2024年公司職代會制度范例（七篇）

第3頁共3頁2024年公司職代會制度范例堅持完善職代會制度建設，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團第一工程公司工會（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年風雨兼程，實現(xiàn)了從____年營業(yè)額億元到____年營業(yè)額億元的顯著增長，同時新簽合同額也達到了____億元。面對新的發(fā)展目標，____年公司將全力沖刺，力求完成營業(yè)額____億元，新簽合同額____億元。在此期間，公司始終深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，將完善職工代表大會、平等協(xié)商和____合同制度作為重要工作，致力于推進職代會工作的制度化、規(guī)范化、日常化建設。通過建立健全廠務公開民主管理工作機制，公司確保了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項權(quán)利得到有效落實，從而促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司可持續(xù)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎。一、堅持標準運作，在促進中求和諧職工代表大會制度作為企業(yè)民主管理的重要形式，其制度化、規(guī)范化、日?；\作對于提高職代會工作質(zhì)量、促進企業(yè)和諧具有重要意義。為此，公司主要從以下三個方面入手：1.堅持履行職責制度化：公司注重建立健全各項民主管理制度，先后制定并下發(fā)了多項制度文件，如《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等。經(jīng)過不斷修訂和完善，公司實現(xiàn)了職代會工作的制度化。同時，針對職工關(guān)心的熱點問題，如物資設備采購、項目經(jīng)理人員及薪酬管理等，公司也制定了相應的管理辦法，確保全員參與、過程控制、持續(xù)改進、自我完善的民主管理目標得以實現(xiàn)。2.堅持行使職權(quán)規(guī)范化：在民主管理實踐中，公司注重各環(huán)節(jié)的規(guī)范運作。通過提前一周將議案交職工代表審議、總經(jīng)理聽取并解答代表意見、基層單位職代會申報審批等程序，公司規(guī)范了職代會的準備工作。同時，公司全面落實職代會各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、____通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等，確保職工的民主權(quán)利得到充分保障。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對新形勢，公司深刻認識到只有不斷深化職代會制度建設、延伸民主管理工作觸角，才能推動廠務公開民主管理工作向縱深開展。為此，公司主要從以下兩個方面努力：1.抓三級民主管理網(wǎng)絡建設：企業(yè)重組后，公司全面實行扁平化管理。為了加強民主管理，公司工會狠抓組織建設，及時在新組建的項目上建立工會委員會并配備優(yōu)秀工會主席。同時成立項目民管會和班組民管小組，形成了公司、項目、班組三級民主管理網(wǎng)絡。這一網(wǎng)絡的建立暢通了民主渠道，確保了職工呼聲的有效反饋。通過上述措施的實施，公司職代會工作取得了顯著成效。不僅保證了職代會的工作質(zhì)量，還充分調(diào)動了廣大職工參與公司管理的積極性。如今在公司內(nèi)部諫言獻策已蔚然成風，為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了強大動力。2024年公司職代會制度范例（二）第九條：在職工代表大會的框架下，總經(jīng)理可代表行政團隊，而工會主席則代表職工群體，共同簽訂旨在推動公司發(fā)展的集體合同或協(xié)議，雙方均承諾履行相應義務，并確保協(xié)議內(nèi)容得到切實執(zhí)行。第三章職工代表第十條：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十一條：職工代表的選舉應遵循公司架構(gòu)，以所屬部門及二級公司為單位，采取職工直接選舉的方式產(chǎn)生。第十二條：職工代表構(gòu)成應體現(xiàn)多元化，包括領導班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員，同時確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工占有適當比例。第十三條：職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表需對選舉其產(chǎn)生的職工負責，并接受其監(jiān)督或撤換。第十四條：職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司執(zhí)行決議及提案落實情況的檢查工作，同時有權(quán)對公司行政領導進行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的生產(chǎn)或工作時間，應視為正常出勤，享受相應待遇。任何組織或個人均不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權(quán)利。第十五條：職工代表應履行以下義務：一、積極學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平及參與管理能力。二、密切聯(lián)系群眾，切實代表職工合法權(quán)益，如實反映職工意見與需求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，并完成大會交辦的各項任務。三、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條：職工代表大會通常由工會主席主持，若主席因故不能主持，則由副主席代行職責。第十七條：職工代表大會應至少每半年召開一次，會議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條：職工代表大會進行選舉和作出決議時，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十九條：職工代表大會應圍繞增強公司活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益等核心議題，針對公司經(jīng)營管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題展開討論。第二十條：職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，未經(jīng)大會同意，不得擅自修改。