2024年勞防用品配備和管理制度（五篇）

第3頁共3頁2024年勞防用品配備和管理制度為深入貫徹國家安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策，強化勞動防護用品的管理體系，確保其合理、有效發(fā)放與使用，從而全面保障職工在生產(chǎn)作業(yè)中的人身安全與健康，依據(jù)《勞動法》、國家安監(jiān)____號《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、國家工信委國工信安全[____]號《勞動防護用品配備標準(試行)》、GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》等相關法律法規(guī)與標準，特制定本制度，旨在提升全體職工的安全防范意識。一、勞動防護用品的配置1.遵循國家、行業(yè)或地方規(guī)定的配備標準，為從業(yè)人員配發(fā)勞動防護用品，并確保所配發(fā)的防護用品安全防護性能符合國家或行業(yè)標準。2.全力保障項目部勞動防護用品配置所需的人力、物力及資金資源。嚴格實施供應商資格評審，篩選并確定合格供應商。3.各單位生產(chǎn)車間需根據(jù)實際需求計劃，向人力資源科提交勞動防護用品的申報。隨后，由安全科依據(jù)公司物資采購流程進行統(tǒng)一購置與發(fā)放，并建立詳盡的發(fā)放登記臺賬。人力資源科負責支付專業(yè)工程公司配置的勞動防護用品費用，各使用單位則需統(tǒng)一規(guī)劃與領取，相關費用由財務科從領用單位中扣除。同時，各使用單位需建立個人勞動防護用品登記臺賬，并報安全科備案。二、勞動防護用品的教育與指導1.加強對從業(yè)人員關于佩戴與使用勞動防護用品的教育培訓，持續(xù)提升各單位的安全生產(chǎn)管理水平及從業(yè)人員的自我保護意識。2.各生產(chǎn)經(jīng)營單位應定期組織職工進行勞動防護用品相關知識的教育培訓，并做好培訓記錄。3.教育并督促職工按規(guī)定合理、正確使用勞動防護用品，并建立相應的登記臺賬。同時，加強對從業(yè)人員正確佩戴與使用勞動防護用品的監(jiān)督與指導。三、勞動防護用品的管理1.各生產(chǎn)經(jīng)營單位需建立健全勞動防護用品專項經(jīng)費管理制度，以及涵蓋采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等環(huán)節(jié)的全面管理制度。2.在購置勞動防護用品時，各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴格遵守公司物資采購制度，嚴禁使用假冒偽劣產(chǎn)品或無安全標志的特種勞防用品。3.勞動防護用品的綜合管理需接受上級安全管理部門的監(jiān)督與檢查。安全科負責勞動防護用品使用前的教育培訓，并對發(fā)放與管理過程進行全程監(jiān)督與檢查。4.根據(jù)不同工種與作業(yè)條件，發(fā)放相應品種的勞動防護用品，以有效保障安全生產(chǎn)、預防職業(yè)傷害。5.特殊勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，一旦發(fā)現(xiàn)失去安全效能，應立即報廢并停止使用。對于常年在現(xiàn)場領導生產(chǎn)或直接與工人在同等條件下勞動的生產(chǎn)管理、技術及設備人員，應發(fā)放與工人相同的勞動防護用品。對于未按規(guī)定穿戴防護用品進入工作現(xiàn)場的職工，各部門負責人及安全生產(chǎn)管理人員有權進行相應處罰。6.特殊勞動防護用品必須符合國家標準，并購買帶有安全標志的合格產(chǎn)品。使用時應按標準規(guī)定要求進行檢驗與測試，確保達到規(guī)定的防護性能。7.在施工過程中，安全管理部及專業(yè)工程處安環(huán)員需對現(xiàn)場勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改與處理。四、勞動防護用品的使用原則1.勞動防護用品的選用必須根據(jù)具體的勞動條件、需要保護的部位及要求進行科學合理的選擇。2.使用人員需熟悉所使用勞動防護用品的型號、功能、適用范圍及使用方法。3.勞動防護用品必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前需認真檢查其完好性、可靠性及有效性，嚴禁誤用或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。4.對于特殊防護用品如防毒面具等，使用人員需經(jīng)過培訓并實際操作考核合格后方可使用。5.職工進入生產(chǎn)崗位或檢修現(xiàn)場時，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品并正確使用否則將視為違章行為進行處理。6.嚴禁穿戴或使用不合格的勞動防護用品以及濫用勞動防護用品。在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所進行明火作業(yè)的工人禁止發(fā)放和使用化纖防護用品。7.勞動防護用品應妥善保護不得拆改并需經(jīng)常保持整潔完好以充分發(fā)揮其有效的保護作用。