2024年人事部職責(zé)與職（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事部職責(zé)與職職責(zé)：1.忠誠(chéng)服從總經(jīng)理及上級(jí)主管的統(tǒng)一指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循其工作指令，確保所有管理行為對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責(zé)；3.負(fù)責(zé)制定及完善人事管理政策，設(shè)計(jì)有效的工作流程，定期評(píng)估并提出改進(jìn)建議以?xún)?yōu)化人事管理；4.確保勞動(dòng)安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動(dòng)安全及工傷事故，負(fù)責(zé)后續(xù)處理及補(bǔ)償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)范和紀(jì)律，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力資源計(jì)劃，有效管理人力資源的流動(dòng)和配置；8.審定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)工作，處理日常薪資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；9.按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，如遇無(wú)法按期完成的情況，需及時(shí)報(bào)告并持續(xù)跟進(jìn)；10.與公司其他部門(mén)主管保持緊密溝通，協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，提升整體工作效率；11.完成公司總經(jīng)理及上級(jí)主管布置的其他臨時(shí)性任務(wù)；12.負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行和檢查各部門(mén)的人事政策；13.管理員工檔案，包括記錄、整理、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作流程；3.負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理；4.實(shí)施工資考核體系；5.組織人員的績(jī)效考核；6.負(fù)責(zé)人員的招聘與錄用流程；7.維護(hù)并更新員工檔案資料；2024年人事部職責(zé)與職（二）職責(zé)：1.忠誠(chéng)服從總經(jīng)理及上級(jí)主管的統(tǒng)一指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循其工作指令，確保所有管理行為對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責(zé)；3.負(fù)責(zé)制定及完善人事管理政策，設(shè)計(jì)有效的工作流程，定期評(píng)估并提出改進(jìn)建議以?xún)?yōu)化人事管理；4.確保勞動(dòng)安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動(dòng)安全及工傷事故，負(fù)責(zé)后續(xù)處理及補(bǔ)償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)范和紀(jì)律，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力規(guī)劃，有效管理人力資源的流動(dòng)和配置；8.審定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)工作，處理日常薪資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；9.按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，如遇無(wú)法按期完成的情況，需及時(shí)報(bào)告并持續(xù)跟進(jìn)；10.與公司其他部門(mén)主管保持緊密溝通，協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作事宜；11.完成公司總經(jīng)理及上級(jí)主管布置的其他臨時(shí)性任務(wù)；12.負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行和檢查各部門(mén)的人事政策；13.負(fù)責(zé)員工檔案的系統(tǒng)化管理，包括記錄、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作流程；3.負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理；