2024年企業(yè)工會工作總結(jié)常用版（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)常用版本年度，在文化公司各層領導及上級工會的精準指導下，同時得益于各基層分會的鼎力支持與協(xié)作，公司工會始終緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標，嚴格遵循年初制定的工作計劃，結(jié)合實際情況，持續(xù)加強自身建設，有效調(diào)動職工的創(chuàng)新與進取精神。我們堅持與時俱進，全面落實依靠方針，積極組織并引導職工參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，旨在推動企業(yè)的民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設及經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。在此過程中，我們顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，順利完成了上半年的各項既定任務，并取得了令人矚目的成績?，F(xiàn)就本年度企業(yè)工會工作總結(jié)如下：一、強化政治理論學習，提升工會干部素質(zhì)文化公司工會依托《監(jiān)督之窗》平臺，深入學習____及相關企業(yè)管理知識，旨在增強工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識及服務意識。通過這一途徑，我們加速了工會干部理論化、知識化、專業(yè)化的進程，顯著提升了工會干部的綜合素質(zhì)。二、積極參與經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用在文化公司工會的積極參與下，我們圍繞企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮了工會的橋梁紐帶作用。我們使廣大職工深刻了解集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識與競爭意識，調(diào)整工作態(tài)度，激發(fā)職工的創(chuàng)造力與智慧，為集團公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展貢獻策略與建議，為企業(yè)領導決策提供了有力依據(jù)。同時，我們組織開展了獻計獻策活動，廣泛收集員工的寶貴建議與創(chuàng)意，推動集團公司健康、持續(xù)發(fā)展。三、精心制定工會工作計劃，吸納新會員，加強自身建設我們深知，要實現(xiàn)企業(yè)的做大做強，必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精湛的員工隊伍。為此，我們積極組織企業(yè)工會，并在上半年成功吸納了____名新會員，為集團工會注入了新的活力。依靠工會組織的特殊作用，我們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展提供了堅實的保障。四、積極開展勞動競賽，助力企業(yè)任務完成我們圍繞“安康杯”知識競賽活動，激發(fā)員工的緊迫感、危機感與責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性與創(chuàng)造力。我們以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”為核心思想，積極開展宣傳動員工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表彰競賽中的先進人物與事跡，營造了學有榜樣、趕有目標的勞動競賽氛圍。經(jīng)過一系列競賽活動的鍛煉，員工的業(yè)務知識熟練程度與業(yè)務操作能力得到顯著提升，窗口服務水平與業(yè)務處理能力均得到明顯改善，推動了企業(yè)業(yè)務的蓬勃發(fā)展。五、切實關心員工生活，維護員工切身利益公司工會干部始終將關心員工生活、為群眾辦實事作為己任。工會委員深入員工家庭，了解員工的生活與工作狀況，積極為員工排憂解難。在“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)等節(jié)日期間，我們及時發(fā)放節(jié)日慰問品與降溫費，將組織的溫暖送到員工心間。這些工作既維護了企業(yè)的整體利益，也維護了員工的具體利益。六、積極響應集團號召，參與慈善事業(yè)我們集團始終積極倡導與支持社會慈善事業(yè)，文化分會亦積極響應。在得知礦業(yè)農(nóng)莊要建設職工書屋的消息后，我們分會員工踴躍捐獻圖書，為急需知識的人群送去了寶貴資源。此外，我們還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金____余元，為社會慈善事業(yè)貢獻了自己的力量。在總結(jié)上半年工作的基礎上，我們對未來一年的工會工作充滿信心。我們將繼續(xù)積極配合上級工會組織及企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際情況，緊抓職工的現(xiàn)代化管理工作，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)。同時，我們將組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓力度，進一步保障職工的合法權益，持續(xù)增強企業(yè)的凝聚力。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)常用版（二）在市局工會及集團公司黨委的精準指引下，集團公司工會緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營核心，充分發(fā)揮廣大職工的主動性與創(chuàng)造性，積極開展群眾性降耗挖潛、合理化建議等活動。我們堅持以職工權益保護為重點，切實履行維護基本職能，匯聚職工群眾的智慧與力量，塑造現(xiàn)代企業(yè)精神，樹立新世紀職工新形象，從而有力推動了公司兩個文明建設的深入發(fā)展。過去一年中，我們嚴格按照年初制定的工作方針，針對當前工會工作中的難點和熱點問題進行了深入研究與解決。結(jié)合我市、公司及建筑行業(yè)的實際情況，我們尋找切實可行的解決方案，確保工會____精神得到切實貫徹。具體總結(jié)如下：一、我們突出做好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。我們積極教育和引導職工支持改革、投身發(fā)展，致力于建設學習型、知識型、創(chuàng)新型的職工隊伍。廣泛組織職工參與勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，充分調(diào)動和激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展。特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻、企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多挑戰(zhàn)的情況下，我們積極團結(jié)動員廣大職工與企業(yè)共克時艱。我們始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工的經(jīng)濟、政治、文化、社會權益，積極構(gòu)建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定，推動和諧企業(yè)的建設。二、我們以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為重要抓手，加大了勞動合同法的宣傳力度。