如有缺損應及時進行處理。各生產(chǎn)經(jīng)營單位在配置勞動防護用品時必須嚴格遵守上級安全法規(guī)及公司相關規(guī)定。對于因配置不到位或購置的勞動防護用品不符合要求而導致的人身傷害事故將依法追究相關負責人的責任。2024年勞防用品配備和管理制度（二）為深入貫徹執(zhí)行國家關于安全生產(chǎn)的總體方針及勞動保護政策，強化勞動防護用品的規(guī)范化管理，確保其發(fā)放與使用的合理性與有效性，進而保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的生命健康與安全，我們依據(jù)《勞動法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國監(jiān)____號）、國家工業(yè)和信息化部發(fā)布的《勞動防護用品配備標準(試行)》（國工信安全[____]號），以及GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》等相關法律法規(guī)與標準，特制定本管理制度。一、勞動防護用品的配置我們將嚴格遵循國家、行業(yè)或地方制定的配備標準，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，確保其安全防護性能達標。1.資源配置：我們將全力確保項目部勞動防護用品配置所需的人力、物力及資金充足。同時，負責開展勞動防護用品供應商的資格評審工作，篩選出合格的供應商。2.采購與發(fā)放：各生產(chǎn)單位需根據(jù)實際需求制定勞動防護用品的采購計劃，并提交至人力資源部門。安全管理部門則依據(jù)公司物資采購流程進行統(tǒng)一購置與發(fā)放，并建立詳盡的發(fā)放登記臺賬。人力資源部門負責支付相關費用，各使用單位則需統(tǒng)一計劃與領取，費用由財務部門從領用單位賬戶中扣除。各使用單位還需建立個人勞動防護用品登記臺賬，并報安全管理部門備案。二、勞防用品的教育與培訓我們將加強對員工關于勞動防護用品佩戴與使用的教育培訓工作，不斷提升全員的安全生產(chǎn)管理水平與自我保護意識。1.定期培訓：各生產(chǎn)經(jīng)營單位需定期組織員工學習勞動防護用品的相關知識，并做好培訓記錄。2.正確使用指導：教育員工按規(guī)定合理、正確地使用勞動防護用品，并建立相應的登記臺賬。同時，加強對員工佩戴與使用勞動防護用品的監(jiān)督與指導。三、勞防用品的管理各生產(chǎn)經(jīng)營單位需建立健全勞動防護用品專項經(jīng)費管理制度以及采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等全鏈條管理制度。1.采購管理：在采購勞動防護用品時，必須嚴格遵守公司物資采購制度，防止假冒偽劣及無安全標志的特種勞防用品流入。2.綜合管理：勞動防護用品的綜合管理工作需接受上級安全管理部門的監(jiān)督與檢查。安全管理部門負責勞動防護用品使用前的教育培訓工作，并對發(fā)放與管理過程進行監(jiān)督與檢查。3.差異化發(fā)放：根據(jù)不同工種與作業(yè)條件，發(fā)放適宜的勞動防護用品，以保障安全生產(chǎn)與職業(yè)健康。4.特殊勞防用品管理：特殊勞防用品在使用前需進行嚴格檢查，一旦發(fā)現(xiàn)失去安全效能應立即報廢并停止使用。對于常年在現(xiàn)場領導生產(chǎn)或直接與工人同條件勞動的管理、技術及設備人員，應發(fā)放與工人相同的勞動防護用品。對于未按規(guī)定穿戴防護用品進入工作現(xiàn)場的人員，相關部門負責人及安全生產(chǎn)管理人員有權進行處罰。5.標準與檢驗：特殊勞動防護用品必須符合國家標準并購買有安全標志的合格產(chǎn)品。使用時應按標準規(guī)定進行檢驗與測試，不合格者不得發(fā)放使用。6.現(xiàn)場監(jiān)督：在施工過程中，安全管理部及專業(yè)工程處安環(huán)員將實施現(xiàn)場勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題督促整改與處理。四、勞動防護用品使用原則1.科學選型：根據(jù)作業(yè)條件、保護需求及部位要求科學合理地選擇勞動防護用品。2.熟悉使用：使用人員需充分了解勞動防護用品的型號、功能、適用范圍及使用方法。3.正確使用：勞動防護用品必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前需認真檢查確保其完好、可靠、有效；嚴禁違章使用或擅自代用。4.特殊培訓：對于特殊防護用品如防毒面具等還需進行專門的培訓與實際操作考核。5.規(guī)范穿戴：員工進入生產(chǎn)崗位或檢修現(xiàn)場時必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品并正確使用；否則將視為違章行為。6.禁用不合格品：嚴禁穿戴或使用不合格的勞動防護用品；在易燃、易爆、燒灼及有靜電等場所作業(yè)的工人嚴禁使用化纖防護用品。7.保護與維護：勞動防護用品應妥善保護不得拆改；需經(jīng)常保持整潔、完好以充分發(fā)揮其保護作用；如有缺損應及時處理。