2024年公司安全生產教育培訓制度范例（三篇）

第2頁共2頁2024年公司安全生產教育培訓制度范例為確保企業(yè)安全生產，強化全員自我防護及保護他人意識，牢固樹立“安全第一”的核心理念，并提升員工對安全生產基礎知識的認知與操作技能的掌握，特制定本制度。一、實施“三級”安全教育培訓體系企業(yè)的整體培訓由安全生產管理部統(tǒng)一規(guī)劃與執(zhí)行；車間級培訓則由各車間主要負責人親自組織并落實；而班組級培訓，則明確由各自班組長負責具體實施。二、培訓計劃的制定與落實依據(jù)企業(yè)年度培訓計劃，安全生產管理部門需細化至半年、季度及月度培訓計劃；同時，各車間、班組需緊密圍繞企業(yè)計劃，制定并執(zhí)行各自的具體培訓計劃。三、培訓原則培訓應堅持“精煉實用”的原則，確保內容具有針對性和實效性，以滿足實際需求。四、培訓內容培訓內容廣泛覆蓋安全生產法律法規(guī)、基礎知識、管理制度、操作規(guī)程、實操技能及事故案例分析等方面。具體而言，企業(yè)培訓側重于法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范及企業(yè)規(guī)章制度；車間、班組培訓則更側重于安全操作規(guī)程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程及事故案例剖析；特種作業(yè)人員培訓專注于特種設備操作規(guī)程及安全知識；重大危險源相關人員培訓則聚焦于危險源識別、風險評估、預防措施及應急響應。五、培訓形式培訓形式靈活多樣，包括但不限于課堂學習、實地參觀、模擬演練、技能競賽、錄像觀摩、研討交流及現(xiàn)場示范等，旨在通過多元化教學手段提升培訓效果。六、學時要求針對不同崗位人員設定明確的學時要求：較危險崗位的主要負責人和安全管理人員每年需完成不少于____學時的培訓；其他部門主要負責人每年不得少于____學時；新入職員工則需完成不少于____學時的培訓。七、培訓要求新技術、新工藝、新設備、新材料在投入使用前，必須組織相關人員進行安全教育培訓；新入職員工及轉崗員工在上崗前，必須接受全面的安全教育培訓，并通過“三級”安全教育培訓后方可上崗作業(yè)；特種作業(yè)人員需參加專門培訓并取得《特種作業(yè)人員操作證》，持證上崗作業(yè)。八、培訓檔案管理建立健全培訓檔案管理制度，確保培訓計劃的實施、培訓資料及培訓記錄的完整保存。培訓結束后，應將培訓計劃、培訓材料、課程表等相關資料歸檔備查。2024年公司安全生產教育培訓制度范例（二）1、全面推行全員安全教育。鑒于安全生產關乎企業(yè)全體員工的切身利益，故必須確保每位員工均能接受系統(tǒng)的安全教育，深入學習安全生產的法律、法規(guī)、方針、政策，以及安全操作規(guī)程和安全生產制度，從而促使每位員工都能高度重視安全生產，并在日常工作中時刻關注安全生產。2、新入職員工在加入本單位后，必須接受公司、支公司、班組三級安全教育，且三級安全教育的總時長不得少于四十學時。此教育流程需達到百分之百的覆蓋率，待員工通過考核并存檔備案后，方可安排其進入生產崗位。具體教育內容包括：(1)公司一級安全教育：由公司安全監(jiān)察部負責實施，旨在使新員工充分認識到安全生產的重要性，了解公司的基本概況及各項工作的特點，并初步掌握防火、防人身事故等基本知識。同時，還需深入學習《安全生產法》、《安全工作規(guī)程》及上級領導的安全指示，以及公司的安全生產經驗和教訓。(2)分子公司二級安全教育：由各單位的分管安全生產的領導和安全員負責實施，旨在使新員工進一步了解本單位的概況，以及安全生產的過程、特點和在企業(yè)生產工作中的地位與作用。還需學習安全工作流程、本崗位的安全操作規(guī)程，以及有關安全生產制度，并了解本單位在安全生產方面的經驗教訓。