我們建立健全了勞動爭議調(diào)解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關系。我們加強了信息工作，及時預防、發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展的過程中，我們著重加大了勞動關系協(xié)調(diào)力度，確保維權工作更有力度、更有措施，既維護了企業(yè)的大局和長遠利益，又切實維護了員工群眾的具體利益。我們協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。三、我們以“職工之家”建設為載體，重點加強了基層組織建設。公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導。工會一班人認真學習工會法和創(chuàng)建職工之家有關文件精神，統(tǒng)一思想認識，展示了新時期工人階級的社會影響力、輿論宣傳力，用自己的言行展示了工人階級的風采。我們明確了創(chuàng)建工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強了兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善了一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到進一步完善。四、我們進一步完善了幫扶體系，實施了送溫暖工程，積極解決了困難員工的生活問題。我們深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事。工會干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧。我們多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。我們開展了多項幫扶活動，如五一之后聯(lián)系____人進行免費體檢，為特困職工提供每月6折優(yōu)惠的____斤大米和____斤面粉，堅持和完善走訪、慰問制度，確保每一個困難員工都能得到及時有效的幫助。我們還進一步完善了困難員工檔案，將____名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統(tǒng)，并建立了完善的紙質(zhì)檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況。我們積極籌措資金，公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里?？傊?，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子、有制度、有陣地、有活動、有活力。我們按時上繳工會會費，并按照要求簽定了集體協(xié)商和集體合同制度。雖然我們在工作中取得了一些成績，但也存在一些不足，如工會活動不夠正常、工會經(jīng)費不能保證、工會的作用有待進一步加強等。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，切實維護職工的合法權益，進一步調(diào)動員工的積極性，不斷提高經(jīng)濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)常用版（三）方針上，本組織積極引領職工深入開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，有效推動了企業(yè)民主管理進程，顯著提升了職工的文化素質(zhì)，加強了企業(yè)文化建設，并有力推動了公司經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)就全年工作任務的完成情況與開展狀況匯報如下：一、強化政治理論學習，提升工會干部素質(zhì)為全面提升員工整體素質(zhì)，打造一支具備“六有”特質(zhì)的員工隊伍（即有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新），在公司領導的關心指導下，工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開展技術業(yè)務培訓、____教育實踐等活動，并充分利用各類會議，有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術、新業(yè)務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工能夠迅速掌握新知識，激發(fā)員工自我學習的熱情，使技術業(yè)務學習步入正軌。二、積極參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投身于公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展大局，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大職工深刻理解公司發(fā)展方向，樹立危機意識和競爭意識，調(diào)整工作態(tài)度，積極發(fā)揮智慧和力量，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展獻計獻策，為公司領導決策提供有力依據(jù)。同時，我們積極參與合理化建議活動，共收集職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數(shù)達____人，為公司發(fā)展提供了寶貴的意見和建議，推動了公司的持續(xù)健康發(fā)展。三、積極開展勞動競賽，助力完成公司任務我們著重引導員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的核心理念，我們積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司內(nèi)部營造出學有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。部分員工利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務知識和操作能力得到顯著提升，服務水平進一步提高，業(yè)務處理能力明顯改善，公司業(yè)務呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。四、落實“關愛”理念，切實維護員工利益，增強企業(yè)凝聚力工會干部以關心員工生活為己任，深入基層與員工談心交流，了解員工家庭生活和工作情況，積極為員工排憂解難。今年工會共慰問基層單位____家，慰問職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正將組織的溫暖和領導的關懷送到員工心坎。同時，工會積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年____月，工會組織____名公司員工參加了投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并獲得第三名的好成績，充分展示了東航美心員工積極向上的精神風貌。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還存在諸多不適應和不到位之處。一是服務職工的措施未能及時跟上深化改革和勞動關系變化的步伐，盡管我們付出了大量努力，但與職工的實際需求仍有較大差距。二是維權體系建設和維權機制運行尚不完善，部分方面的維權效果尚不明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式和部分傳統(tǒng)活動形式亟待創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風需要進一步改進。只有正視這些問題并著力解決，才能推動工會事業(yè)不斷前進與