2024年人事助理個人工作計劃（五篇）

第3頁共3頁2024年人事助理個人工作計劃一、構(gòu)建合法、創(chuàng)新的人力資源管理體系在當前開放的信息和市場競爭環(huán)境下，人才是企業(yè)核心競爭力的關鍵。____年對于我們的實業(yè)公司而言，是戰(zhàn)略性發(fā)展的重要時期，我們亟需推動人力資源管理制度的革新。1.對照____年《勞動合同法》審查并調(diào)整公司現(xiàn)有的人力資源管理政策；2.深入研究廊坊地區(qū)同行業(yè)實踐，結(jié)合公司制度執(zhí)行中遇到的挑戰(zhàn)，優(yōu)化工作流程，制定易于實施的策略；3.預估未來幾年廊坊地區(qū)的消費趨勢，同時考察同行業(yè)關鍵崗位薪酬標準，創(chuàng)建一個開放、合法、創(chuàng)新的薪酬和獎金管理體系。二、構(gòu)建多元化的員工招聘網(wǎng)絡____年，實業(yè)公司及下屬部門的人員配置基本完善，____年我們將重點招聘專業(yè)技術人員。鑒于廊坊市場的特殊性，我們需要探索更新、更專業(yè)、更經(jīng)濟、更全面的招聘渠道，以支持公司的人員招聘需求。具體措施包括：1.分析____年的招聘經(jīng)驗，與集團內(nèi)其他公司共享招聘策略；2.充分利用現(xiàn)有招聘渠道，挖掘未被充分利用的功能，最大化各渠道的優(yōu)勢；3.根據(jù)實業(yè)公司的長期發(fā)展規(guī)劃，確定未來的人力需求，選擇專業(yè)招聘網(wǎng)站，同時與兄弟公司合作，共享招聘資源，提升渠道使用效率；4.針對門窗及裝飾外埠項目部的特殊需求，研究項目所在地的招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，確保招聘成本效益。三、規(guī)范用工制度新的一年，我們將全面實施全員聘任制和全員勞動合同制，確保用工的合法性，保護企業(yè)和員工的雙方權(quán)益。我們將逐步完善福利制度，為員工提供全面的保險、健康和生活保障，消除員工的后顧之憂。四、戰(zhàn)略導向的培訓計劃____年，實業(yè)公司將面臨更激烈的競爭，我們需要具備敏銳反應和強大技術能力的員工，以及能培養(yǎng)此類人才的領導團隊。今年，我們將重點進行管理理念和技能培訓，采用包括外派學習、管理課程、讀書活動、在線學習、外聘講師等多種培訓方式。對于普通員工，我們將結(jié)合人力資源部建立的職業(yè)發(fā)展檔案，通過集團培訓講師，側(cè)重提升執(zhí)行力、企業(yè)文化及職業(yè)素質(zhì)。五、構(gòu)建持續(xù)激勵的管理框架激勵機制的持續(xù)優(yōu)化是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性的關鍵。隨著員工能力的提升，我們將相應提升激勵水平，以滿足員工不斷增長的需求。通過不斷調(diào)整和優(yōu)化激勵策略，確保員工始終保持積極性和創(chuàng)造力，為公司注入持久的活力。2024年人事助理個人工作計劃（二）在部門主任的指導下，我已基本完成既定的工作任務。今年，我將持續(xù)遵循主任的工作部署，基于“強化溝通、優(yōu)化協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)新性執(zhí)行”的工作原則，發(fā)揚公司“團結(jié)協(xié)作、實事求是”的工作精神，全面推動各項工作的進行?，F(xiàn)制定如下工作計劃：一、人力資源管理：（一）建立人力資源規(guī)劃體系：1.協(xié)助主任調(diào)查分析當前的人力資源配置，為招聘、加班、合理配置、定員定崗及管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。2.根據(jù)公司發(fā)展策略，提出相應的人力資源規(guī)劃（具體規(guī)劃將根據(jù)公司實際情況制定）。（二）招聘與配置：1.協(xié)助主任建立特殊人才儲備機制和長期招聘渠道。2.與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期合作關系。3.搜集并關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。