市愛衛(wèi)辦考勤管理制度

市愛衛(wèi)辦考勤管理制度一、目的

為確保市愛衛(wèi)辦各項工作正常開展，提高工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格、公正的考勤管理，促進(jìn)員工自覺遵守工作時間，保持良好的工作秩序，為我市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于市愛衛(wèi)辦全體在編、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

3.夏令時：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時間調(diào)整為上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.冬令時：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，每年11月1日至次年3月31日，工作時間調(diào)整為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，自覺遵守工作紀(jì)律，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行簽到，簽到方式由市愛衛(wèi)辦指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗，應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。

（3）簽到時間不得提前或延后，如有特殊情況需提前或延后簽到，應(yīng)向直接上級請示報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回單位后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到視為遲到，按遲到管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，對員工的簽到、請假、外出等情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計。

（3）人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人匯報。

（4）市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請應(yīng)提前至少1個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人事部門備案，請假方可生效。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）6天以上（含6天）的請假，由市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

（4）未按請假審批權(quán)限和程序請假或未按時銷假的，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)市愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)人審批后，可予以諒解。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始和結(jié)束時間。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

（3）請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃，確保不影響單位工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享受公眾假期。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達(dá)工作崗位。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；

c.超過30分鐘至1小時（含1小時）為嚴(yán)重遲到；

d.超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；

c.嚴(yán)重遲到，視為曠工半天，按曠工處理；

d.曠工按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中予以扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或曠工，按遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時向直接上級報告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管