2024年公司員工在職訓(xùn)練制度范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司員工在職訓(xùn)練制度范文第一條：全年度訓(xùn)練計(jì)劃的整合報(bào)告需提交。第二條：規(guī)定專業(yè)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂，以及推薦講師或助教的程序。第三條：組織內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程的執(zhí)行及成果報(bào)告。第四條：訓(xùn)練規(guī)范的制定規(guī)定如下：(一)教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范”，作為訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)，規(guī)范內(nèi)容涵蓋：1.各部門的工作職務(wù)分類。2.各職務(wù)的訓(xùn)練課程及學(xué)時(shí)。3.各訓(xùn)練課程的教材大綱。(二)當(dāng)各部門組織功能變動(dòng)或引入新技術(shù)導(dǎo)致生產(chǎn)條件變化時(shí)，教育訓(xùn)練部應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求修訂訓(xùn)練規(guī)范。第五條：訓(xùn)練計(jì)劃的制定規(guī)定如下：(一)各部門依據(jù)訓(xùn)練規(guī)范及實(shí)際需求，擬定“在職訓(xùn)練計(jì)劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)匯編各部的訓(xùn)練計(jì)劃為“年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部審批。(三)主辦單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，經(jīng)審批后，通知相關(guān)部門及人員。(四)對(duì)于臨時(shí)性的訓(xùn)練課程，也需填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，審批后執(zhí)行。第六條：訓(xùn)練的執(zhí)行規(guī)定如下：(一)訓(xùn)練主辦部門應(yīng)按照“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”按時(shí)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程，包括場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借用、通知講師及受訓(xùn)單位等。(二)講師需在課程開(kāi)始前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，供學(xué)員上課使用。(三)各項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目由講師在開(kāi)課前提交主辦部門。(四)教育訓(xùn)練部應(yīng)確保記錄受訓(xùn)學(xué)員的出勤情況，并了解上課情況。(五)受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如有事不能參加，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。(六)教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)議，評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程的實(shí)施成果，并記錄，供相關(guān)部門參考以進(jìn)行改進(jìn)。(七)缺席測(cè)驗(yàn)者需事后補(bǔ)考，未參加補(bǔ)考者，成績(jī)計(jì)為零分。(八)訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)將作為考核和晉升的參考依據(jù)。第七條：訓(xùn)練成果的報(bào)告規(guī)定如下：(一)每項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員成績(jī)?cè)u(píng)定并記錄在“在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表”中，連同試卷送交人事部門，以建立個(gè)人完整的訓(xùn)練資料。(二)主辦單位應(yīng)在每項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，連同“成績(jī)表”及“學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”，送交教育訓(xùn)練部，以支付相關(guān)費(fèi)用并歸檔。(三)如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦部門應(yīng)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表”，經(jīng)相關(guān)部門審批后支付。(四)各部門應(yīng)為所屬人員建立“從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表”。(五)每季度，各部門應(yīng)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果報(bào)告”，呈報(bào)給人事部和教育訓(xùn)練部門，以了解最近的在職訓(xùn)練實(shí)施狀況。第八條：訓(xùn)練的評(píng)估規(guī)定如下：(一)每項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后，主辦部門應(yīng)根據(jù)需要分發(fā)“在職訓(xùn)練學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，送講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后舉辦類似訓(xùn)練的參考。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)對(duì)各部門的訓(xùn)練效果進(jìn)行評(píng)估，定期分發(fā)“訓(xùn)練成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫(xiě)后匯總意見(jiàn)，并結(jié)合生產(chǎn)及銷售績(jī)效進(jìn)行比較分析，評(píng)估訓(xùn)練效果，形成書(shū)面報(bào)告，經(jīng)審批后分送各部門及相關(guān)人員參考。第九條：外派訓(xùn)練規(guī)定如下：(一)根據(jù)工作需求或晉升至新崗位前的需要，各部門可推薦相關(guān)人員送教育訓(xùn)練部審議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外派受訓(xùn)，并按人事管理規(guī)定辦理出差手續(xù)。(二)外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)書(shū)籍、教材及資格證件等資料送交教育訓(xùn)練部歸檔保管，受訓(xùn)成績(jī)也應(yīng)記錄在受訓(xùn)資歷表中。