工會崗位職責

工會崗位職責為了規(guī)范和管理企業(yè)的工會工作，促進員工權益保障和企業(yè)和諧發(fā)展，特訂立本規(guī)章制度，明確工會各崗位的職責和工作內容。第一章總則第一條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部職工工會的工作，包含工會主席、副主席、秘書長和委員等工會成員。第二條工會成員應本著為職工謀福利、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的原則，履行崗位職責。第三條工會成員應遵守國家法律、法規(guī)以及企業(yè)相關規(guī)定，維護并執(zhí)行工會決議和工作計劃。第二章工會主席職責第四條工會主席是工會的核心管理者，全面負責工會的工作組織、協(xié)調和領導。第五條工會主席應訂立工會的工作計劃和年度活動計劃，并報送企業(yè)管理層審批和備案。第六條工會主席應召開并主持工會會議，訂立會議議程，發(fā)表工作報告，聽取成員看法并協(xié)調解決工會事務。第七條工會主席應與企業(yè)管理層建立良好溝通渠道，協(xié)商處理勞動關系和薪酬福利等事宜，保障員工權益。第八條工會主席應組織和引導工會成員開展各項工作，推動工會工作的有效實施。第九條工會主席應定期向工會成員通報工會工作進展情況，并接受工會成員監(jiān)督。第三章工會副主席職責第十條工會副主席是工會主席的助手，幫助工會主席履行職責。第十一條工會副主席應幫助工會主席組織和召開工會會議，記錄會議紀要，保證工會會議的順利進行。第十二條工會副主席應幫助工會主席完成工會工作計劃和年度活動計劃的訂立和實施。第十三條工會副主席應幫助工會主席與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)調，處理勞動關系和薪酬福利等事宜，保障員工權益。第十四條工會副主席應組織和引導工會成員參加各項工作，推動工會工作的順利進行。第十五條工會副主席應及時向工會主席匯報工會工作情況，并完成工會主席交辦的其他工作。第四章工會秘書長職責第十六條工會秘書長是工會業(yè)務的重要負責人，幫助工會主席和副主席完成工作。第十七條工會秘書長應負責工會文件的管理、起草和整理工作，保證工會文件的完整和機密性。第十八條工會秘書長應幫助工會主席和副主席組織和開展各項工會活動，包含慶祝節(jié)日、舉辦員工活動等。第十九條工會秘書長應幫助工會主席和副主席籌辦和組織工會會議，記錄會議紀要，并及時轉達會議決議。第二十條工會秘書長應幫助工會主席和副主席開展員工關懷工作，為職工供應必需的幫忙和支持。第二十一條工會秘書長應及時向工會主席和副主席匯報工會工作情況，并完成工會主席和副主席交辦的其他工作。第五章工會委員職責第二十二條工會委員是工會的緊要成員，樂觀參加工會的各項工作。第二十三條工會委員應幫助工會主席、副主席和秘書長組織和開展各項工作，包含慶祝節(jié)日、舉辦員工活動等。第二十四條工會委員應幫助工會主席、副主席和秘書長開展員工關懷工作，為職工供應必需的幫忙和支持。第二十五條工會委員應樂觀參加工會會議和討論，提出合理化建議和改進看法。第二十六條工會委員應維護員工權益，關注職工的生產、生活情況，并協(xié)商解決職工關注的問題。第二十七條工會委員應定期向工會主席、副主席和秘書長匯報工作情況，并接受工會成員的監(jiān)督。第六章附則第二十八條本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)工會管理層全部，如有必需，可依據實際情況進行修改和完善。第二十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，廢止之前的工會管理相關規(guī)定。第三十條本規(guī)章制度未盡事宜，由企業(yè)工會管理層進行增補和解釋。