小學(xué)教師工作崗位目標(biāo)責(zé)任量化考核細(xì)則

第第頁學(xué)校老師工作崗位目標(biāo)責(zé)任量化考核細(xì)則學(xué)校老師工作崗位目標(biāo)責(zé)任及量化考核細(xì)則為加強學(xué)校管理，鞏固我校內(nèi)部管理體制改革成績，體現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)性、激勵性、公平性，加強老師的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取精神，進(jìn)一步完善學(xué)校的評價體制，構(gòu)建“多元化”評價“個性化”發(fā)展方案，實施“以人為本”的管理理念，在總結(jié)、吸納近年來評價改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，訂立本細(xì)則：一、師德修養(yǎng)（5分）1、師德修養(yǎng)手冊（0.5分）：全部老師開學(xué)初都要及時認(rèn)真填寫師德修養(yǎng)計劃，期末撰寫修養(yǎng)總結(jié)，應(yīng)付、字跡潦草者酌情扣分，與以前或他人雷同者不計分。2、政治學(xué)習(xí)（0.5分）老師要樂觀參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)活動，不絕提高政治思想覺悟，每兩周記一篇學(xué)習(xí)筆記或心得體會，每篇不少于200字。每學(xué)期不少于10篇、每少一篇扣0.1分，不屬于政治學(xué)習(xí)內(nèi)容的不計分。3、師德教育活動（0.5分）全體教職工都應(yīng)樂觀參加學(xué)校開展的一切師德教育活動，并認(rèn)真對自身進(jìn)行剖析、反思、整改，規(guī)范自身的言行，養(yǎng)成良好師表風(fēng)范，每有一次活動不參加均扣0.5分。4、師德測試（0.5分）學(xué)校每學(xué)期都要進(jìn)行一次師德測試。內(nèi)容包含：師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，關(guān)于教育的法律、法規(guī)知識，師德教育案例分析，學(xué)校開展的師德教育活動以及學(xué)校訂立的管理制度，師德教育手冊等。5、民主測評（3分）依據(jù)《嶧城區(qū)老師職業(yè)道德考核細(xì)則》的規(guī)定實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（40%）、老師（30%）、學(xué)生及家長（30%）評議相結(jié)合進(jìn)行民主測評。6、下列情況，若違反其中一項師德考核不得評優(yōu)秀、若違反其中一項（情節(jié)較重）或兩項，師德考核直接定位不合格?？?分。①私自收費或不退還學(xué)生結(jié)余款者。②體罰或變相體罰學(xué)生造成較壞影響者。（一切后果自負(fù)）③有問題不正面反映、牢騷滿腹、播弄是非或無中生有、煽動人心者造成不團(tuán)結(jié)、不和諧聚眾鬧事者。④工作顯現(xiàn)重點責(zé)任事故者。⑤違反老師十條禁令兩次或兩次以上者。⑥參加邪教組織者。⑦師德測試不及格者（60分）⑧自以為是，固執(zhí)己見或角色錯位，我行我素，不聽從學(xué)校工作布置者。⑨工作不嚴(yán)謹(jǐn)組織不嚴(yán)密或口實不嚴(yán)或進(jìn)行“人緣灰色”交易導(dǎo)致考核人評價情況泄露者。二、安全工作（5分）1、安全工作計劃（0.5分）全部老師都要依據(jù)自身工作實際與職責(zé)要求訂立安全工作計劃（0.2分）。撰寫兩種以上的突發(fā)事件處理預(yù)案（0.2分）并上報學(xué)校安全辦批閱并簽字一式兩份一份備案。簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書，實行事前追究制度。2、安全教育（0.5分）依據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，全部老師都要設(shè)立安全備課，及時有效地對學(xué)生或老師進(jìn)行安全教育，特別是交通安全、食品衛(wèi)生安全、防炎、防電、防拐騙、防暴力、防擁擠、防溺水、防摔傷、防放射等安全常識，努力做到記錄詳實，舉措有力，氛圍濃厚，效果顯著。每學(xué)期至少開展10次（每周一次）有針對性的安全教育活動，每少一次扣0.03分，與安全計劃不符的扣0.2分。3、隱患排查及處理（0.5分）堅固樹立“安全第一”的思想觀念，將學(xué)校安全工作擺到最緊要的位置。自發(fā)遵守現(xiàn)行的各類安全法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)程、規(guī)定，定期檢查常抓不懈，實行“零”報告制度，堅持做到“一日一小查，一周一匯報、一月一總結(jié)”。（每學(xué)期至少匯報20次，每次0.02分，總結(jié)5次，每次0.02分）4、責(zé)任落實（1.5分）全體老師都要嚴(yán)格工作紀(jì)律，認(rèn)真落實安全工作責(zé)任制，切實做好安全值班和督查工作，確保安全不空崗、值班不脫崗，督查不漏崗。實行24小時工作制和值班簽到制，并及時做好記錄與存檔工作。