第二十一條：職工代表大會可根據(jù)需要設立若干精干的臨時性或常設性專門小組，負責完成大會交辦的各項任務。專門小組的主要職責包括審議提交大會的授權(quán)事項、審定分工范圍內(nèi)需臨時決定的問題并向大會報告確認結(jié)果；檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行大會決議及處理職工提案；辦理大會交辦的其他事項。專門小組活動如需占用生產(chǎn)或工作時間，在獲得總經(jīng)理同意后，可視為正常出勤并享受相應待遇。專門小組人選一般從職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請非職工代表但須經(jīng)大會通過。專門小組對職工代表大會負責。第二十二條：在職工代表大會閉會期間，如遇需臨時解決的重要問題，可由公司工會委員會召集專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告確認結(jié)果。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請公司黨委負責人或其他相關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第二十三條：公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔以下職責：組織職工選舉職工代表；提出大會議題建議并主持大會籌備及組織工作；主持職工代表及專門小組負責人聯(lián)席會議；組織專門小組開展調(diào)查研究并向大會提出建議；檢查督促大會決議執(zhí)行情況并發(fā)動職工落實決議；開展民主管理宣傳教育并組織職工代表學習相關(guān)政策、業(yè)務及管理知識以提高其素質(zhì)；接受并處理職工代表申訴及建議以維護其合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十四條：上級工會有責任指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權(quán)。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條：公司所屬各部門及分子公司可根據(jù)實際情況采取職工大會、職工代表大會或職工代表組等形式對本部門或本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務行使民主管理權(quán)力。第二十六條：各部門及分子公司的民主管理活動應由職工直接參與并在本公司職工代表的主持下進行。同時可根據(jù)需要推選若干民主管理員負責日常民主管理工作。第七章附則第二十七條：本條例適用于公司所屬各部門。第二十八條：本條例的解釋權(quán)歸公司工會委員會所有。2024年公司職代會制度范例（三）可以向上級工會報告相關(guān)事宜。第九條在職工代表大會的框架下，總經(jīng)理可代表行政班子，而工會主席則代表全體職工，共同簽訂集體合同或相關(guān)協(xié)議。此舉旨在明確雙方在公司發(fā)展共同目標上的責任與義務，并確保各項協(xié)議與合同得到切實執(zhí)行。第三章職工代表第十條依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格，并可通過法定程序被選舉為職工代表。第十一條職工代表的選舉工作應以公司各部門及二級公司為單位進行，遵循直接選舉的原則，確保職工的直接參與與選擇權(quán)。第十二條職工代表團隊應包含不同層級的成員，包括領導班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員。同時，應確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工在職工代表中占有適當比例，以體現(xiàn)廣泛性與代表性。第十三條職工代表實行常任制，任期通常為三年，并可連選連任。職工代表需對選舉其產(chǎn)生的單位職工負責，并接受其監(jiān)督與評議。在必要時，選舉單位有權(quán)依據(jù)法定程序撤換職工代表。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議及提案落實情況的監(jiān)督檢查，并有權(quán)對公司行政領導人員進行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，有權(quán)按照正常出勤享受相應待遇。任何組織或個人均不得對職工代表行使民主權(quán)利的行為進行壓制、阻撓或打擊報復。第十五條職工代表需履行以下義務：一、努力學習并貫徹黨和國家的方針、政策、法律及法規(guī)，不斷提升自身政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平及參與企業(yè)管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，積極代表并維護職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見與要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項工作任務。三、模范遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度與勞動紀律，努力做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會一般由工會主席負責主持；若主席因故無法主持會議時，可由副主席代為履行職責。第十七條職工代表大會應至少每半年召開一次。每次會議需確保三分之二以上的職工代表出席方可召開。如遇重大事項需緊急處理時，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條職工代表大會在進行選舉或作出重要決議時，必須獲得全體職工代表過半數(shù)的支持與通過。第十九條職工代表大會應緊密圍繞增強公司活力、促進技術(shù)進步及提高經(jīng)濟效益等核心議題展開討論與決策。同時，針對公司經(jīng)營管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題提出解決方案并付諸實施。第二十條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定具有法律效力；未經(jīng)職工代表大會同意，任何單位或個人均不得擅自修改或廢止。第二十一條職工代表大會可根據(jù)工作需要設立若干專門小組（包括臨時性或常設性小組），以完成大會交辦的各項任務。這些小組的主要職責包括：審議并提交職工代表大會授權(quán)的議題；審定本小組職責范圍內(nèi)需臨時決定的問題并向大會報告確認；檢查并督促相關(guān)部門執(zhí)行大會決議及處理職工提案的情況；辦理大會交辦的其他事項等。