保護(hù)公司利益員工承諾函

保護(hù)公司利益員工承諾函合同編號：__________保護(hù)公司利益員工承諾函一、承諾方信息1.2身份證號碼：________________1.3職務(wù)：________________1.4部門：________________1.5入職日期：________________二、承諾內(nèi)容2.1保密義務(wù)員工承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，對公司在經(jīng)營活動(dòng)中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以嚴(yán)格保密。保密信息不包括：（1）已經(jīng)為公眾所知的信息；（2）在員工入職前已經(jīng)為公眾所知的信息；（3）員工在非職務(wù)期間獨(dú)立開發(fā)或獲得的與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息；（4）公司同意公開的信息。2.2禁止競爭員工承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司工作，或以任何形式參與與公司競爭的活動(dòng)。2.3禁止泄露公司機(jī)密員工承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，不得向任何第三方泄露公司的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工承諾在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工在合同期外的個(gè)人創(chuàng)作與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，歸員工所有。2.5遵守法律法規(guī)員工承諾在合同期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得從事任何違法、違規(guī)、損害公司利益的活動(dòng)。三、違約責(zé)任3.1如果員工違反本承諾函的任何條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為：（1）違約金金額：人民幣_(tái)_________元；（2）如違約金不足以彌補(bǔ)公司損失，員工還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2員工支付違約金后，仍需承擔(dān)因違約所造成的其他損失賠償責(zé)任。四、合同期限4.1本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2本承諾函期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽有效期為__________年。五、爭議解決5.1凡因本承諾函引起的或與本承諾函有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本承諾函一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾函未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾函具有同等法律效力。七、雙方簽字（或蓋章）承諾方（員工）：________________簽字日期：________________公司（甲方）：________________蓋章日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工職務(wù)證明文件3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)保密文件4.員工創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件5.友好協(xié)商記錄6.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息2.與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司工作或參與與公司競爭的活動(dòng)3.向第三方泄露公司保密信息4.在合同期外的個(gè)人創(chuàng)作與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息5.違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，從事違法、違規(guī)、損害公司利益的活動(dòng)三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。4.違約金：指員工違反合同約定應(yīng)支付給公司的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露公司保密信息：及時(shí)與員工溝通，要求其停止泄露行為，并支付違約金；如無法解決問題，可依法向法院提起訴訟。2.員工與競爭公司工作或參與競爭活動(dòng)：及時(shí)與員工溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金；如無法解決問題，可依法向法院提起訴訟。3.員工向第三方泄露公司保密信息：及時(shí)與員工溝通，要求其停止泄露行為，并支付違約金；如無法解決問題，可依法向法院提起訴訟。4.員工在合同期外的個(gè)人創(chuàng)作與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息：尊重員工個(gè)人權(quán)益，不干涉其個(gè)人創(chuàng)作活動(dòng)。5.員工違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部處理，如需要追究法律責(zé)任，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不被泄露。2.防止員工在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司工作或參與