2024年化工廠員工勞動合同參考范文（三篇）

第6頁共6頁2024年化工廠員工勞動合同參考范文甲方(用人單位)：_____地址：_____乙方(勞動者)：_____身份證號：_____雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。第一條、勞動合同期限1、本合同為有固定期限勞動合同。2、本合同有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。3、本合同試用期從____年____月____日至____年____月____日止。第二條、工作內(nèi)容及工作地點1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地點為____市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。第三條、勞動條件1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。第四條、勞動報酬和福利待遇1、試用期勞動報酬：_____/月。2、試用期后勞動報酬：_____/月。3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動報酬。5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。第五條、勞動時間1、在符合國家相關規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關規(guī)定實行。2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時間。3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規(guī)定支付加班報酬。第六條、勞動紀律1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。第七條、保密條款乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟損失。第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(6)本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報資歷等不誠信行為的。(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同a)在試用期內(nèi)。b)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。c)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前____日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。5、符合下列條件之一的本合同即行終止：a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的b)本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡d)甲方依法破產(chǎn)、解散的6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內(nèi)提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。第九條、違約責任1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。第十條、勞動爭議1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條、其它1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：5、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當日生效。甲方(簽字/蓋章)：_____乙方(簽字/蓋章)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____2024年化工廠員工勞動合同參考范文（二）屬撫恤費的標準，將嚴格按照現(xiàn)行相關法規(guī)及規(guī)定予以執(zhí)行。第五條乙方若罹患疾病或遭受非因工負傷，甲方應依據(jù)其實際工作年限，提供為期三至六個月的醫(yī)療期。在此期間，乙方將享有不低于其原工資60%的病假工資作為生活保障。第六條鑒于乙方為女性職工，其孕期、產(chǎn)假及哺乳期的各項待遇，將嚴格遵循《女職工勞動保護規(guī)定》及相關法律法規(guī)進行落實。第七條關于假日、公休假、婚喪假及探親假的具體安排，甲乙雙方將依據(jù)國家法律法規(guī)，通過友好協(xié)商達成共識，并明確記錄于本合同中?！竞贤淖兏?、解除和終止】一、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整或停產(chǎn)時，經(jīng)與乙方充分溝通并達成一致，可對本合同的相關內(nèi)容進行合理變更。二、甲方在以下情形下，有權解除本合同：1.乙方在試用期間表現(xiàn)未達到用工標準；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍無法勝任原工作，且拒絕甲方另行安排的工作崗位；3.甲方遭遇歇業(yè)、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并進入法定整頓階段；4.雙方約定的其他可解除合同之情形。三、乙方在以下情形下，有權提出解除本合同：1.甲方未提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方無力或拒絕按照合同約定支付乙方勞動報酬；3.甲方違反本合同條款或國家政策，侵害乙方合法權益；4.乙方基于正當理由提出辭職申請。四、若乙方因違法被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同將自動解除。五、任何一方欲解除本合同，均需提前三十日書面通知對方，并依程序辦理合同解除手續(xù)。試用期內(nèi)的合同解除，則無需提前通知。六、甲方在以下情況下，不得擅自解除乙方合同：1.合同期限未滿，且不符合上述第二條所列情形；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認；3.乙方處于醫(yī)療期內(nèi)，無論該醫(yī)療期因何原因引發(fā)；4.乙方正處于孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)。七、本合同期滿即告終止。若因生產(chǎn)或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽新合同。第八條雙方約定事項包括但不限于：1.甲方為乙方提供住房或相應的住房補貼；2.甲方負責解決乙方的伙食問題；3.甲方按月向乙方發(fā)放國家規(guī)定的各項補貼，共計____元；4.除國家法規(guī)規(guī)定外，雙方可另行約定解除合同的特殊情形；5.除國家法規(guī)規(guī)定外，雙方亦可約定乙方解除合同的特殊條件；6.若甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓，乙方需為甲方服務____年。否則，需向甲方支付培訓費____元作為補償；7.其他需雙方共同確認的事項。第九條關于違反勞動合同的違約責任：1.合同無法履行或未完全履行的責任，將由過錯方承擔；若雙方均有過錯，則各自承擔相應的法律責任；2.因不可抗力導致的合同無法履行或一方受損，可免于承擔法律責任；3.違約方需向對方支付違約金，具體標準由雙方協(xié)商確定；4.因違約給對方造成損害的，違約方應根據(jù)實際損失及責任大小，向對方支付賠償金。第十條勞動爭議處理流程：當事人可先向企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸之處，均以國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)及政策為準。第十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)合法授權擅自涂改或代簽的，均視為無效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日鑒（公）證意見：經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）____年____月____日2024年化工廠員工勞動合同參考范文（三）第一條甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)，確保乙方的健康及相應權益不受損害。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可基于平等自愿、協(xié)商一致原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致合同內(nèi)容需要調(diào)整時，可對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可被解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等；2.嚴重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須依據(jù)國家相關法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條下列情況之一發(fā)生時，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務單元關閉；3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應按相關規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。第八條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：第九條違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前15天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為的，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法向對方賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方均有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應部分，如不足扣除，甲方仍有權向乙方追償：1.乙方依照法律法規(guī)約定和合同應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。第十條勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關系。如因乙方未解除與原單位的勞動關系引發(fā)糾紛，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。第三十六條甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關部門申請仲裁。第十一條其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后