2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本（五篇）

第4頁共4頁2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運營、經(jīng)濟(jì)效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動信息。4、維護(hù)公共宣傳平臺，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準(zhǔn)確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份，加密存儲。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊測試網(wǎng)站性能，推動功能改進(jìn)。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]技術(shù)維護(hù)專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]基本工作準(zhǔn)則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動提高工作效率，按計劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、尊重同事，加強團(tuán)隊協(xié)作，避免負(fù)面言論和行為。5、工作時間專注工作，不從事與工作無關(guān)的活動。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準(zhǔn)確。7、遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班。8、保持個人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行工作例會，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運營總監(jiān)組織全體人員交流會議，討論解決方案和運營創(chuàng)新。3、臨時會議由運營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計劃，經(jīng)運營總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運營總監(jiān)將進(jìn)行考核，結(jié)果于周二12:00前通知。3、員工應(yīng)按周工作計劃管理每日任務(wù)，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時提交周、月度計劃總結(jié)，供主管人員評審。工作管理制度：1、主管需協(xié)調(diào)團(tuán)隊任務(wù)，確保目標(biāo)完成。2、通過QQ工作群發(fā)布工作信息，要求員工及時響應(yīng)，如有困難需在規(guī)定時間內(nèi)申請協(xié)調(diào)。3、工作中的分歧應(yīng)通過溝通解決，禁止惡意行為。4、對主管管理有異議，可直接溝通或向上級申訴。5、全體員工應(yīng)維護(hù)公司利益，禁止內(nèi)部沖突和不良行為。以上制度自發(fā)布之日起實施，違規(guī)行為將視情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本（二）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運營、經(jīng)濟(jì)效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動信息。4、維護(hù)公共宣傳平臺，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準(zhǔn)確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份，確保信息安全存儲。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行網(wǎng)站性能測試，推動性能改進(jìn)。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]技術(shù)維護(hù)專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]基本工作準(zhǔn)則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動提高工作效率，按計劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、同事間應(yīng)相互尊重、協(xié)作，不得詆毀或影響團(tuán)隊和諧。5、工作時間專注工作，不進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準(zhǔn)確。7、遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班。8、保持個人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行工作例會，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運營總監(jiān)組織全體人員交流會議，討論解決方案和運營創(chuàng)新。3、臨時會議由運營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計劃，經(jīng)運營總監(jiān)審核后按計劃執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運營總監(jiān)將進(jìn)行績效考核，并在周二12:00前通知結(jié)果。3、員工應(yīng)按周工作計劃管理每日任務(wù)，確保進(jìn)度，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時提交周、月度計劃總結(jié)，供主管人員評估。工作管理制度：1、主管需協(xié)調(diào)團(tuán)隊任務(wù)，確保目標(biāo)完成。2、通過QQ工作群發(fā)布任務(wù)和通知，要求員工即時響應(yīng)，如有特殊情況需及時申請協(xié)調(diào)。3、工作中的分歧應(yīng)通過溝通解決，禁止惡意行為。4、對主管管理有異議，可直接溝通或向上級申訴。5、全體員工應(yīng)維護(hù)公司利益，禁止任何有損團(tuán)隊的行為。以上制度自發(fā)布之日起實施，違規(guī)行為將視情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本（三）一、為強化考勤管理，維護(hù)企業(yè)運營秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動紀(jì)律及公司行政管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間，杜絕遲到、早退現(xiàn)象，工作期間不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、公司工作日為周一至周五及周六，周日為休息日。周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門周日值班由各部門自行安排，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請假與銷假制度。員工因私事請假，請假時長在____天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；____天（含）以內(nèi)的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報請總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假申請，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在事畢后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、對于上班時間開始后____至____分鐘內(nèi)到達(dá)的員工，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘的，則按曠工半天處理。