2024年公司各種管理制度范本（四篇）

第3頁共3頁2024年公司各種管理制度范本公司管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，確保工作秩序穩(wěn)定，提升工作效率，特制定本制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保按時到崗與離崗，禁止遲到、早退行為。工作時間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，周末為休息日。公司機(jī)關(guān)的周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心等部門則需自行安排周日值班，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假，請假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需按照不同層級進(jìn)行審批：____天以內(nèi)（含____天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以內(nèi)（含____天）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工需在事畢后及時向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、員工上班遲到、早退的界定及處理辦法：上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。六、關(guān)于遲到、早退的累計(jì)處罰規(guī)定：在____個月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)到特定次數(shù)的員工，將受到不同程度的扣薪處罰。具體為：累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工的處理辦法：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計(jì)曠工____天者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金外，還將給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，處罰及處分將更為嚴(yán)厲，包括扣發(fā)更多天數(shù)的工資及獎金，并給予記過處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金，并給予記大過處分；若每月累計(jì)曠工超過____天但未達(dá)到____天者，除扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金外，還將從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。八、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動時，若需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未在規(guī)定時間內(nèi)到場或提前離場的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工，并按曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定在假日加班或值班的員工將獲得相應(yīng)的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班每個補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自空崗或遲到的值班人員，將按照本制度中關(guān)于曠工及遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時，受到本制度中關(guān)于遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個人的評比資格。2024年公司各種管理制度范本（二）為確保公司利益的至高無上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)，以提供卓越的客戶服務(wù)，公司確立以下嚴(yán)格的管理規(guī)范，期望所有員工嚴(yán)格遵守：一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。二、工作期間，個人情緒不應(yīng)干擾到職責(zé)的執(zhí)行。三、每日工作開始前和結(jié)束后，員工需保持個人工作區(qū)域的清潔，包括物品的有序擺放和桌面的整潔。四、在工作時間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗，禁止閑聊、嬉戲、酗酒、睡覺或從事個人事務(wù)，以維護(hù)公司形象和工作環(huán)境的秩序。五、我們期望員工秉持互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞和誠實(shí)守信的原則，尊重上級，如有合理建議或意見，應(yīng)以書面形式提交給相關(guān)部門，公司會給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。六、員工需服從工作分配和管理，不得做出損害公司形象或泄露公司機(jī)密的行為。七、對于任何對公司的批評、建議或投訴，員工應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待，并對損壞的公司財(cái)物照價賠償。八、員工的服務(wù)態(tài)度必須專業(yè)，使用規(guī)范的文明用語，以積極、主動、熱情、微笑的服務(wù)方式，保持一致的語音、語速和語調(diào)。九、關(guān)于電話使用，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，工作時間內(nèi)盡量避免個人事務(wù)電話，如有必要，應(yīng)以處理重要事務(wù)為主。以上規(guī)定構(gòu)成了公司的管理制度，旨在創(chuàng)造一個高效、和諧且以客戶為中心的工作環(huán)境。2024年公司各種管理制度范本（三）資料卡片內(nèi)容修訂版：4-2.提供習(xí)經(jīng)歷證明文件及居民身份證明的復(fù)印件。4.若員工出現(xiàn)以下任一情況，公司有權(quán)依據(jù)民法相關(guān)規(guī)定尋求法律賠償：5-1.竊占或挪用公款(物)。5-2.違法損毀公共財(cái)物。5-3.擅自超越權(quán)限處理事務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失。5-4.對公司負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）實(shí)施違法行為，造成損害。5.在符合原則及營運(yùn)需要的情況下，公司調(diào)動員工工作時，員工不得拒絕。6.當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一，公司可提前通知，終止勞動契約：7-1.企業(yè)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.經(jīng)營虧損或業(yè)務(wù)縮減時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更需減少員工編制，且無法提供適當(dāng)崗位時。7-4.員工無法勝任其工作崗位時。1.員工如需終止契約，應(yīng)按本規(guī)定提前通知公司，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息規(guī)定1.公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。2.工作時間：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，晚上18:00起至21:30（加班）。3.遲到：上班時間開始后5分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后將受到口頭警告。4.早退：下班時間前5分鐘內(nèi)提前下班為早退，20分鐘前將受到相應(yīng)處罰。5.請假：員工未經(jīng)請假或假期未獲續(xù)假擅自缺勤，將首次給予口頭警告，再次違規(guī)將按公司規(guī)定處理。第五章工資1.工資支付遵循勞動契約中的相關(guān)規(guī)定。2.員工采取先工作后領(lǐng)薪制，工資每月發(fā)放。3.公司有權(quán)與員工協(xié)商確定工資發(fā)放時間，但不得超出當(dāng)月范圍。4.員工工資包括以下各項(xiàng)：4-1.基本工資或底薪（根據(jù)學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)確定）。4-2.補(bǔ)貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（根據(jù)職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎：(i)每月無遲到或早退，整月無請假，將發(fā)放全勤獎（含公司規(guī)定加班時間）；(ii)全年每月獲得全勤獎?wù)?