①對門衛(wèi)樓梯口、早中晚等各區(qū)域、各時段平常值班，每脫崗、遲到或早退一次扣0.2分。②對雙休日、節(jié)假日夜間值班等每脫崗一次扣1分。③對顯現(xiàn)的空崗每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)0.51分（節(jié)假日及夜間值班由校長負(fù)責(zé)，其他時段及雙休日值班由副校長負(fù)責(zé)督查）。5、安全事故（2分）①在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何安全問題，對相關(guān)人員酌情每次扣0.52分。②在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，對相關(guān)人員酌情每次扣12分。③在職責(zé)任范圍內(nèi)顯現(xiàn)任何的責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故、相關(guān)人員不能據(jù)實及時匯報，不能自動妥當(dāng)處理問題，每次扣2分。④在責(zé)備范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，相關(guān)人員不能自動承當(dāng)責(zé)任，履行義務(wù)，妥當(dāng)處理，相互推諉，扯皮、躲避現(xiàn)場，造成事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，給學(xué)校工作造成被動，影響較壞者，請責(zé)任人自行解除聘用合同。⑤在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何事故，所造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人都要承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。⑥在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)任何責(zé)任事故，所造成的經(jīng)濟(jì)損失全部由責(zé)任人進(jìn)行賠償（若責(zé)任人認(rèn)得自身錯誤，自動及時、妥當(dāng)處理，使影響最小化，學(xué)?？蛇m當(dāng)負(fù)責(zé)部分賠償）。三、出勤1、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行《出勤制度》，做到有事有病要請假，請假時要持請假條當(dāng)面向校長請假，若校長外出且請假時間在一天以內(nèi)可向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并電話告知校長，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)將請假條交給校長為準(zhǔn)。2、凡公假未出具證明，病事假未寫清事由的一律不予批準(zhǔn)。凡欠妥面請假或不電話請假，由他人代請或電話請假而未找人代寫請假條，或只寫假條而未當(dāng)面說明或電話說明一律按正常請假節(jié)次的2倍對待。3、學(xué)校每天兩次簽到，代簽者每次雙方各扣1分，遲到或早退者每次扣0.1分。未簽到而實際到崗的按請假對待（以簽到的時間為準(zhǔn)）。4、病、事假每天按9節(jié)計算（上午5節(jié)，下午4節(jié)），每請假一節(jié)扣0.05分，每月累計請假超出十節(jié)，每節(jié)扣0.1分，罰款5元；每月累計請假超出20節(jié)，每節(jié)扣0.15分，罰款10元。所扣款項須第二天交清后方能上課（所空課的按曠班對待）。在非正常上課時間請假，如開學(xué)前、期末、開會或勞動等其他活動，每請假一節(jié)扣0.2分。特殊病癥住院治療期間不扣分。每次請假不足15分鐘者每次扣0.02分（每月不得超出兩次）。5、每曠班一節(jié)扣款20元，門衛(wèi)值班每脫崗一次扣款20元，輪流護(hù)校、節(jié)假日、雙休日、夜間值班等每脫崗一次扣款100元（通知其脫崗不能及時到崗者再加罰100元）。6、不參加學(xué)校例會、升旗儀式、校會、班主任會、教研活動等各類會議每次扣0.1分（學(xué)校批準(zhǔn)的公事除外），遲到或早退一次扣0.05分。7、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、聽課等，未批準(zhǔn)而自行其事者按曠班對待。8、全體老師均實行“坐班制”，否則每月扣款600元，凡請假老師一律不準(zhǔn)調(diào)課，凡經(jīng)教導(dǎo)處布置替他人上課者，每節(jié)補助5元9、凡經(jīng)學(xué)校請假或占用學(xué)校編制的，無論時間長短，一律按上述第4條執(zhí)行。因病住院請假，須將每天的住院治療費用清單交到學(xué)校，予以審核（三天內(nèi)上交）。凡弄虛作假者按上述第4條的2倍懲罰。10、凡女老師提取計生信息的，無論路程遠(yuǎn)近、次數(shù)多少，除履行正常的請假手續(xù)外，報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，自行調(diào)整課程（不存在補助問題），可享受每季度5節(jié)公假。