2024年農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃范例省聯(lián)社ⅩⅩ辦事處：根據(jù)辦事處下發(fā)的《關(guān)于上報(bào)“四項(xiàng)制度”落實(shí)開(kāi)展情況的緊急通知》的具體要求，現(xiàn)將我社在高管人員交流、重要崗位人員輪崗、強(qiáng)制休假與離崗審計(jì)、近親屬回避“四項(xiàng)制度”方面的建設(shè)與落實(shí)情況，進(jìn)行如下報(bào)告：一、“四項(xiàng)制度”建設(shè)情況金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社，坐落于ⅩⅩ市老城區(qū)，下轄____個(gè)信用社及____個(gè)營(yíng)業(yè)部。截至____月底，我社在冊(cè)正式員工總數(shù)為_(kāi)___人，擁有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)____個(gè)。為積極響應(yīng)銀監(jiān)管理部門(mén)及省聯(lián)社的工作指導(dǎo)要求，我社于ⅩⅩ年____月，正式制定了《ⅩⅩ市金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工強(qiáng)制性休假制度》及《ⅩⅩ市金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社干部交流和員工崗位輪換管理辦法》。上述制度對(duì)崗位輪換、強(qiáng)制休假的具體要求及執(zhí)行程序，均作出了詳盡且明確的規(guī)定。同時(shí)，依據(jù)省聯(lián)社的相關(guān)規(guī)定，我社自ⅩⅩ年____月起，正式建立了親屬回避制度。該制度的實(shí)施，不僅進(jìn)一步強(qiáng)化了我社的內(nèi)部管理機(jī)制，還有效促進(jìn)了廉政建設(shè)，對(duì)預(yù)防利用職務(wù)、崗位及職權(quán)進(jìn)行違紀(jì)違法行為，起到了重要的防范作用。二、“四項(xiàng)制度”的落實(shí)情況（一）高管人員交流為全面加強(qiáng)聯(lián)社干部及員工隊(duì)伍建設(shè)，致力于培養(yǎng)并打造一支高素質(zhì)、復(fù)合型的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制力度，我社嚴(yán)格按照省聯(lián)社的統(tǒng)一安排，對(duì)____名高管人員進(jìn)行了異地交流。針對(duì)在一地任期超過(guò)兩屆的信用社主要負(fù)責(zé)人，我們也進(jìn)行了相應(yīng)的交流調(diào)整。截至目前，我社已分批次對(duì)____名在一地工作超過(guò)六年的信用社主任進(jìn)行了交流。交流范圍覆蓋區(qū)聯(lián)社所轄各農(nóng)村信用社的基層社主任、副主任、總會(huì)計(jì)、區(qū)聯(lián)社稽核員及聯(lián)社各部門(mén)經(jīng)理。對(duì)于基層社主任，我們按照德、能、勤、績(jī)等多方面的標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次民主評(píng)議考核。對(duì)于考核稱職者，我們將視情況繼續(xù)留任或進(jìn)行交流調(diào)整；對(duì)于考核不合格者，則就地免職，并安排到其他信用社工作。但需注意，同一社任職最長(zhǎng)不得超過(guò)六年，超過(guò)六年者一律進(jìn)行異地交流。對(duì)于基層社副主任、總會(huì)計(jì)、稽核員等崗位，若在同一單位連續(xù)任職滿五年且考核合格者，我們將安排其交流到其他信用社繼續(xù)履職；若考核不合格，則調(diào)換崗位進(jìn)行交流。（二）崗位輪換截至ⅩⅩ年____月____日，我社已對(duì)____名符合輪崗條件的重要崗位人員進(jìn)行了崗位輪換。其中，ⅩⅩ年，我們統(tǒng)一組織信貸、會(huì)計(jì)等關(guān)鍵崗位的員工，在全社范圍內(nèi)進(jìn)行了輪崗交流。截至目前，各社、部符合輪崗條件的重要崗位員工已基本完成了崗位調(diào)配與輪換工作。此舉旨在從源頭上消除因長(zhǎng)期從事同一崗位而產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)厭倦情緒。同時(shí)，ⅩⅩ年，我社還通過(guò)重新定編定崗的方式，進(jìn)一步優(yōu)化了人員輪崗調(diào)配工作。