，年底將發(fā)放年終獎，按全勤獎總和計(jì)算。4-5.工作獎金：超出計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)放獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)每車位每月生產(chǎn)值，生產(chǎn)值在$700-$1000者，按工資的一定比例提成，生產(chǎn)值$1000以上者，按更高比例提成。第六章請假規(guī)定1.婚假：員工合法結(jié)婚并在公司服務(wù)滿三年以上，可申請一周帶薪婚假。2.公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病，治療期間將給予帶薪傷病假，支付期限為住院期間的醫(yī)療期。3.未住院者全年不得超過10天，住院者不得超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。4.超過規(guī)定期限，可申請停薪留職。5.喪假：員工可提供合法證明申請喪假，享受帶薪工資。5-1.父母、配偶喪假給予一定天數(shù)。5-2.祖父母、子女、配偶父母喪假給予一定天數(shù)。6.員工請假需提前親自或書面說明請假理由及天數(shù)，并附相關(guān)證明文件，方可離開工作崗位，或通過限時信函通知主管代為辦理請假手續(xù)。7.已在公司懷孕的員工，公司將提供一定天數(shù)的產(chǎn)假，并按勞工法每月計(jì)算發(fā)放工資。8.已在公司工作一年以上的員工，除法定假期外，還將額外提供一定天數(shù)的帶薪假期。9.在加班期間，員工請假需經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處理。第七章飯?zhí)?、宿舍管理?guī)定1.保持衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、倒剩菜飯。沖涼房禁止大小便，應(yīng)節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水。2.每位員工應(yīng)保持床鋪整潔，宿舍內(nèi)禁止私拉電線，嚴(yán)禁明火，禁止倒水，不得掛濕衣物，晾曬衣物應(yīng)在指定區(qū)域。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架2024年公司各種管理制度范本（四）產(chǎn)的購置、保管與使用，需與綜合管理部協(xié)同，定期開展財(cái)產(chǎn)清查工作。（五）確保按期完成各類會計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)說明書的編制，并深入開展分析、考核工作。第四條財(cái)務(wù)管理作為公司經(jīng)營管理的重要組成部分，公司財(cái)務(wù)管理中心肩負(fù)著規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督的重任。財(cái)會人員務(wù)必嚴(yán)格遵守《會計(jì)法》，堅(jiān)決執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作第五條強(qiáng)化原始憑證管理，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。原始憑證作為公司每項(xiàng)經(jīng)營活動的書面證明，是會計(jì)記錄的核心依據(jù)。第六條公司依據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。該憑證應(yīng)詳細(xì)記載日期、編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)，并由填制、復(fù)核及會計(jì)主管人員簽名或蓋章。涉及收款和付款的記賬憑證，還需出納人員簽名或蓋章。第七條完善會計(jì)核算體系，依據(jù)國家統(tǒng)一會計(jì)制度及業(yè)務(wù)需求設(shè)置會計(jì)賬簿。會計(jì)核算應(yīng)基于實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，遵循規(guī)定的會計(jì)處理方法，確保會計(jì)指標(biāo)的一致性、可比性及會計(jì)處理方法的連貫性。第八條嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)審核制度，經(jīng)辦財(cái)會人員需細(xì)致審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性及資料準(zhǔn)確性。會計(jì)憑證、報(bào)表的編制需經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)則需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。第九條會計(jì)人員應(yīng)定期對會計(jì)賬簿記錄與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進(jìn)行核對，確保賬證、賬實(shí)、賬表相符。第十條建立并妥善保管會計(jì)檔案，包括會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他會計(jì)資料，依據(jù)《會計(jì)檔案管理辦法》進(jìn)行保管與銷毀。第十一條會計(jì)人員因工作變動或離職時，必須將其所負(fù)責(zé)的會計(jì)工作全部移交給接替人員，并由監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接雙方及監(jiān)交人需在交接清單上簽字確認(rèn)后，移交人員方可調(diào)離或離職。第三章資本金與負(fù)債管理第十二條資本金作為公司經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)管理。公司籌集的資本金需聘請中國注冊會計(jì)師進(jìn)行驗(yàn)資，并根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明，據(jù)以入賬。第十三條經(jīng)公司董事會提議、股東會批準(zhǔn)，可按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實(shí)收資本。第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資及購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資時，應(yīng)遵守公司章程規(guī)定。財(cái)務(wù)部門據(jù)實(shí)調(diào)整。第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金時，應(yīng)努力降低籌資成本，并按月計(jì)提利息支出，計(jì)入成本。第十六條加強(qiáng)應(yīng)付賬款及其他應(yīng)付款的管理，及時核對余額，確保負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對于一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)，應(yīng)查明原因，對確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)需按公司規(guī)定的審批程序報(bào)批后，由財(cái)務(wù)管理中心登記并正式對外簽發(fā)。財(cái)務(wù)管理中心將其納入公司或有負(fù)債管理，并在擔(dān)保期滿后及時督促業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。第四章流動資產(chǎn)管理第十八條現(xiàn)金管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)公司實(shí)際需要合理核定現(xiàn)金庫存限額，超出部分應(yīng)及時送存銀行。第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金。出納人員需每日核對現(xiàn)金日記賬余額與庫存現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)不符應(yīng)及時查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理應(yīng)定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行檢查，確?，F(xiàn)金安全與完整。公司所有現(xiàn)金收付均需具備合法原始憑證。第二十條加強(qiáng)銀行存款管理，保護(hù)銀行賬戶及其他賬戶信息的機(jī)密性。銀行賬戶印鑒應(yīng)分管并用，不得由一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在空白合同上加蓋銀行賬戶印鑒。第