公司企業(yè)文化和價值觀傳承制度

公司企業(yè)文化和價值觀傳承制度第一章總則第一條為了加強公司的內部凝集力，提升企業(yè)形象，保證公司長期可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生及外包人員等。第三條本制度的遵守是全體員工的基本義務，違反制度的行為將受到相應的紀律處分。第二章公司企業(yè)文化的定義和緊要性第四條公司企業(yè)文化是指公司內部形成的一套共同的信仰、價值觀、行為準則和工作方式，體現(xiàn)了公司的核心理念，是公司的精神和靈魂。第五條公司企業(yè)文化是公司的獨特標志，也是公司核心競爭力的緊要構成部分。有效傳承和落實公司企業(yè)文化，對于公司的發(fā)展和成長具有緊要意義。第六條公司企業(yè)文化的核心內容包含：創(chuàng)新、誠信、團隊合作、客戶至上、努力探求杰出等。第七條公司鼓舞員工樂觀參加公司企業(yè)文化建設，共同促進公司的發(fā)展。第三章公司企業(yè)文化的傳承與弘揚第八條公司將通過以下方式傳承和弘揚企業(yè)文化：1.員工培訓公司將定期組織員工培訓，包含公司企業(yè)文化的內涵和基本要求，在崗位培訓的同時重視培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識和價值觀。2.例會和活動公司將定期召開例會，就公司企業(yè)文化進行講解和轉達，鼓舞員工樂觀參加各類文化活動，例如慶祝員工生日、舉辦文化節(jié)等。第九條各部門負責人應帶頭踐行公司企業(yè)文化，嚴格執(zhí)行制度，在管理中重視提倡和傳遞企業(yè)文化的緊要性和核心價值觀，為員工樹立模范。第十條公司將通過內部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)郵箱等形式，宣傳和弘揚企業(yè)文化，提高員工對企業(yè)文化的認知和理解。第十一條公司將定期開展企業(yè)文化檢查和評估，對傳承企業(yè)文化不力的個人或部門進行必需的矯正和輔導，以確保企業(yè)文化的有效傳承。第四章公司價值觀的明確和踐行第十二條公司價值觀是對公司目標和努力探求的客觀表達，是員工行為的準則，是公司長期發(fā)展的緊要保證。第十三條公司價值觀的核心內容包含：誠信、創(chuàng)新、杰出、合作、責任等。第十四條公司將通過以下方式明確和踐行公司價值觀：1.員工教育公司定期組織員工教育，培養(yǎng)員工的價值觀念，鼓舞員工遵從公司價值觀在工作中貢獻本身的力氣。2.表揚激勵公司將定期對踐行公司價值觀的員工進行表揚激勵，通過嘉獎、晉升等方式，鼓舞員工在工作中發(fā)揮個人才略，實現(xiàn)個人價值。第十五條公司將建立員工信箱，鼓舞員工提出對公司文化和價值觀的看法和建議，以推動公司文化和價值觀的進一步發(fā)展和完善。第十六條公司將通過各種渠道，包含公司內部刊物、企業(yè)網(wǎng)站和員工大會等，宣傳和宣揚公司的核心價值觀，加強員工的價值觀的認同感和歸屬感。第五章相關責任與制度執(zhí)行第十七條公司各級管理人員應負有傳承和弘揚企業(yè)文化的重要責任，對部門和員工進行引導，確保企業(yè)文化的有效傳遞和執(zhí)行。第十八條員工應樂觀搭配公司相關的培訓和活動，自動學習并踐行企業(yè)文化和價值觀。第十九條公司將建立監(jiān)督機制，設立特地部門負責公司企業(yè)文化和價值觀的管理和執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反企業(yè)文化和價值觀的行為。第二十條以違反公司企業(yè)文化和價值觀為背景的違法違規(guī)行為，將依法嚴厲處理。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，有關公司的其他制度和規(guī)章應與本制度相銜接。第二十二條公司將依據(jù)實際情況進行制度的調整和完善，并及時向全體員工進行宣傳和解釋。第二十三條對于違反本制度的行為，依據(jù)嚴重程度將予以相應的處分，并可以依據(jù)需要追究法律責任。第二十四條本制度解釋權歸公司全部，任何爭議應由公司最終解決。以上即為《公司企業(yè)文化和價值觀傳