2024年公司企業(yè)考勤管理制度模版（四篇）

第3頁共3頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度模版一、目標設定：1、旨在培養(yǎng)本公司員工的準時出勤習慣，以提升工作效能。2、統(tǒng)一員工的出勤標準，以便于管理工作的有序進行。二、適用范圍：本公司的所有職工出勤，均應遵循本規(guī)定所設定的管理框架。三、出勤管理：(一)、工作時間：1、公司目前執(zhí)行每日____小時，每周____天的工作制度。2、每日工作時間：上午<b><u>8:30-12:00</u></b>，下午<b><u>13:30-18:00</u></b>。3、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間，員工需配合執(zhí)行。(二)、考勤管理：1、員工上下班必須打卡或簽到，無故未打卡或簽到者，將被視為曠工處理。2、員工對打卡時間存疑，可向管理員咨詢。3、非工作需要，員工不得在工作時間內(nèi)擅自離開崗位。如有需要，需得到直接上級的批準。因私事中途外出，需請假并打卡。(三)、出勤準則：1、遲到定義：未履行相關請假手續(xù)而缺勤的行為。允許每月____次____分鐘內(nèi)的遲到，第____次____分鐘內(nèi)遲到將被視為遲到，罰款____元/次。遲到超過____分鐘至____小時內(nèi)的，視為遲到，罰款____元/次。遲到超過____小時至____小時內(nèi)的，視為曠工半天，罰款____元/次。遲到超過____小時，視為全天曠工，罰款____元/次。2、早退定義：未履行相關請假手續(xù)而提前離崗的行為。早退____分鐘內(nèi)，罰款____元/次。早退超過____分鐘至____小時內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過____小時至____小時內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過____小時以上，視為全天曠工，罰款____元/次。3、曠工：未經(jīng)批準或假期結(jié)束未續(xù)假而未到職，均視為曠工。曠工以半天為計算單位，不足半天按半天計算，曠工半天罰款____天工資/次。注：當月連續(xù)曠工____天或____次以上，或____個月內(nèi)累計曠工____天或____次以上，公司將予以解雇。(五)、請假規(guī)定：1、請假需提前申請，經(jīng)管理員批準后方可休假。2、請假以半天為單位，不足半天按半天計算。請事假半天，罰款____元/次。請事假____天，罰款____元/天，以此類推。請病假無需扣款，但需提供正規(guī)醫(yī)院的證明，無證明按事假處理。3、請假超過____天(含)，需提前____周申請，公司將根據(jù)員工的工作狀況及整體工作安排，決定是否批準假期。4、遇緊急情況無法事先請假的，應立即電話通知管理員請假，返回工作崗位后補交相關證明，經(jīng)批準后可補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5、未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未申請續(xù)假而未到崗，將被視為曠工處理。(六)、假期審批：1、員工請假需填寫《員工請假單》，由管理員審批（請假單位為半天）。2、事假：需提前申請，每次不得超過五天，超過五天需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。但全年累計不得超過____天。3、病假：員工請假當天需電話通知管理員，事后補交請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，且每年病假不得超過____天。2024年公司企業(yè)考勤管理制度模版（二）一、請假審批流程員工請假____天以內(nèi)，需由副總經(jīng)理批準；超過____天，則需報總經(jīng)理批準。對于副總經(jīng)理及部門負責人的請假申請，一律由總經(jīng)理進行審批。請假員工在假期結(jié)束后，需向原批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。二、遲到與早退規(guī)定員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達，視為遲到；超過____分鐘未到，則按曠工半天處理。員工提前____分鐘以內(nèi)下班，視為早退；超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。三、遲到、早退累計處罰在____個月內(nèi)，員工遲到、早退累計達____次者，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當月____天的基本工資；累計超過____次者，將扣發(fā)當月全部基本工資。四、曠工處理員工曠工半天，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；累計曠工____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；累計曠工____天以上至____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計曠工超過____天者（含____天），公司將予以辭退。五、工作時間紀律工作時間內(nèi)，員工嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違反此規(guī)定者，當天按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理；累計違反____次者，按曠工____天處理。六、會議、培訓及團隊活動請假員工參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或早退者，將按照本制度中關于遲到、早退及曠工的規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度中曠工的相關規(guī)定處理。七、特殊假期審批員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假等特殊假期時，必須憑相關證明材料報總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。員工病假期間，公司僅發(fā)放基本工資。八、加班與值班補助經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，員工在假日加班工作或值班的，每天補助____元；夜間加班或值班的，每次補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按本制度中關于曠工及遲到的規(guī)定進行處理。九、考勤監(jiān)督與檢查員工的考勤情況由各部門負責人負責監(jiān)督、檢查。部門負責人應秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標準予以處罰。