各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴格遵守上級安全法規(guī)及公司相關規(guī)定進行勞動防護用品的配置；對于因配置不到位或購置不符合要求的勞動防護用品而導致的人身傷害事故將依法追究相關負責人的責任。2024年勞防用品配備和管理制度（三）勞動防護用品配備標準（試行）（國經(jīng)貿安全【____】____號）為科學指導用人單位合理配備并正確使用勞動防護用品，切實保障勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康，進而促進安全生產(chǎn)，國家經(jīng)濟貿易委員會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特此制定并發(fā)布《勞動防護用品配備標準（試行）》。請各相關單位認真貫徹執(zhí)行。一、編制依據(jù)與目的本標準依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)編制，旨在進一步強化勞動防護用品的管理，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。二、適用范圍本標準適用于中華人民共和國境內所有企事業(yè)單位及個體經(jīng)濟組織等用人單位。所規(guī)定的勞動防護用品，系指用人單位為保護勞動者安全與健康，在勞動過程中提供的必要裝備。用人單位應負責指導、監(jiān)督勞動者正確佩戴與使用。三、特種勞動防護用品管理國家對特種勞動防護用品實行安全生產(chǎn)許可證制度。用人單位在采購、發(fā)放及使用時，必須確保所涉特種勞動防護用品具備安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證及安全鑒定證。四、管理制度建設用人單位應建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換及報廢等管理制度。安技部門需對購進的勞動防護用品進行嚴格驗收。五、工種分類與配備標準本標準參照《中華人民共和國工種分類目錄》，選定____個典型工種作為配備標準的基礎。其他工種的勞動防護用品配備，可參照附錄B《相近工種對照表》確定。如油船清洗工的勞動防護用品配備標準，可參照“加油站操作工”的配備標準執(zhí)行。六、防護性能與選用規(guī)則本標準依據(jù)國家標準GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》，結合各工種的勞動環(huán)境與條件，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。防護性能以特定字母標識（如CC、FG、HW等），詳見附錄A《防護性能字母對照表》。同時，工作服的材質、式樣及顏色需符合相關工種操作安全的要求。七、多工種作業(yè)防護對于從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應以其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境為依據(jù)配備勞動防護用品。若所配備的防護用品在其他工種作業(yè)或環(huán)境中不適用，應另行配備或借用所需的其他防護用品。八、防塵口罩與防毒護具本標準要求為部分工種作業(yè)人員配備防塵口罩，且明確紗布口罩不得作為防塵口罩使用。防毒護具的發(fā)放需根據(jù)作業(yè)人員可能接觸的毒物種類，精確選擇相應的濾毒罐（盒），并定期檢查其有效性，按國家標準規(guī)定定期更換。九、手套與護聽器本標準將多種材質的手套統(tǒng)稱為“勞防手套”，用人單位應根據(jù)勞動者在作業(yè)中可能遭受的傷害類型（如割傷、磨損、燒傷、燙傷、凍傷、電擊、靜電、腐蝕、浸水等），配備具有相應防護性能和材質的手套。同時，“護聽器”包括耳塞、耳罩和防噪聲頭盔，用人單位應根據(jù)作業(yè)場所噪聲的強度和頻率，為作業(yè)人員配備。十、絕緣防護用品與眼部防護絕緣手套和絕緣鞋除需按期更換外，每次使用前還需進行絕緣性能檢查，并每半年進行一次絕緣性能復測。對于眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，必須佩戴防沖擊眼鏡，以防普通玻璃鏡片受沖擊后破碎導致的間接傷害。十一、特殊作業(yè)環(huán)境與人員防護針對生產(chǎn)管理、調度、保衛(wèi)、安全檢查以及實習、外來參觀者等人員，應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。在生產(chǎn)設備受損或失效時，若有毒有害氣體可能泄漏，除為作業(yè)人員配備常規(guī)防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目位置放置必要的防毒護具，以備逃生、搶救之需。同時，用人單位應設專人負責并采取措施，確保這些防毒護具處于良好待用狀態(tài)。十二、高處作業(yè)防護在建筑、橋梁、船舶、工業(yè)安裝等高處作業(yè)場所，必須按規(guī)定架設安全網(wǎng)，并根據(jù)不同的作業(yè)條件為作業(yè)人員合理選用和佩戴相應種類的安全帶。