11、每學(xué)期事假累計超出5天，病假累計超出15天，不得評優(yōu)樹先，師德考核年度考核不得評為優(yōu)秀。每學(xué)期病假、事假累計超出60天者，學(xué)校不予考核，實績考核直接定為D級。四、教學(xué)常規(guī)（10分）1、教學(xué)計劃（0.5分）各科教學(xué)計劃均能按教導(dǎo)處要求在規(guī)定時間內(nèi)訂立完成，格式規(guī)范、內(nèi)容應(yīng)用、項目齊全，否則酌情況扣分。對拖延上交、缺學(xué)科者，每拖延一天扣0.1分，每少一科扣0.1分。實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科教學(xué)計劃評估標(biāo)準(zhǔn)量化表》。2、備課（2分）教導(dǎo)處對全體教學(xué)人員的各科備課可隨機抽查，有效落實《吳林中心學(xué)校老師教案抽查制度》。每學(xué)期每人至少抽查兩次，問題記錄在案，并通知本人其扣分原因，及時對不接受抽查的可直接扣0.2分。量化考核原則上每學(xué)期檢查4次（每月一次），實行“月考核”制度，采用教導(dǎo)處抽查與考評小組考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。依據(jù)全體教學(xué)人員的最終得分，排定名次，按0.05分差，依次折分為2分、1.95、1.90實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科備課評估量化表》。3、課堂教學(xué)（2分）課堂教學(xué)要充分體現(xiàn)教改精神，突出自身創(chuàng)新教學(xué)模式的研究，加強學(xué)法引導(dǎo)做到目標(biāo)明確，通電突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，程序清楚，基本功堅固結(jié)實，調(diào)控本領(lǐng)強，教學(xué)效果顯著。（凡獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課一等獎、區(qū)級優(yōu)質(zhì)課二等獎以上、市級優(yōu)質(zhì)課三等獎以上的老師，本學(xué)期課堂教學(xué)考評小組直接定位滿分。）實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科備課評估量化表》4、作業(yè)批輔（1分）一般每學(xué)期由教導(dǎo)處組織考核小組考核兩次，并隨機抽查學(xué)生作業(yè)布置與批輔情況。每學(xué)期每人至少抽查兩次，不按要求布置作業(yè)或漏批、錯批、簡批的每次扣0.2分。將兩次的平均分計入每位老師的作業(yè)考核得分。（信息技術(shù)以使用記錄為作業(yè)考核，藝體科以活動記錄為作業(yè)考核，其他常識考查科以小筆記書面作業(yè)為作業(yè)考核）實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科備課評估量化表》。5、質(zhì)量分析教學(xué)總結(jié)等（0.5分）依據(jù)檢測考試及時、優(yōu)質(zhì)、高效做好閱卷、成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作，教學(xué)總結(jié)能全面、客觀對自身的教學(xué)工作作出總結(jié)、分析和評價，積累經(jīng)驗找出不足、明確努力的方向、不絕加強自身素養(yǎng)。每學(xué)期單元、期末測試至少進(jìn)行4次質(zhì)量分析，每少一次扣0.1分，期末寫出高質(zhì)量的教學(xué)總結(jié)（0.1分），對單純的成績給給學(xué)生排名，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。有關(guān)料子上報教導(dǎo)處及時整理備案。6、教案簽字（2分）全體老師要認(rèn)真落實《學(xué)校老師教案簽字制度》，嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范教學(xué)行為。嚴(yán)格執(zhí)行簽字時間和簽字程序，不得拖延或過早簽字，不得以任何理由推脫責(zé)任。凡不按學(xué)校要求執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。7、教學(xué)行為（2分）依據(jù)《課堂教學(xué)十項基本要求》和《山東省普通中學(xué)校管理基本規(guī)范（試行）》及《學(xué)校老師教案簽字制度》每違反一項或一次至少扣0.5分。凡未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)（以調(diào)課單為準(zhǔn)，沒有特殊情況不準(zhǔn)調(diào)課）私自調(diào)課雙方均扣0.5分。學(xué)校布置的示范課、觀摩課、呈現(xiàn)課等一切教學(xué)活動，個人必需無條件聽從，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分