2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，以下規(guī)定生效：1、所有員工申請(qǐng)病假兩天以上（含兩天），需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明及病歷副本，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案后，方能按病假處理。2、薪酬扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作年限不滿五年的員工：(1.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(1.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(2)工作年限滿五年不滿十年的員工：(2.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(2.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(3)工作年限滿十年及以上的員工：(3.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(3.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比3、事假審批權(quán)限：(1)普通員工半天以?xún)?nèi)的事假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)半天需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別的管理人員請(qǐng)事假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：(1)業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款固定金額，業(yè)務(wù)提成不受影響。(2)非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間無(wú)收入，具體扣款計(jì)算同上。5、出差審批：(1)員工出差需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員出差，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、請(qǐng)假與公出手續(xù)：(1)請(qǐng)假和公出需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)表，報(bào)批后交人力資源部。(2)突發(fā)疾病或特殊情況需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，最晚不得超過(guò)兩天，否則將受到批評(píng)或罰款，未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)將按曠工處理。(3)連續(xù)事假或全年累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級(jí)別或解除勞動(dòng)合同。(4)連續(xù)病假達(dá)到一定天數(shù)，若無(wú)法勝任調(diào)整后的工作，應(yīng)辦理停薪留職。(5)全年病假累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級(jí)別或解除勞動(dòng)合同。7、打卡規(guī)定：(1)市場(chǎng)員每日打卡兩次，非市場(chǎng)員打卡三次。(2)人事部負(fù)責(zé)考勤管理，前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)，月底提交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。(3)嚴(yán)禁代打卡，違者將受到罰款并通報(bào)批評(píng)。(4)請(qǐng)假、出差需提前提交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)，特殊情況需在兩天內(nèi)補(bǔ)交，否則將視情節(jié)輕重罰款。(5)業(yè)務(wù)原因外出，未打卡需在一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按原始考勤記錄處理。(6)大區(qū)內(nèi)出差需提前告知人事部并提交出差申請(qǐng)單，由出差地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部備案。(7)上班未打卡需當(dāng)天由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，否則視為遲到。(8)忘記打卡罰款，每月累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將被視為遲到。(9)忘帶卡罰款，每次罰款固定金額。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本（二）第一章總則第一條、第二條本制度旨在規(guī)范辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員的工作行為，確?？记诠芾砑罢?qǐng)銷(xiāo)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤管理第三條考勤管理工作由黨政辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和登記。指紋考勤機(jī)安裝于一樓大廳，以供員工上下班簽到與簽退使用。第四條考勤安排嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)作息時(shí)間規(guī)定。工作日（周一至周五）實(shí)行上下班簽到與簽退制度。一樓大廳工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到與兩次簽退（上午、下午各一次）。其他人員則每日進(jìn)行一次簽到（上午、下午各一次）。簽到有效時(shí)間設(shè)定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期間調(diào)整為15:10前）。簽退有效時(shí)間則設(shè)定為：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期間調(diào)整為17:50后）。在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽到與簽退視為正常上下班。超過(guò)上班時(shí)間簽到視為遲到，下班前提前簽退視為早退。工作時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行簽到或簽退者，按曠工處理。第五條因公外出（包括但不限于開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等）無(wú)法完成簽到或簽退的工作人員，若由黨政辦公室直接通知，則由黨政辦公室負(fù)責(zé)登記；若非由黨政辦公室直接通知，則需先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)通知黨政辦公室。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出時(shí)，除需向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，還需及時(shí)告知黨政辦公室。第三章請(qǐng)銷(xiāo)假管理第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度必須得到嚴(yán)格執(zhí)行。機(jī)關(guān)工作人員因私事請(qǐng)假需提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)天報(bào)黨政辦公室登記方為有效。一般工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上者，需由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分管負(fù)責(zé)人無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，均需報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假一天以上者，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假期前一周提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第四章考勤結(jié)果的通報(bào)與運(yùn)用第七條每月指定日期（如每月5號(hào)）前，將對(duì)上月的考勤結(jié)果進(jìn)行匯總并通報(bào)全機(jī)關(guān)。第八條指紋考勤結(jié)果將作為本年度機(jī)關(guān)工作人員年終考評(píng)的重要依據(jù)。具體處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如3次）或曠工半天者，將在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)更嚴(yán)重次數(shù)（如5次）或曠工達(dá)到一天者，除點(diǎn)名批評(píng)外，還將處以罰款（遲到每次罰款XX元，曠工一天罰款XX元）。3.全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)一定次數(shù)（如20次）或曠工超過(guò)一定天數(shù)（如5天）者，將取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，同時(shí)加罰一定金額（如XX元）。4.全年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)一定天數(shù)（如15天），或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)（如30天）者，將依據(jù)《公務(wù)員法》第83條第五項(xiàng)之規(guī)定予以辭退（非公務(wù)員身份人員參照?qǐng)?zhí)行）。5.每月無(wú)遲到、早退、曠工記錄者，將給予一定