4.完善并執(zhí)行《員工招聘操作規(guī)程》及相關流程。（三）培訓與發(fā)展：1.優(yōu)化《員工培訓教育管理辦法》及流程，相關表單。2.鞏固初步建立的員工培訓體系。3.編制新員工培訓教材。4.建立培訓檔案。5.邀請深圳專業(yè)培訓機構(gòu)為部門主管或相關人員提供1-____次培訓，內(nèi)容依據(jù)實際需求確定。（四）績效管理：1.協(xié)助主任制定績效考核管理規(guī)定，為績效考核實施提供指導。2.協(xié)助主任在全公司推廣新的績效考核標準。3.繼續(xù)執(zhí)行績效考核的日常管理工作。（五）勞動關系：1.退休管理：完善退休流程及相關表單，協(xié)助主任制定退休、資遣政策。2.辭職管理：優(yōu)化辭職流程，協(xié)助主任制定辭職管理制度，并負責具體執(zhí)行。二、行政事務：（一）車輛管理：協(xié)助主任進行相關管理工作。（二）公章管理：協(xié)助主任進行審核工作，建立公章管理登記簿。（三）會議安排：協(xié)助主任安排會議議程及準備工作。（四）活動策劃：協(xié)助主任策劃并執(zhí)行相關活動。（五）郵箱管理：遵循及時、妥善、審慎處理郵件的原則。（六）部門預算：準確記錄并提交每月預算。（七）宿舍管理：確保宿舍費用的及時收取和宿舍環(huán)境的整潔舒適。三、對外事務：（一）證照管理：協(xié)助主任準備和提交證照申辦、年審材料。（二）項目申報：協(xié)助主任進行政府扶持項目的申報工作。（三）日常溝通：協(xié)助主任填寫和提交與政府部門、行業(yè)協(xié)會的報表和資料。四、其他臨時性任務：（一）主任交辦事項，按重要性和緊急性執(zhí)行。（二）董事長、總經(jīng)理交辦事項，先向主任匯報再進行處理。（三）同事交辦事項，需主任批準后執(zhí)行。（四）其他領導交辦事項，先請示主任并獲得同意后執(zhí)行。2024年人事助理個人工作計劃（三）每日工作概覽：1.負責入職與離職流程管理，包括新員工指紋錄入、離職員工指紋刪除、證件（身份證、畢業(yè)證）復印、離職交接手續(xù)及工資核算等。2.與各部門經(jīng)理溝通，發(fā)布招聘需求，并安排面試時間。3.定期刷新網(wǎng)絡招聘平臺，篩選并整理簡歷。4.維護并整理人事檔案，確保其完整性與準確性。5.跟蹤并報告市知名商標辦理的最新進展。6.管理辦公室飲用水供應，確保充足。7.處理快遞收發(fā)及查詢工作。8.協(xié)助其他部門解決臨時性事務，確保辦公順暢。9.負責與蛟洋管委會、蛟洋廠部、廈門海特源、園建園林公司等機構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)工作。10.制訂并管理名片制作與分發(fā)。11.完成領導交辦的其他任務。周工作重點：回顧并檢查每日工作完成情況，撰寫周工作總結(jié)。制定下周工作計劃，確保工作有序進行。月工作總覽：1.統(tǒng)計并審核上月考勤記錄，進行工資核算與考核匯總。2.月初整理并更新人事檔案信息，為當月生日員工發(fā)放蛋糕券。3.打印并更新本月所需表格（如考勤備案表、接待申請單、出差申請單等）。4.收集并整理相關考核通報與接待申請單。5.為坤華、億瑞公司員工辦理社保、醫(yī)保手續(xù)。6.負責接待費用、辦公用品費、快遞費、差旅費等費用的核算、統(tǒng)計、報銷及說明工作。7.管理勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除（關于____年重新訂立的討論）。8.跟蹤當月轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正情況，確保流程順利。9.制訂新進員工薪酬審批單。10.對新進員工進行公司制度培訓，促進融入。11.負責公司重大活動的網(wǎng)絡宣傳工作。12.檢查周工作計劃完成情況，進行月工作總結(jié)。年工作計劃概要：1.工資審批制度調(diào)整為每半年進行一次。2.根據(jù)實際情況，考慮是否召開經(jīng)營分析會（注意：老局長提及今年可能不召開）。3.編制年底工作總結(jié)及____年工作規(guī)劃。4.組織年終總結(jié)表彰會，并安排答謝客戶的相關活動。