2024年公司人員調(diào)離管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司人員調(diào)離管理制度范文1、管理層需嚴(yán)格關(guān)注員工的健康狀態(tài)和疾病狀況。2、員工一旦被診斷為患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（甲型或戊型）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等可能影響食品衛(wèi)生的疾病，應(yīng)立即停止其工作職責(zé)。3、若員工出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，須前往醫(yī)院的發(fā)熱門診接受診斷。在確認(rèn)非上述影響食品衛(wèi)生的疾病，并痊愈三天后，方可重新上崗。4、應(yīng)對員工的疾病診斷及調(diào)離崗位的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。茆廟小學(xué)____年____月____日第三篇：供、管水從業(yè)人員“五病”調(diào)離管理規(guī)定1、所有直接參與飲用水管理、設(shè)施清潔、消毒或維修的人員，需每年進(jìn)行一次健康檢查，取得有效健康證明后方可繼續(xù)工作。2、新入職或臨時工作的員工，必須在開始工作前進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可報(bào)到并開始工作。3、患有痢疾、傷寒、甲型或戊型病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等影響飲用水衛(wèi)生的疾病及病原攜帶者，不得從事直接供水、管水或設(shè)施清潔、消毒、維修工作。4、若在健康檢查中發(fā)現(xiàn)上述疾病，員工應(yīng)立即調(diào)離相關(guān)崗位，并及時就醫(yī)或接受隔離治療。痊愈后，需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明才能恢復(fù)工作。海南文華大酒店____年____月____日2024年公司人員調(diào)離管理制度范文（二）四、離職管理1.離職申請：1.1試用期內(nèi)員工需提前____日提交離職申請，正式員工需提前____日，實(shí)習(xí)生需提前____日。1.2員工離職需填寫《員工離職申請表》，注明“因個人原因自愿離職”。1.3員工提出離職，直接上級需與員工進(jìn)行確認(rèn)，并與部門經(jīng)理討論員工的工作表現(xiàn)。部門經(jīng)理應(yīng)了解離職原因，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行挽留。挽留失敗后，進(jìn)入離職面談及手續(xù)辦理階段。2.離職面談：2.1所有離職員工需填寫《員工離職面談?wù){(diào)查表》，由員工關(guān)系部或子公司員工關(guān)系同事進(jìn)行面談。2.2離職面談旨在調(diào)查員工離職的真實(shí)原因，收集員工對公司各方面的意見和建議，作為離職原因分析的參考。3.工作交接及離職手續(xù)：3.1無論何種原因離職，員工均需按本制度辦理工作交接和離職手續(xù)。3.2員工離職申請被批準(zhǔn)并完成面談后，需從人力資源中心員工關(guān)系部領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理相關(guān)手續(xù)。3.3員工應(yīng)按《員工離職交接單》順序，在離職日前完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于部門工作交接、技術(shù)中心交接、財(cái)務(wù)中心交接、行政中心交接、人力資源中心交接等。任何未完成的步驟將被視為離職手續(xù)未完成，工資結(jié)算將被延遲，直至完成所有手續(xù)。3.3.1技術(shù)中心運(yùn)維部負(fù)責(zé)關(guān)閉郵箱、后臺、oa系統(tǒng)。特別說明：子公司員工離職后，分公司人事負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知總部IT部門關(guān)閉相關(guān)系統(tǒng)。3.3.2財(cái)務(wù)中心需審核備用金、應(yīng)收款項(xiàng)、審計(jì)事項(xiàng)等，如有未結(jié)清款項(xiàng)，工資結(jié)算將在款項(xiàng)結(jié)清后進(jìn)行。特別指出：銷售員工離職時，應(yīng)收款項(xiàng)的確認(rèn)尤為重要。3.3.3行政中心負(fù)責(zé)回收辦公用品、消除指紋和門禁、歸還工牌和名片。如有損壞，員工需支付賠償。3.3.4資產(chǎn)保護(hù)部負(fù)責(zé)安全事項(xiàng)的確認(rèn)。____人力資源中心負(fù)責(zé)薪資、福利和考勤結(jié)算的確認(rèn)。4.離職審批：4.1總部主管級以下員工離職需逐級審批至人力資源中心；總部經(jīng)理級以上員工需審批至人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；CEO負(fù)責(zé)審批COO級別及以上員工的離職。____分公司主管級以下員工需審批至城市總經(jīng)理；分公司經(jīng)理級以上員工需審批至總部人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；城市總經(jīng)理級以上員工的離職審批由CEO負(fù)責(zé)。5.離職證明：5.1完成所有交接后，員工關(guān)系部可開具《離職證明》。5.2離職證明上的勞動關(guān)系解除日期應(yīng)為最后工作日，不包括未休完的帶薪假期等。6.未通知離職的員工：6.1未通知離職的員工，部門應(yīng)及時向薪酬福利部報(bào)告考勤異常。6.2員工構(gòu)成曠工并違紀(jì)后，各部門及分公司人事行政部需將信息反饋至員工關(guān)系部，由員工關(guān)系部發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣泛汀哆`紀(jì)解聘通知書》。7.員工被動離職：7.1由員工的直接上級填寫《被動離職審批表》，詳細(xì)說明被動離職原因。7.2總部人力資源中心員工關(guān)系部需提出員工被動離職風(fēng)險(xiǎn)及處理建議，必要時人力資源中心相關(guān)