人才專員崗位職責

人才專員崗位職責一、崗位概述人才專員是公司人力資源部門中的緊要崗位，負責各類人才招聘、培養(yǎng)、管理和發(fā)展工作。其重要職責是通過訂立招聘計劃、策劃招聘活動、建立招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等方式，吸引和選拔優(yōu)秀人才加入公司，并負責后續(xù)的員工培訓(xùn)、績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，以確保公司擁有高素養(yǎng)、適應(yīng)公司發(fā)展需要的人才隊伍。二、崗位職責1.訂立人才招聘計劃依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和部門需求，訂立年度、季度的人才招聘計劃。分析市場招聘趨勢和競爭情況，訂立招聘策略和目標。與部門負責人進行溝通，明確各崗位的招聘需求。2.策劃并執(zhí)行招聘活動依據(jù)招聘計劃，訂立并執(zhí)行招聘活動方案，包含發(fā)布招聘信息、組織招聘會、參加招聘展覽等。搭配宣傳部門，設(shè)計宣傳資料和招聘廣告。篩選合適的招聘渠道，包含線上招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、獵頭、內(nèi)部介紹等。跟蹤招聘進程，定期向相關(guān)部門報告招聘進展情況。3.管理面試和選拔流程負責簡歷篩選和面試布置，與部門負責人協(xié)商面試時間和流程。設(shè)計面試題目和評估標準，與部門負責人一起進行面試評分和選拔決策。跟蹤面試結(jié)果，與招聘候選人進行溝通和協(xié)商工作條件。組織招聘團隊的培訓(xùn)和提升，提高面試和選拔的專業(yè)水平。4.執(zhí)行入職程序和培訓(xùn)計劃幫助新員工完成入職手續(xù)，包含簽訂合同、辦理社保、開設(shè)工資賬戶等。組織新員工培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)新環(huán)境和工作要求。跟蹤新員工的培訓(xùn)效果和工作表現(xiàn)，及時予以反饋和支持。5.負責員工績效評估和職業(yè)發(fā)展組織員工績效評估，收集評估數(shù)據(jù)和結(jié)果并進行分析。與部門負責人一起訂立員工績效改進計劃和獎懲機制。定期與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求和意愿，供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。幫助高層管理層進行人員的晉升和調(diào)整決策。6.管理人才數(shù)據(jù)庫和人才信息建立人才庫，儲存和管理各類人才信息和資源。依據(jù)需求，定期更新人才庫信息，保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性。訂立和執(zhí)行人才信息保護政策，確保安全和保密性。挖掘人才庫中的潛力人才，供應(yīng)給各部門進行內(nèi)部晉升和人才發(fā)展。7.參加訂立公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和政策參加公司人力資源規(guī)劃，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略供應(yīng)看法和建議。研究和跟蹤行業(yè)和市場的人才發(fā)展趨勢和動態(tài)。幫助領(lǐng)導(dǎo)層訂立人才激勵政策和福利待遇，提高人才的吸引力和保存力。三、任職要求具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備2年以上人力資源招聘和管理經(jīng)驗，熟識招聘流程和面試技巧。熟識勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策。具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、組織規(guī)劃本領(lǐng)和團隊合作精神。嫻熟使用人力資源管理信息系統(tǒng)和辦公自動化軟件。以上制度下發(fā)時須注意人才專員崗位職責的變動和公司實際情況的調(diào)整，可依據(jù)需要進行適當?shù)男薷暮驮鲅a。注意：