2024年保密管理制度（二篇）

第5頁共5頁2024年保密管理制度檔案、薪酬性及勞務性收入資料等信息。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等不被視為保密范圍。2、公司秘密的密級劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為至關重要的公司秘密，其泄露將嚴重損害公司的權益和利益。機密是重要的公司秘密，泄露同樣會導致公司權益和利益遭受嚴重損害。秘密為一般的公司秘密，泄露會損害公司的權益和利益。2、公司秘密的級別判定如下：1)關乎公司權益和利益的重要決策文件、技術資料列為絕密級。2)公司規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況列為機密。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬性收入、未公開的各類信息列為秘密級。2、4公司秘密文件、資料應標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，通常與密級相對應，特殊情況除外，保密期限屆滿即自動解密。____公司保密措施：3、1涉及公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行。電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由IT部門負責保密。3、____對于不同密級的文件、資料和其他物品，需采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需由指定人員負責，并采取必要的安全措施。3)必須在安全的保險設施中保存。3、3涉及公司秘密的設備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由指定部門負責執(zhí)行，并采取相應的保密措施。3、4在對外交往與合作中涉及公司秘密事項，需事先獲得總經(jīng)理的批準。3、____舉辦涉及公司秘密的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，對涉及密級事項的會議人員進行指定。3)根據(jù)保密規(guī)定管理會議設備和文件。4)確定會議資料的傳達及傳達范圍。3、6禁止在私人交往和通信中透露公司秘密，不得在公共場所討論公司秘密，不得通過其他方式傳遞公司秘密。3、____員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應立即進行處理。3、8出現(xiàn)以下情況之一的員工，將被辭退并可能需賠償經(jīng)濟損失：1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。2)違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密。3)利用職權迫使他人違反保密規(guī)定。3、____全體員工需簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，協(xié)議以書面形式簽訂，協(xié)議附后。3、10在保密協(xié)議有效期內，員工應履行以下義務：1)嚴格遵守企業(yè)保密制度，防止泄露技術秘密。2)不得向他人泄露企業(yè)技術秘密。3)未經(jīng)公司書面同意，不得利用技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得進行相關研究和開發(fā)。3、____對高級員工實施“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的特定行為，以防止與公司競爭。3、12涉及商業(yè)秘密的合同或協(xié)議需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務，包括但不限于：1)明確保密的商業(yè)秘密范圍。2)合同對方及其員工、代理人均受保密條款約束。3)未經(jīng)許可，保密義務人不得將商業(yè)秘密透露給第三方或用于合同目的以外。4)保密義務人不得將含有保密信息的資料帶出保密區(qū)域。5)保密義務人在對外訪問或與第三方交流時不得涉及商業(yè)秘密。6)不相關的員工不得接觸或了解商業(yè)秘密。7)保密信息在合同終止后應歸還。8)保密期限在合同終止后繼續(xù)有效。9)違反保密義務應承擔明確的違約責任。4、附則本制度的解釋權歸綜合管理部所有。本制度自發(fā)布之日起生效。2024年保密管理制度（二）第一條：為保障公司的穩(wěn)健發(fā)展和核心利益，確保公司秘密的安全，特制定本規(guī)定。第二條：在與外部的交往和合作過程中，必須格外謹慎，防止公司秘密的泄露，嚴禁以任何形式出賣公司機密。第三條：全體員工有責任保守公司秘密，確保信息的保密性。第四條：公司秘密是指涉及公司發(fā)展和利益，需在特定時間內僅限特定員工知悉的信息。這些信息包括但不限于：1.未公開的財務狀況和銀行賬戶信息；2.獨有的生產(chǎn)技術和新研發(fā)技術；3.公司戰(zhàn)略決策中的敏感事項；4.人力資源決策中的機密信息；5.招投標項目的底價和合作條件；6.關鍵的業(yè)務伙伴和市場渠道；7.其他由董事會或總經(jīng)理認定應保密的事項。第五條：未經(jīng)許可，不得擅自復制或摘錄秘密文件和資料。第六條：公司秘密應限于必要員工接觸，以確保信息的可控性。第七條：標有“保密”字樣的文件、資料，應由專人負責制作、分發(fā)、傳遞和保管。第八條：接觸機密信息的員工，必須遵守保密協(xié)議，未經(jīng)許可不得向他人透露。非接觸機密的員工，不得進行打聽或刺探行為。第九條：持有含有公司秘密內容的工作記錄，持有人應妥善保管。如發(fā)生遺失，須立即報告并采取補救措施。第十條：對保守公司秘密有突出貢獻的員工，公司將給予表