六、在____個月內(nèi)，員工遲到、早退累計達(dá)____次的，將扣發(fā)____天基本工資；累計達(dá)____至____次的，扣發(fā)____天基本工資；累計達(dá)____至____次的，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計超過____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退。八、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違者將按曠工____天處理；當(dāng)月累計發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計發(fā)生____次的，按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時，需憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班或值班的員工將獲得相應(yīng)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班的，每天補助____元；夜間加班或值班的，每次補助____元；節(jié)日值班的，每天補助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）；遲到的值班人員則按本制度第五條、第六條的規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正、認(rèn)真的態(tài)度，對本部門的考勤情況進(jìn)行如實記錄與管理。對于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本（四）一、為強化考勤管理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)運作秩序，提升工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及公司行政管理制度，確保按時到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先征得本部門負(fù)責(zé)人的同意。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五及周六，周日則為休息日。周日及夜間的值班工作，公司機(jī)關(guān)部分由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門則需自行安排并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則統(tǒng)一由公司安排。四、請假與銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事請假，請假時長在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；請假時長在____天以內(nèi)（含____天）的，則需由副總經(jīng)理審批；請假時長超過____天的，則需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假事宜，一律由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束后及時向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理，員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到；超過____分鐘未到崗的，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；提前超過____分鐘下班的，則按曠工半天處理。六、對于遲到與早退的累計處理，員工在____個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計次數(shù)超過____次的，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工的處理，曠工半天者將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退處理。八、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。如有違反者，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計違反____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計違反____次的，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動時，若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內(nèi)到場或提前離場的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時，必須憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在假日加班工作或值班的，每天將獲得____元的補助；夜間加班或值班的，每次將獲得____元的補助；節(jié)日值班的，每天將獲得____元的補助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）或按遲到處理（依據(jù)本制度第五條、第六條）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度樣本（五）一、公文管理1.所有公文均須經(jīng)過仔細(xì)核實，確保準(zhǔn)確無誤。2.公司內(nèi)部嚴(yán)禁開具空白介紹信及證明文件。若因工作需求或其他特殊情況需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。二、辦公財產(chǎn)管理1.行政部需嚴(yán)格審查并核定各部門提交的辦公用品購置計劃，以有效控制辦公費用支出。2.辦公用品由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置及保管，未經(jīng)授權(quán)不得擅自購置（特殊情況除外）。3.公司內(nèi)任何辦公用品及財產(chǎn)均不得流失或私自占有，違者將追究相關(guān)人員責(zé)任。4.個人因工作需要配備的用品，在崗位變動或離職前，必須歸還至公司。5.行政部需對公司所有財物進(jìn)行分類登記，并定期進(jìn)行盤點與核查，將核查結(jié)果匯總后上報總經(jīng)理。三、公司日常支出核準(zhǔn)1.各類費用報銷需先由行政部審核票據(jù)，再經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽字后方可支付。四、人員聘用1.新聘職員需填寫本公司履歷表。2.應(yīng)聘人員需提交應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。3.存在以下情形之一者，除經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)外，不得錄用：剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；受有期徒刑宣告或通緝且尚未結(jié)案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身體有缺陷、患有傳染病或健康狀況不佳者；未滿十五周歲者。五、辭退與辭職1.為加強勞動紀(jì)律，提升員工素質(zhì)，增強公司活力，特制定本條例。2.公司對具有以下行為之一者，將予以辭退：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工若干日或月累計曠工若干日及以上者（具體天數(shù)需根據(jù)實際情況填寫）；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；因工作疏忽導(dǎo)致公司遭受重大損失者；聚眾罷工、怠工，破壞生產(chǎn)秩序者；偽造上級簽字、盜用印鑒或涂改公司文件者；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司財物及文件資料等行為導(dǎo)致公司損失者；品行不端、屢教不改者；擅自離職為其他公司工作者；違反國家法令或公司規(guī)章且情節(jié)嚴(yán)重者；泄露業(yè)務(wù)秘密且情節(jié)嚴(yán)重者；試用期內(nèi)不符合錄用條件者；嚴(yán)重