2024（根據(jù)民法典新修訂）農(nóng)民工勞動合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動報(bào)酬2.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方工資支付時(shí)間：每月的__________日前。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.乙方加班按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，包括但不限于姓名、身份證號碼、住址等。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有合同變更或解除，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并通過書面形式進(jìn)行確認(rèn)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。6.確保合同正本妥善保管，避免遺失或損壞。解決辦法：1.雙方因信息填寫不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的合同糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，以確保充分了解合同內(nèi)容。3.雙方違反合同條款，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。4.合同變更或解除時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。如一方未按約定履行，對方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.合同正本遺失或損壞的，雙方應(yīng)共同出具書面說明，并可協(xié)商辦理合同副本手續(xù)。如有爭議，可依法申請鑒定或解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，依法有權(quán)招聘、錄用員工并支付報(bào)酬的主體。2.乙方：指農(nóng)民工，依法有權(quán)接受招聘、錄用并在甲方工作的人員。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報(bào)酬：是指勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時(shí)間。6.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施，以保障勞動者生命安全和身體健康。8.勞動合同的解除：是指雙方提前終止勞動合同效力的行為。9.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.農(nóng)民工與用人單位之間建立勞動關(guān)系。2.明確農(nóng)民工在工作期間的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范農(nóng)民工的工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)。4.解決農(nóng)民工與用人單位之間可能發(fā)生的勞動爭議。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供有效的身份證件和相關(guān)文件。3.乙方同意在甲方指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.甲方如有變更名稱、經(jīng)營地點(diǎn)、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)書面通知乙方。6.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.乙方身份