受到本制度中關于遲到、早退、曠工等規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。本制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理級別的全體員工。十、作息時間規(guī)定1.公司實行每周____天工作制，具體時間為：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部門負責人辦公時間為：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間為：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保潔員工作時間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所工作的員工，必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招集人則需提前____分鐘到達。十一、違紀界定與管理員工違紀行為分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五種。具體管理程序如下：1.遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）即為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)者，每次扣罰____元；遲到____分鐘以上者，扣半天基本工資；遲到一小時者，扣全天工資。2.早退：提前離開工作崗位下班即為早退。早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣罰____元；早退____分鐘以上者，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)同意2024年公司企業(yè)考勤管理制度模版（三）1.員工在每月內(nèi)，____次不超過____分鐘的遲到不計入，但____次以上的遲到，若在____分鐘以內(nèi)(含)，將扣減工資____元/次。若遲到超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元。1.1每月內(nèi)，員工早退____分鐘以內(nèi)(含)將扣發(fā)工資____元，若早退時間超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元/次。1.2當月遲到/早退累計達____次，公司將進行口頭/書面警告，累計達____次及以上，每次罰款____元，之后每次遲到/早退額外增加罰款____元。若一個月內(nèi)遲到/早退超過____次，公司將要求改正，對持續(xù)不改或一年內(nèi)累計____次及以上的，公司將加倍處罰或予以辭退。2.曠工情況，按實際曠工時間扣除兩倍工資及補貼，同時行政部門將給予警告。2.1累計曠工____次及以上，將受到行政部的通報批評并加倍罰款。2.2連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工____次者，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)進行辭退處理。3.病假每月不超過____天，工資全發(fā)；____天至____天，按基本工資的____%發(fā)放，超過____天按事假處理。病假一般不超過一個月。4.事假每日扣除全額薪金及補貼，單次不得超過____天，需有工作交接人，續(xù)假不得超過____天，特殊情況除外。5.未打卡情況，按曠工處理。6.委托他人代打卡，將對委托人和代打卡人各罰款____元。重復違規(guī)者，取消晉升、加薪資格，嚴重者可予以辭退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休和考試假。具體規(guī)定如下：1.每周公休假日：每周休息兩天。2.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假。3.婚假：法定年齡結(jié)婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申請。4.喪假：直系親屬喪假____天，非直系親屬喪假____天，外地辦喪可增加最多____天。5.產(chǎn)假：____天，晚育假____天，難產(chǎn)加____天，多胞胎每胎加____天，流產(chǎn)____天，引產(chǎn)____天。6.陪產(chǎn)假：____天。7.工傷假：按《工傷保險條例》支付。8.調(diào)休：可抵扣病、事假。9.年假：連續(xù)工作滿____年不滿____年的，年假____天；滿____年不滿____年的，年假____天；滿____年的，年假____天。10.考試假：全年不超過____天。7.本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，由行政人事部負責執(zhí)行。2024年公司企業(yè)考勤管理制度模版（四）第一章總則第一條為強化勞動紀律及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二章公司作息時間第二條公司的正常工作時間為9:00-17:00。第三章工作制度第三條公司通常實行每日____小時的標準工作日制度，以及每周____天的標準工作周制度，周工作小時數(shù)為____小時。第四條其他工作時間安排：1.縮短工作時間：適用于重體力勞動、過度緊張工作、夜班工作以及哺乳期女性員工。2.計件工作時間：按計件定額進行工作。3.不定時工作時間：適用于公司管理層、外勤人員、部分值班人員、銷售人員、駕駛員、裝卸工等，因工作性質(zhì)需靈活安排的工作崗位。4.綜合計算工作時間：適用于連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵循國家雙休日及法定節(jié)假日規(guī)定。1.每周休息日為____天。2.法定節(jié)假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春節(jié)，放假____日；(3)國際勞動節(jié)，放假____日；(4)國慶節(jié)，放假____日；(5)其他法定節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，需經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤方式第八條若條件允許，實行考勤機打卡制度。未使用考勤機的，可使用員工考勤表進行記錄。第九條禁止員工代打卡或代簽到。第十條員工若忘記打卡或簽到，需提供書面說明并留存記錄。第六章考勤統(tǒng)計與評價第十三條行政主管負責每月編制月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司采用評分系統(tǒng)綜合評估每位員工的出勤情況。第十五條考勤計分標準：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以