(三)外派受訓(xùn)人員應(yīng)整理所學(xué)知識(shí)，作為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，作為講師傳授給其他相關(guān)人員。(四)申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)將外派受訓(xùn)的相關(guān)資料送交教育訓(xùn)練部審核，如未通過(guò)審核，會(huì)計(jì)部門不得付款。(五)本條款同樣適用于參加公司外部的訓(xùn)練，但因晉升、儲(chǔ)備需求，每年可集中委托外協(xié)部辦理訓(xùn)練，但2024年公司員工在職訓(xùn)練制度范文（二）第一條：全年度訓(xùn)練計(jì)劃的整合報(bào)告需提交。第二條：規(guī)定專業(yè)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂，以及推薦講師或助教的程序。第三條：組織內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程的執(zhí)行及成果報(bào)告。第四條：訓(xùn)練規(guī)范的制定規(guī)定如下：(一)教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范”，作為訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)，規(guī)范內(nèi)容涵蓋：1.各部門的工作職務(wù)分類。2.各職務(wù)的訓(xùn)練課程及學(xué)時(shí)。3.各訓(xùn)練課程的教材大綱。(二)當(dāng)各部門組織功能變動(dòng)或引入新技術(shù)導(dǎo)致生產(chǎn)條件變化時(shí)，教育訓(xùn)練部應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求修訂訓(xùn)練規(guī)范。第五條：訓(xùn)練計(jì)劃的制定規(guī)定如下：(一)各部門依據(jù)訓(xùn)練規(guī)范及實(shí)際需求，擬定“在職訓(xùn)練計(jì)劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)匯編各部的訓(xùn)練計(jì)劃為“年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部審批。(三)主辦單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，經(jīng)審批后，通知相關(guān)部門及人員。(四)對(duì)于臨時(shí)性的訓(xùn)練課程，也需填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，審批后執(zhí)行。第六條：訓(xùn)練的執(zhí)行規(guī)定如下：(一)訓(xùn)練主辦部門應(yīng)按照“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”按時(shí)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程，包括場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借用、通知講師及受訓(xùn)單位等。(二)講義需在課程開(kāi)始前一周送交教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)分發(fā)給學(xué)員。(三)各項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目由講師在開(kāi)課前送交主辦部門。(四)教育訓(xùn)練部應(yīng)確保記錄受訓(xùn)學(xué)員的出勤情況，并定期召開(kāi)會(huì)議評(píng)估訓(xùn)練課程的實(shí)施成果。(五)受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如有缺席需辦理請(qǐng)假手續(xù)。(六)對(duì)于未參加測(cè)驗(yàn)的人員，事后需補(bǔ)考，未參加補(bǔ)考者將被視為零分。(七)訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)將作為考核和晉升的參考依據(jù)。第七條：訓(xùn)練成果的報(bào)告規(guī)定如下：(一)訓(xùn)練結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員成績(jī)?cè)u(píng)定并記錄在“在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表”中，連同試卷送交人事部門，以建立個(gè)人的訓(xùn)練資料。(二)主辦單位應(yīng)在訓(xùn)練結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，連同“成績(jī)表”及“學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”送交教育訓(xùn)練部，以支付相關(guān)費(fèi)用并歸檔。(三)如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦部門應(yīng)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表”，經(jīng)相關(guān)部門審批后支付。(四)各部門應(yīng)為所屬人員建立“從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表”。(五)每季度，各部門應(yīng)填寫(xiě)“在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果報(bào)告”，呈報(bào)給人事部和教育訓(xùn)練部，以了解最近的在職訓(xùn)練實(shí)施狀況。第八條：訓(xùn)練的評(píng)估規(guī)定如下：(一)訓(xùn)練結(jié)束后，主辦部門應(yīng)分發(fā)“在職訓(xùn)練學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”，收集學(xué)員意見(jiàn)并匯總，送交講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后舉辦類似訓(xùn)練的參考。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)評(píng)估各部的訓(xùn)練效果，定期分發(fā)“訓(xùn)練成效調(diào)查表”，收集各單位主管的反饋，結(jié)合生產(chǎn)及銷售績(jī)效進(jìn)行分析，形成書(shū)面報(bào)告，并呈核簽后分送各部及相關(guān)人員參考。第九條：外派訓(xùn)練規(guī)定如下：(一)根據(jù)工作需求或晉升至新崗位前，各部門可推薦相關(guān)人員送教育訓(xùn)練部審議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外派受訓(xùn)，并按人事管理規(guī)定辦理出差手續(xù)。(二)外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將相關(guān)書(shū)籍、教材和資格證書(shū)等資料送交教育訓(xùn)練部歸檔，受訓(xùn)成績(jī)也需記錄在受訓(xùn)資歷表中。(三)外派受訓(xùn)人員需整理所學(xué)知識(shí)，作為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，將所學(xué)傳授給其他相關(guān)人員。(