(3)班組三級安全教育：由班組長、班組安全員或指定的有經驗的老工人負責實施，旨在使新員工深入了解本崗位的安全操作規(guī)程和安全規(guī)定，以及生產特點。同時，還需掌握本崗位中個人防護用品和安全工器具的使用方法，了解本崗位存在的不安全因素及發(fā)生事故的經驗教訓。3、職工的安全培訓教育需由安監(jiān)部進行監(jiān)督，并由各單位的安全負責人負責組織實施。培訓結束后需進行考試，并將考試成績記錄建檔管理。4、對于特種作業(yè)人員的教育培訓，必須按照GB5306規(guī)定執(zhí)行。此類人員必須參加由陽泉供電分公司和市有關勞動安全培訓部門組織的特種作業(yè)人員培訓，經培訓合格后方可持證上崗操作，嚴禁無證上崗。5、公司中層以上干部作為公司企業(yè)生產的組織者和指揮者，在實現(xiàn)安全生產中扮演著重要角色。因此，每兩年必須集中進行一次安全教育，且受教育人數(shù)和考試合格率均需達到百分之百。此項工作由公司負責組織實施。6、班組長作為企業(yè)最基層的組織者和指揮者，必須全面了解企業(yè)安全生產的各項規(guī)章制度，并熟知本班組的安全操作規(guī)程。因此，班組長每兩年必須進行一次安全教育和考核，且受教育人數(shù)和考試合格率均需達到百分之百。此項工作由安監(jiān)部負責組織實施，并將登記表、試卷、成績統(tǒng)計表等建檔保管于公司安監(jiān)部。7、對于變換工種的員工，需由生產單位按照新職工進入企業(yè)“三級教育”要求的二、三級進行培訓教育，待考核合格后方可上崗。8、對于離崗三月以上重新上崗的員工，需接受復工安全教育。此教育旨在使員工重新熟悉安全操作規(guī)程，由生產單位參照“三級教育”的二、三級內容進行培訓。復工教育結果需由生產單位填寫教育登記表，并向公司安監(jiān)部申報備案。9、對于復訓教育，需按照相關規(guī)定和要求進行組織和實施。2024年公司安全生產教育培訓制度范例（三）為確保企業(yè)安全生產，提高全體員工的自我保護及保護他人意識，我們致力于在員工中牢固樹立“安全第一”的理念，使其全面掌握安全生產的基本知識及操作技能。為此，特制定以下制度：一、企業(yè)實行“三級”安全教育培訓制度。安全生產管理部負責企業(yè)層面的培訓實施，各車間主要負責人負責車間層面的培訓實施，而各班組長則負責班組層面的培訓實施。二、培訓計劃的制定需遵循嚴謹性。根據(jù)企業(yè)年度培訓計劃，安全生產管理部門負責制定半年、季度、月度的詳細培訓計劃。各車間、班組需依據(jù)企業(yè)計劃，制定各自的具體培訓計劃。三、培訓原則強調“精而管用”，確保培訓具有針對性和實效性，以滿足實際需求。四、培訓內容全面覆蓋。包括安全生產的法律法規(guī)、基礎知識、管理制度、操作規(guī)程、技能操作以及事故案例分析等。企業(yè)培訓側重于法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范及企業(yè)規(guī)章制度；車間、班組培訓則以安全操作規(guī)程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析為主；特種作業(yè)人員培訓聚焦于特種設備操作規(guī)程及安全知識；重大危險源相關人員培訓則圍繞危險源的危險因素、現(xiàn)狀、潛在事故及注意事項展開。五、培訓形式靈活多樣。包括課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、觀看錄像、研討交流及現(xiàn)場示范等，以滿足不同員工的學習需求。六、培訓學時要求嚴格。較危險崗位的主要負責人及安全管理人員每年培訓學時不得少于規(guī)定時長；其他部門主要負責人每年培訓學時亦有明確要求；新從業(yè)人員則需完成規(guī)定的“三級”安全教育培訓學時后方可上崗。七、新技術、新工藝、新設