2024年公司管理規(guī)章制度（四篇）

第6頁共6頁2024年公司管理規(guī)章制度物資管理流程與單據(jù)管理規(guī)定一、物資管理所有物資的借用與歸還，必須嚴格遵循排碼號單據(jù)制度。借用人與批準人需在單據(jù)上明確簽字，并注明使用期限。到期時，由庫管員負責收回。若外協(xié)戶借用的物資未能按時歸還，將由批準人代為償還。庫管員需每月進行清查，若無法明確責任人，則由庫管員自行承擔賠償責任。二、廠區(qū)間工序產品流轉廠區(qū)間工序產品的流轉，必須嚴格辦理出入庫手續(xù)。未辦理手續(xù)的產品，司機不得進行運輸，車間也不得卸車入庫。對于未嚴格執(zhí)行此規(guī)定的當班庫管員與司機，將依據(jù)崗位責任制扣除相應的考核分數(shù)。三、單據(jù)管理要求1.原材料出入庫單：原材料入庫前需經(jīng)質檢員檢驗合格，庫管員進行數(shù)量驗收后開具入庫單。入庫單需入庫人（送貨人）與庫管員共同簽字，一式三聯(lián)分別用于存根、入庫人結算及財務部存檔。原材料出庫時，需開具部門領料單，由領用人與庫管員簽字確認數(shù)量，一式四聯(lián)分別用于存根、領料人、財務核算及出門證。2.生產投料單與委外加工單據(jù)：生產投料單需庫管員與工序加工人員簽字，進入工序加工過程。委外加工出庫使用外協(xié)領料單，需領料人與庫管員簽字，并詳細填寫物料信息。委外加工入庫單則由庫管員、質檢員及外協(xié)送貨人共同簽字確認。3.加工流程單與成品出入庫單：加工流程單由車間主任、質檢員及統(tǒng)計員簽字，用于工資結算、統(tǒng)計保存及操作者核對。成品出入庫單需明確標注組裝、放大架車間及東廠等地點信息，出庫時使用銷售出庫單，詳細記錄各環(huán)節(jié)信息。四、公司文件打印規(guī)章制度1.文件擬稿與簽發(fā)：董事會及公司文件由辦公室擬稿，根據(jù)文件性質由相應領導簽發(fā)。秘密文件需注明“秘密”字樣，并限定報送范圍。業(yè)務文件由相關部門擬稿，經(jīng)分管領導審核簽發(fā)。2.文件處理與報送：已簽發(fā)的文件需進行登記編號并按文印規(guī)定處理。文件需校對審核后方可復印蓋章。董事會及公司文件由辦公室負責報送，秘密文件由專人按核定范圍報送。3.文件存檔與閱辦：文件原稿送辦公室存檔，外來文件由辦公室文書簽收并填寫閱辦單按領導批示送達。閱辦部門或個人需在規(guī)定時間內辦理完畢并反饋辦理情況。五、文印管理規(guī)定1.保密原則：文印人員需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露保密事項。2.打印流程：正式文件打印需總經(jīng)理簽署意見后送信息中心處理。各部門自行打印的文件、合同、資料等需逐項登記。文印人員需按時按質按量完成任務，不得積壓延誤。3.文件發(fā)送與責任追究：文件、傳真等應及時發(fā)送，因積壓延誤造成損失的將追究當事人責任。嚴禁擅自為私人打印復印材料，違者將視情節(jié)輕重給予罰款處理。六、辦公用品購置領用規(guī)定1.審批與購置：公司領導及非經(jīng)濟責任制考核部門所需辦公用品由辦公室申請總經(jīng)理審批后購置。經(jīng)濟責任制考核部門所需辦公用品需部門負責人填寫審批表報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金使用需董事長批準。2.出入庫手續(xù)：購置辦公用品后需持審批表及發(fā)票清單辦理出入庫手續(xù)。未辦理手續(xù)的不予報銷。3.專用表格印制：各部門專用表格需自行制定格式報總經(jīng)理審批后由辦公室統(tǒng)一印制。4.使用規(guī)定：辦公用品僅限辦公使用不得挪作他用或私用。全體員工需勤儉節(jié)約降低消耗和辦公費用。2024年公司管理規(guī)章制度（二）為確保公司利益最大化，構建一支高素質、高水平的團隊，以更優(yōu)質的服務回饋每一位客戶，公司特此頒布以下嚴格的管理規(guī)章制度，請全體員工務必嚴格遵守并自覺執(zhí)行！一、嚴格遵守工作時間，禁止遲到、早退及曠工行為。二、工作期間，請保持微笑服務，不得因個人情緒影響工作質量。三、上班伊始，務必打掃檔口衛(wèi)生，整理個人著裝，保持整潔干凈。員工需淡妝上崗，展現(xiàn)最佳精神狀態(tài)。四、上班期間，嚴禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以維護公司良好形象。五、秉持互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的團隊精神，尊重上級。如有合理建議或想法，請書面報告提交至上級部門，公司將給予合理回復。六、服從公司分配與管理，不得損害公司形象或泄露公司機密。七、工作時，請將手機調至靜音或震動狀態(tài)，避免接聽私人電話，以免影響工作。八、認真傾聽并妥善處理每位客戶的建議與投訴。損壞公司財物者需照價賠償；偷盜公司財物者將移交公安部門處理。九、員工服務態(tài)度要求：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動、熱誠、微笑的服務。2.主動了解服裝信息，以便更好地為客戶介紹。十、員工獎罰規(guī)定：1.全勤員工每月獎勵____元；遲到、早退每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰____元。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資；未經(jīng)批準按曠工處理。病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的____%，之后每天扣除當日工資。2.每三個月評選優(yōu)秀員工，獎勵____元（條件：全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴、無拒客行為）?？蛻敉对V或與客戶爭吵將取消獎勵資格，并扣罰____元。3.上班時嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等影響公司形象的行為，每次扣罰____元。上班時有客戶在場時接聽私人電話或發(fā)短信聊天者，手機未調至靜音或震動者，每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者，每次扣罰____元；私下使用公司電腦者，每次扣罰____元。5.泄露公司機密（如產品原價、客戶檔案等）者，一經(jīng)查實將扣除當月工資的____%。十一、入職條件：1.填寫員工入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定。2.提交身份證復印件。3.工作期間嚴格遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件：1.員工辭職需提前____個月提交辭職報告并說明詳細理由，經(jīng)批準后方可離職。離職時僅發(fā)放工資。2.工作未滿____個月而離職者，僅發(fā)放工資的____%。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇。辭退條件包括：連續(xù)曠工____次/月；拒客或與客戶爭吵____次/月；泄露公司機密____次/月；偷盜公司財物者。