2024年人事助理個人工作計劃（四）一、強化學習與研究，提升綜合素養(yǎng)與能力作為人事干部，堅實的政治基礎與豐富的業(yè)務知識是不可或缺的核心能力。本人始終致力于加強政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務技能及先進管理理念的學習，深入領會其理論體系與精神實質(zhì)，以發(fā)展的馬克思主義為思想武器，以科學發(fā)展觀為行動指南。通過持續(xù)學習，切實增強了實踐科學理論的自覺性，提升了政治意識、大局意識及責任意識，政治素質(zhì)顯著提升。同時，鑒于人事工作的廣泛性與政策性，本人不斷精進業(yè)務知識，確保準確掌握各項政策規(guī)定，以高效服務于個人、中心及大局。在調(diào)資工作中，本人嚴格遵循政策導向，確保調(diào)資過程準確無誤，并耐心解答疑問，確保公平公正。還積極參與市人事局組織的鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革調(diào)研，組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》培訓，并推動骨干企業(yè)參與市人才中心培訓，助力企業(yè)家更新觀念、拓寬視野、增強發(fā)展動力。二、優(yōu)化工作作風，強化服務能力為提升人事服務水平與效率，本人深入企業(yè)一線，精準掌握人才需求信息，提供高效、準確的人才服務。作為企業(yè)與高校的橋梁，本人成功組織多家企業(yè)與高等院校進行雙向交流，并精心籌備冬、夏兩季大中專畢業(yè)生招聘會，助力企業(yè)引進優(yōu)秀人才。同時，本人還承擔職稱申報、機關事業(yè)單位人事管理、國家公務員考核錄用及勞動保險辦理等工作，確保各項任務高效、有序完成。本人還積極參與中心工作，如鐵本善后處理、“雙清雙美”主題活動、農(nóng)村干部管理、村組合并協(xié)調(diào)等，為黨委、政府中心工作貢獻力量。三、服從組織安排，完成中心任務在做好本職工作的同時，本人緊密圍繞黨委、政府中心工作，不折不扣地完成各項任務。在鐵本善后處理中，本人積極協(xié)調(diào)各方關系，處理矛盾糾紛，確保穩(wěn)定大局。在“雙清雙美”活動中，本人深入基層，參與環(huán)境整治工作，營造整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境。還積極參與組織口工作、分工定村工作等，為農(nóng)村發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。四、嚴于律己，樹立良好形象本人始終堅守黨紀國法底線，發(fā)揚艱苦奮斗精神，不追求享樂生活。通過系統(tǒng)學習兩個條例等黨紀法規(guī)，本人對____紀律有了更深刻的認識與理解。在日常工作中，本人時刻自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑與考驗面前保持清醒頭腦。作為人事干部，本人深知責任重大，始終對黨、對事業(yè)、對個人前途、對家庭負責，嚴格要求自己廉潔自律。通過樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，約束克制個人欲望，克服拜金主義與享樂主義思想；自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈均保持清正廉潔的作風；不斷提升自身拒腐防變能力，樹立良好干部形象。2024年人事助理個人工作計劃（五）一、自我提升學習，致力于價值創(chuàng)造目前的工作狀態(tài)反映出我需要進一步擴充知識庫，尤其是在處理工作細節(jié)和關鍵點時，我意識到存在顯著的不足，需要領導的指導以避免潛在的問題。對此，我深感謙遜，平日里我利用閑暇時間積極學習，提升自我，近期的工作表現(xiàn)已顯示出一些進步。因此，我計劃在接下來的半年中，繼續(xù)深入學習，將所學知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為對公司的實際貢獻。二、明確工作路徑，遵循領導指導鑒于我尚淺的工作資歷，我認識到在處理事務時，我可能無法全面透徹地思考，雖然偶爾能產(chǎn)生創(chuàng)新的想法，但最終仍需依賴領導的指導來優(yōu)化工作流