專門小組在開展活動時如需占用生產(chǎn)或工作時間的，在取得總經(jīng)理同意后可按正常出勤享受相應待遇。專門小組成員一般從職工代表中提名產(chǎn)生；也可聘請非職工代表參與但須經(jīng)大會通過確認。各專門小組均對職工代表大會負責并接受其監(jiān)督與指導。第二十二條在職工代表大會閉會期間如遇需臨時解決的重要問題時可由公司工會委員會召集專門小組負責人聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告確認。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容需要邀請公司黨委負責人或其他相關(guān)人員參加以確保決策的廣泛性與科學性。第五章職工代表大會與工會第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的常設工作機構(gòu)承擔以下主要職責：一、負責組織職工選舉產(chǎn)生職工代表并確保選舉程序的公正性與合法性；二、負責提出職工代表大會的議題建議并主持大會的籌備工作與會議組織工作以確保大會的順利進行；三、負責主持職工代表與專門小組負責人的聯(lián)席會議以協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題并推動大會決議的貫徹落實；四、負責組織專門小組開展調(diào)查研究工作并向大會提出建設性意見與建議同時檢查督促大會決議的執(zhí)行情況以推動企業(yè)管理水平的不斷提升；五、負責向廣大職工進行民主管理的宣傳教育工作并組織職工代表學習相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務知識以提高其參與企業(yè)管理的能力與素質(zhì)水平；六、負責接受并處理職工代表的申訴與建議以維護其合法權(quán)益并促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展；七、負責組織開展企業(yè)民主2024年公司職代會制度范例（四）堅持完善職代會制度建設，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團第一工程公司工會（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年發(fā)展，實現(xiàn)了由____年營業(yè)額億元到____年完成營業(yè)額億元的顯著增長，并成功簽訂新合同額____億元。展望____年，公司確立了完成營業(yè)額____億元、新簽合同額____億元的宏偉目標。在此期間，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，致力于完善職工代表大會、平等協(xié)商和集體合同制度，推動職代會工作向制度化、規(guī)范化、日常化邁進，建立健全了廠務公開民主管理工作機制，充分保障了職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司的可持續(xù)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎。一、堅持標準運作，在促進中求和諧職工代表大會制度作為企業(yè)民主管理的重要形式，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工會作為職代會的工作機構(gòu)，始終將實現(xiàn)職代會工作的制度化、規(guī)范化和日常化作為提升工作質(zhì)量、促進企業(yè)和諧的關(guān)鍵。為此，我們主要采取了以下三項措施：1.堅持履行職責制度化：企業(yè)重組后，公司高度重視民主管理制度建設，相繼制定并下發(fā)了《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等一系列規(guī)章制度，確保職代會工作有章可循、有據(jù)可依。經(jīng)過兩年的實踐檢驗，公司又對《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》等管理制度進行了修訂完善，進一步鞏固了職代會工作的制度化基礎。同時，針對職工關(guān)注的熱點問題，如物資設備采購、項目經(jīng)理人員及薪酬管理等，公司制定了相應的管理辦法，通過嚴密的制度設計，實現(xiàn)了全員參與、過程控制、持續(xù)改進、自我完善的民主管理目標。2.堅持行使職權(quán)規(guī)范化：在民主管理工作實踐中，公司始終注重各環(huán)節(jié)的規(guī)范運作。職代會前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理親自聽取代表意見并逐條解答修改；基層單位職代會則提前一周申報并經(jīng)公司工會審查同意后召開。職代會議題提前一周審議制度確保了職代會的充分準備和高效運作。同時，公司全面落實職代會的各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等，通過無記名投票表決等方式確保職代會決策的公正性和權(quán)威性。這些措施有效保障了職工的民主權(quán)利，增強了職工參與公司管理的積極性和責任感。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對新形勢新任務，公司深刻認識到只有不斷深化職代會制度建設、延伸民主管理觸角，才能推動廠務公開民主管理工作向縱深發(fā)展。為此，我們主要采取了以下兩項措施：1.抓三級民主管理網(wǎng)絡建設：企業(yè)重組后，公司實行扁平化管理模式，直接對施工項目部進行管理。為了加強民主管理力度和覆蓋面，公司工會狠抓組織建設，在新組建的項目部及時建立工會委員會并配備得力干部擔任工會主席。同時成立了項目民管會和班組民管小組等基層組織形成了以公司、項目、班組為單位的三級民主管理網(wǎng)絡體系。目前公司已建立項目民管會____個配備民管員____名；班組民管小組長____名。這一網(wǎng)絡體系的建立有效暢通了民主渠道使得職工的意見和建議能夠及時上傳下達為公司決策提供了重要參考依據(jù)。綜上所述中鐵九局第一工程公司將繼續(xù)堅持和完善職代會制度建設不斷深化民主管理工作推動公司各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展為實現(xiàn)更高水平的發(fā)展目標而努力奮斗！2024年公司職代會制度范例（五）根據(jù)具體情況，可采取職工大會、職工代表大會或職工代表組等形式，對所屬部門及公司的權(quán)限范圍內(nèi)事務實施民主管理權(quán)力。第二十六條各部門及分子公司的民主管理活動，由職工直接參與，并在本公司職工代表的主持下進行。同時，可根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責日常民主管理工作。第七章附則第二十七條本條例適用于公司所有部門。第二十八條本條例的解釋權(quán)歸公司工會委員會所有。