2024年公司管理規(guī)章制度（三）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內嚴禁吸煙，吸煙需在指定區(qū)域進行，并確保無火源隱患。第十一條嚴禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內；第十二條工作結束后，需整理機械設備、工具、物料及文件等，確?；?、電、氣的安全，并關閉門窗，上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第__條為增強員工的責任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產率和工作效率，公司設立獎勵機制，以表彰表現(xiàn)出色、成績突出的員工。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開表揚。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產技術或管理制度提出具體改進建議，經(jīng)實施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟效益，對公司有重大貢獻的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔責任，臨危不懼，處理得當，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應當給予獎勵的行為。第__條為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀、表現(xiàn)不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時處以罰款；每警告__次記過__次；一個月內被記過__次以上或一年內被記過__次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退（每次__分鐘以上）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事私人事務的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非授權人員擅自操作機械設備的；(10)下班后未按規(guī)定關閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進入公司參觀的；(12)攜帶危險物品進入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內吸煙的；(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出工作區(qū)的；(16)工作時間與他人閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當?shù)男袨?。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效，每次記過__次，同時處以罰款；一個月內被記過__次以上或一年內被記過__次以上的，將予以解雇：(1)無正當理由拒絕公司正常調動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；(3)利用工作或職務便利，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時間打牌、下棋的；(5)將公司內部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當?shù)男袨?024年公司管理規(guī)章制度（四）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內嚴禁吸煙，應在指定區(qū)域吸煙，并確保注意防火防爆。第十一條嚴禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內；第十二條工作結束后，需整理機械設備、工具、物料及文件等，并確認火、電、氣的安全，關閉門窗并上鎖。第八章獎勵與懲罰第三十一條為增強員工的責任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產率和工作效率，公司設有獎勵機制，以表彰表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第三十二條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予通令表揚。第三十三條對于有以下事跡之一的員工，除通令表揚外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產技術或管理制度提出具體方案，實施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟效益，對公司有重大貢獻的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔責任，奮不顧身，處理得當，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇于與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應當給予獎勵的行為。第三十四條為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工。懲罰分為警告、記過、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效的，第一次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告一次，并處以一定金額的罰款；每警告三次記過一次；一個月內被記過三次以上或一年內被記過六次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退（每次超過規(guī)定時間）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)域的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事個人事務的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非指定操作人員擅自操作機械設備的；(10)下班后未按規(guī)定關閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進入工作場所的；(12)攜帶危險物品進入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內吸煙的；(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出工作場所的；(16)工作時間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當?shù)男袨?。第三十六條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批