7.2心中有數(shù)上職場 課件-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課第二框

心中有數(shù)上職場年級：高

中學(xué)科：高中政治（統(tǒng)編版）如今，不少打工人需要“隨地大小班”下班回工作消息回家還要在線上工作600多個群，24小時待命，打工人為“群”所困！第一目明明白白工作——明白勞動者的權(quán)利與義務(wù)

李女士曾入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運營崗位，她主張該公司應(yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費等，并提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)。

對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，該公司表示，李女士是運營部門負(fù)責(zé)人，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，某科技公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。

仲裁及一審不支持李女士主張，二審判決公司支付3萬元加班費。觀看視頻并結(jié)合生活實際，思考：該公司侵犯勞動者的什么合法權(quán)益？勞動者還有哪些權(quán)利與義務(wù)？案例分析一、明明白白工作（一）勞動者依法享有的權(quán)利05平等就業(yè)和選擇職業(yè)06接受職業(yè)技能培訓(xùn)07依法參加和組織工會08參與民主管理09提請勞動爭議處理等01取得勞動報酬工資類型：計時計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等給付依據(jù)：國家規(guī)定或合同約定工資分配原則：按勞分配、同工同酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠02休息休假基本權(quán)利。8h/天40h/周，一周至少保證休息1天，帶薪年假，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商可延長勞動時間，但需支付高于正常工資的加班工資04享受社會保險和福利勞動者和用人單位必須依法參加社會保險（五險），對未繳的單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰03勞動安全衛(wèi)生保護(hù)用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品對有職業(yè)危害作用的應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查…一、明明白白工作（二）勞動者依法履行的義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：

相輔相成、不可分割。

勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德(2)要求

用人單位能隨意解除勞動合同嗎？一、明明白白工作（二）勞動者依法履行的義務(wù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、明明白白工作（二）勞動者依法履行的義務(wù)P67相關(guān)鏈接：第二目清清楚楚維權(quán)——明確勞動者的維權(quán)途徑向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織（P68）申請調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)二、清清楚楚維權(quán)

勞動者維權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力二、清清楚楚維權(quán)勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政部門:國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會保障局

（人社局）二、清清楚楚維權(quán)【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可直接提起勞動爭議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5、勞動爭議仲裁的裁決是具