職代會制度第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神，切實加強企業(yè)民主管理，保障員工民主管理權(quán)利，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提升企業(yè)素質(zhì)與經(jīng)濟效益，結(jié)合本廠實際，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責制的同時，必須建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工權(quán)益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法履行其職權(quán)。廠工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責其日常運作。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應積極支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決定，并賦予其對業(yè)務活動的指揮控制權(quán)。同時，需團結(jié)教育職工，發(fā)揚主人翁精神，努力完成及超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。第六條職工代表大會實行民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，以及業(yè)務招待費使用情況報告，并提出意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費使用方案及重大福利事項；4.對廠級領導成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并提出獎懲建議。第八條若職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題持有異議，可向總經(jīng)理提出建議，或向上級主管部門報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的選舉程序如下：1.以班組為單位，由職工提名并進行差額選舉，當選票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間選舉方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因機構(gòu)調(diào)整導致原選舉單位撤銷的，代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領導干部及其他方面員工，工人代表占比約為職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時需確保女職工與青年職工的一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按程序予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表需具備以下條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠規(guī)廠紀；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務，積極完成生產(chǎn)任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，具有一定群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務，能實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會活動而占用的生產(chǎn)時間，有權(quán)按正常出勤享受應得待遇。任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年公司職代會制度范例（六）代會的制度建設____年____月5日至____日，課題組深入____省____市峰峰礦區(qū)供電公司，對該公司的職工代表大會制度進行了詳盡的考察。公司工會主席王彭生同志及工會委員兼女工委員會主任侯麗英同志，向課題組全面介紹了職工代表大會的相關(guān)情況?！胺咫姟弊鳛楹惞╇姽酒煜碌目h級供電企業(yè)，現(xiàn)有員工____人，下轄____個供電所，肩負著全區(qū)____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)與生活供電任務。近年來，公司業(yè)績斐然，榮獲了____省電力公司頒發(fā)的“電量增速十強縣局”、“雙文明單位”及“____省電力公司一流縣級供電企業(yè)”等殊榮。公司始終將企業(yè)民主管理與職工代表大會制度建設置于重要位置，并取得了顯著成效。一、健全制度，鞏固職工代表大會的基石地位職工代表大會是保障職工在企事業(yè)單位中實行民主管理的基本制度，職工通過這一制度行使當家作主的民主權(quán)利。中國憲法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、勞動法、工會法及全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會條例等法律法規(guī)，均對職代會制度做出了明確規(guī)定。其中，憲法第十六條明確指出：“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?！弊訽___年成立以來，“峰電”已成功召開兩屆職代會，每屆任期三至五年，并堅持每年召開兩次會議。____年____月____日，公司順利召開了第____屆第六次職工代表大會。在此過程中，作為職代會工作機構(gòu)的工會委員會，高度重視制度建設，先后制定并實施了《峰峰礦區(qū)電力公司職工代表大會制度》及多項專門工作委員會工作制度，包括《勞動保護委員會工作制度》、《生活委員會工作制度》、《提案____委員會工作制度》、《干部評議委員會工作制度》、《職工代表組長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議制度》及《職工代表培訓工作制度》等。這些制度的建立，為職代會和工會的工作奠定了堅實的基礎，進而提升了其在公司中的地位，使之成為與經(jīng)理層、黨委并列的“第三權(quán)力部門”，工會主席亦常被視為公司的“第三把手”。二、恪盡職守，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會擁有五項主要職權(quán)：審議建議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展計劃和方案；____通過工資、獎金、勞動保護、獎懲等重要