2024勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條解除合同的原因1.1乙方自愿解除勞動(dòng)合同，并同意按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2甲方根據(jù)本合同約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的日期本合同自雙方簽字蓋章之日起解除。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，辦理工作交接手續(xù)。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。3.4乙方解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的福利和待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。4.2乙方違反本條保密義務(wù)的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)當(dāng)保持商業(yè)秘密，不得損害對方聲譽(yù)。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時(shí)，應(yīng)確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。3.明確解除合同原因：雙方應(yīng)明確記載解除勞動(dòng)合同的原因，確保解除合同的合法性。4.妥善處理解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益：雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、退還費(fèi)用等。5.保密協(xié)議：乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。6.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。8.友好協(xié)商：指雙方在解決合同爭議時(shí)，采取平等、自愿、公正、合理的原則進(jìn)行溝通、協(xié)商。9.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理合同糾紛案件管轄權(quán)的人民法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間因自愿解除勞動(dòng)合同而達(dá)成協(xié)議。2.用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.附加條款一：關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用退還的約定如乙方在解除勞動(dòng)合同前，參加了甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)按照約定退還培訓(xùn)費(fèi)用。具體退還標(biāo)準(zhǔn)和方式，雙方在本附加條款中進(jìn)行明確。2.附加條款二：關(guān)于競業(yè)限制的約定如乙方在解除勞動(dòng)合同后，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，甲方有權(quán)要求乙方支付競業(yè)限制違約金。具體違約金數(shù)額、支付方式和范圍，雙方在本附加條款中進(jìn)行明確。3.附加條款三：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的約定雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如乙方在解除勞動(dòng)合同后，要求甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)費(fèi)用，雙方在本附加條款中進(jìn)行明確。