘密級資料的摘抄或復(fù)制需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準；3)保密資料不得私自復(fù)制，公司將指定專人負責(zé)保密文件、資料的保管，并采取相應(yīng)的保密措施；4)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司管理層報告，以便及時采取補救措施。五、責(zé)任與獎懲1、有以下情況之一的，將對相關(guān)部門或個人給予獎勵：1)及時發(fā)現(xiàn)并防止可能的泄密事件，避免公司損失的；2)非責(zé)任人及時采取補救措施，有效避免或最大程度減少泄密損失的。2、有以下情況之一的，將對相關(guān)部門或個人給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究法律責(zé)任：1)泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2)故意或過失泄露公司機密，導(dǎo)致嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；3)違反本規(guī)定，為他人非法獲取、探查、購買或提供公司機密的；4)利用職權(quán)強迫他人違反保密規(guī)定的。六、本制度自發(fā)布之日起生效。七、本制度的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室所有。2024年公司保密工作制度例文（七）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構(gòu)及全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作遵循既確保秘密安全又便于工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責(zé)保密工作的具體實施，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項：一、公司重大決策中的秘密事項。二、公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。三、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。五、公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息。六、公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及相關(guān)資料。七、應(yīng)客戶要求保密的資料。八、其他經(jīng)公司確定需保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級：一、絕密級：泄露會使公司權(quán)益和利益遭受特別嚴重損害的重要決策文件