（三）強(qiáng)制休假與離崗審計(jì)我社自ⅩⅩ年____月起，正式建立并實(shí)施了強(qiáng)制休假制度。當(dāng)年即組織中層管理人員進(jìn)行了強(qiáng)制休假。進(jìn)入ⅩⅩ年后，我們繼續(xù)深入貫徹落實(shí)該項(xiàng)制度，并結(jié)合中層任職情況對(duì)離崗的信用社負(fù)責(zé)人及聯(lián)社重要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離崗審計(jì)。截至目前，我社已有____名員工嚴(yán)格執(zhí)行了強(qiáng)制休假制度；同時(shí)，離崗審計(jì)人數(shù)也達(dá)到了____人。（四）親屬回避我們始終秉持近親屬回避的原則，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定。截至目前，我社內(nèi)并未出現(xiàn)近親屬在同一營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)或部門(mén)工作的情況。自ⅩⅩ年____月親屬回避制度制定以來(lái)，我們始終全面執(zhí)行該項(xiàng)制度，以嚴(yán)防操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。從ⅩⅩ年底至今，因親屬關(guān)系而執(zhí)行回避制度的人員共有____人。為進(jìn)一步加強(qiáng)任職干部親屬回避的管理力度，我社于ⅩⅩ年____月份的中層干部交流輪換過(guò)程中，對(duì)存在親屬關(guān)系需要回避的任職干部進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整。目前，我社所有存在親屬關(guān)系的干部員工均已按照回避制度的規(guī)定進(jìn)行了回避。2024年農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃范例（二）莘州街道自實(shí)施黨委會(huì)下移至村級(jí)召開(kāi)制度以來(lái)，成功化解了干部發(fā)展思路模糊、群眾心存疑慮等復(fù)雜問(wèn)題，顯著增強(qiáng)了干部與群眾之間的緊密聯(lián)系，為村莊的持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。位于街道西南部的破樓村，距離街道中心約15華里，其道路設(shè)施狀況不佳，村民主要依賴土地為生，整體生活水平相對(duì)滯后，被歸類為街道的三類村莊。為切實(shí)解決破樓村的發(fā)展難題，街道黨工委經(jīng)過(guò)詳盡的調(diào)研分析，決定將黨委會(huì)直接移至破樓村召開(kāi)，以直面問(wèn)題、精準(zhǔn)施策。某月，黨委會(huì)如期在破樓村召開(kāi)。起初，鑒于破樓村的偏遠(yuǎn)地位，黨員與群眾均對(duì)街道此舉表示疑慮，難以相信黨委會(huì)會(huì)如此貼近基層。然而，隨著街道黨工委書(shū)記王傳杰同志的深入闡述與動(dòng)員，會(huì)場(chǎng)氛圍逐漸活躍，黨員群眾紛紛敞開(kāi)心扉，提出了一系列寶貴的建議與村莊面臨的問(wèn)題。黨委會(huì)隨即轉(zhuǎn)化為一個(gè)匯聚民智、共謀發(fā)展的平臺(tái)，依據(jù)黨員群眾的意見(jiàn)，迅速制定了破樓村的發(fā)展藍(lán)圖，包括鋪設(shè)柏油路、推廣高效農(nóng)業(yè)、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)大棚示范區(qū)等措施。經(jīng)過(guò)數(shù)月的緊張施工與努力，破樓村面貌煥然一新。新鋪設(shè)的柏油路長(zhǎng)達(dá)____公里，極大改善了村民的出行條件。同時(shí)，黨員干部活動(dòng)室的建設(shè)也為村民提供了更加便捷的學(xué)習(xí)與活動(dòng)場(chǎng)所。依托農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，破樓村成功打造了____個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)蔬菜大棚示范區(qū)，所有大棚蔬菜均與滿洲里簽訂了穩(wěn)定的收購(gòu)協(xié)議，有效拓寬了銷售渠道，增加了村民的經(jīng)濟(jì)收入。村民王春喜便是其中的受益者之一，他手持櫻桃西紅柿換來(lái)的豐厚收入，由衷地感慨道：“多虧了黨和街道的黨委會(huì)，沒(méi)有他們的支持與幫助，我們的蔬菜可能還賣不