2024年關于考勤管理補充規(guī)定（二篇）

第2頁共2頁2024年關于考勤管理補充規(guī)定為進一步加強公司考勤管理的規(guī)范性，嚴明勞動紀律，特此發(fā)布以下通知：一、考勤制度是公司評估員工工作出勤情況的重要依據。本公司將采取記載式與電子考勤相結合的方式進行管理，所有考勤記錄必須確保真實無誤。二、電子考勤打卡規(guī)定：公司所有員工在上下班、外出辦公等進出公司時，必須嚴格遵守打卡規(guī)定（包括值班與加班人員）。三、記載式考勤管理：各部門（車間）需指定一名管理人員負責本部門員工的考勤記載工作。每月考勤記錄需經核對無誤后，由考勤員簽字確認，并交由部門負責人審核簽字，最后上報至行政部。四、工作時間內，全體員工必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、早退或從事與工作無關的活動。五、員工外出辦公需事先向部門負責人或單位負責人報備，獲得批準后方可外出。因公外出或出差未能及時回公司打卡的，需在當天或次日回公司后向考勤員說明情況并核實記載。外出辦公的批準權限如下：1.部長及以上級別，需報公司經理批準；2.主管、主任級別，需報各部部長批準；3.其他員工，需報各自單位負責人批準。六、行政部保衛(wèi)辦將負責監(jiān)督員工上下班及進出公司的打卡情況，對違規(guī)打卡行為進行登記并上報至行政部處理。七、電子與記載式考勤均需嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，確保真實有效。嚴禁弄虛作假、包庇或隱瞞虛假事實。一經發(fā)現(xiàn)，將扣罰當日工資；若屬考勤員或單位負責人審核責任，將追究其相應責任，并扣罰考核分____分/人次；情節(jié)嚴重者，將按公司制度予以嚴肅處理。八、本規(guī)定自____月____日起正式實施。此前發(fā)布的與本規(guī)定不符的相關規(guī)定，均以本規(guī)定為準。九、本規(guī)定的解釋權歸公司行政部所有。二○____年____月____日2024年關于考勤管理補充規(guī)定（二）隨著公司業(yè)務的持續(xù)擴展，員工隊伍也在迅速壯大。為強化公司各團隊的建設，進一步優(yōu)化考勤管理機制，現(xiàn)對原《公司考勤管理制度》做出如下補充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時間進行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應申請單，部門員工需經部門經理簽字，部門經理則需主管副總簽字。所有申請單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請單，人力資源部將不再向個人索要，直接依據當月打卡記錄計算考勤。第____條：對于忘記打卡的員工，需在當天填寫《忘打卡說明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當月薪資中扣除____元/次，當月累計超過____次，將扣除____元/次。第____條：員工遲到在____分鐘內不計遲到。若在規(guī)定時間____分鐘內遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達到____元。遲到____分鐘至____小時按曠工____日處理，遲到____小時至____小時按曠工____日處理，遲到____小時以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：員工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計)按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負責，每日日志、月考勤匯總和出差天數需詳細統(tǒng)計后提交人力資源部。若辦事處經理出現(xiàn)記載不全、重復、錯誤或作弊的情況，部門經理將承擔連帶責任，每出現(xiàn)一次在部門經理的考核分中減____分。第____條：部門經理對本部門員工請假的審批權限為____日(含)內，超過____日需按《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月不得超過____次。部門經理不得為員工分批、連續(xù)請假簽批，否則每次在部門經理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。部門經理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產部門員工的加班費按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長或部門經理填寫并簽字確認。平日加班需小組長簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經理和總工程師簽字。調休需提前申請，當日申請無效。第____條：非生產部門員工非工作時間工作無加班費和調休，特殊情況經總工程師批準的節(jié)假日或休息日加班可計加班費或調休，調休需提前申請，當日申請無效。第____條：員工在工作時間內從事與工作無關的活動，如聊天、看報、閱讀非工作相關書籍、睡覺、瀏覽與公司業(yè)務無關的網頁，將被扣罰當月____元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門經理的考核分中減____分