十三、地區(qū)差異與標準調整鑒于不同企業(yè)同一工種可能存在的作業(yè)環(huán)境、實際工作時間、勞動強度以及各省市氣候環(huán)境、經(jīng)濟條件的差異，本標準對各工種規(guī)定的勞動防護用品配備種類為最低標準。對于勞動防護用品的使用期限，本標準未作具體規(guī)定，由各省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制訂本省配備標準時，根據(jù)實際情況增發(fā)必需的勞動防護用品，并明確使用期限。十四、未列工種防護對于本標準未列明的工種，各省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制定本省配備標準時，應根據(jù)實際情況配備相應的勞動防護用品。2024年勞防用品配備和管理制度（四）本制度的制定遵循國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準規(guī)范，旨在預防和避免勞動者在生產(chǎn)活動中可能遭遇的傷害和職業(yè)病風險。1.為強化勞動防護用品的管理，確保其合理使用并減少損耗，特此制定本細則。2.員工的勞動防護用品配置將依據(jù)不同產(chǎn)品制造工藝、作業(yè)環(huán)境（如空氣中的氧含量、勞動條件、環(huán)境等）來制定，針對不同車間和工種設立相應的發(fā)放和使用標準。同時，將建立檢查、保管、檢驗、維護、定期檢查及登記制度。3.制造工人勞動防護用品的發(fā)放需經(jīng)生產(chǎn)部門審批，而公司職員的防護用品發(fā)放則需由人事部門審批，安全管理部門進行監(jiān)督并匯總報總經(jīng)理批準執(zhí)行。3.1發(fā)放防護用品時需填寫完整的出庫單，明確領用人工作崗位、發(fā)放品種及使用時間，且需符合本細則條款。否則，出庫將被拒絕。3.2出庫單需完整履行手續(xù)，出庫經(jīng)手人、倉庫保管人及審批人均需簽字，出庫單應一式三份，由領用部門、財務部和銷售部各存一份。3.3領用部門在申請勞動防護用品時，需填寫詳細的使用明細表，列出具體使用人、發(fā)放數(shù)量、發(fā)放時間及使用期限。明細表一式兩份，由領用部門和倉庫保管員各存一份，以備總經(jīng)理隨時抽查和相關部門定期檢查。3.4若工人臨時轉崗，且原領用的防護用品未到期，必須繼續(xù)使用，不得重復發(fā)放。如轉至特殊崗位，需重新領取相應崗位的勞動防護用品。3.5對于耐用型防護用品，如防毒口罩、防塵帽、橡膠手套、防護鏡等，發(fā)放后由個人保管，年度生產(chǎn)周期結束后需及時交回車間入庫。若到期未交回，將從個人月薪中按原價扣除。3.6短期使用的防護用品，如線手套、口罩、毛巾等，需以舊換新。未交舊品者，將按勞保用品購入價從個人月薪中扣除。拒絕領用防護用品的個人，將被暫停崗位。3.7對于離職的工人，領用的勞保用品不回收，將按原價從其薪水中扣除。若薪水不足，由中介人承擔。3.8以舊換新時，必須按原發(fā)放物品的狀況交回，否則將被視為未交回舊品處理。3.9回收的防護用品由使用部門負責人和倉庫保管員共同嚴格檢查、清點，不同物品需分開存放。3.10對回收的防護用品，有價值的將進行清洗、修補后再次使用。無使用價值的，經(jīng)相關部門確認后定期銷毀。4.領用的勞動防護用品在上崗時必須使用，如防塵、防毒、防噪音等，否則將依據(jù)公司相關管理規(guī)定進行處罰。5.為保障勞動者健康安全，將發(fā)放適當?shù)谋＝∑纷鳛閯趧臃雷o的補充措施。2024年勞防用品配備和管理制度（五）為嚴格遵循《安全生產(chǎn)法》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)，切實增強勞動防護用品管理水平，保障員工在作業(yè)過程中的生命健康與安全，結合公司具體實際，特制定本勞動防護用品管理制度，各相關部門務必嚴格執(zhí)行。一、總則1.本制度所指的勞動防護用品，系指公司為員工配備的，旨在預防或減少工作過程中可能遭受的事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。2.勞動防護用品依據(jù)其功能特性分為特種勞動防護用品與一般勞動防護用品。特種勞動防護用品特指已納入國家特種勞動防護用品目錄，并由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定并公布的防護用品；未列入此目錄的則視為一般勞動防護用品。二、勞防用品的采購1.公司財務部門需嚴格按照規(guī)定提取安全費用，確保勞動防護用品采購所需資金充足。2.勞動防護用品的采購工作由公司供應部門負責，采購人員必須選擇具備合法資質的勞動防護用品生產(chǎn)商或經(jīng)銷商進行采購。3.采購的勞動防護用品必須證件齊全，符合國家或行業(yè)標準，特別是特種勞動防護用品，必須附有安全標志。三、勞防用品的驗收1.勞動防護用品在入庫前，須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術部門依據(jù)國家標準或行業(yè)標準進行嚴格驗收，合格后方可辦理入庫手續(xù)。2.驗收過程中，應確保各類證件齊全，特種勞動防護用品必須具備安全標志，且外觀合格、未過期。對于不符合要求的，一律禁止入庫。3.驗收合格后，驗收人員需填寫勞動防護用