2024年勞資科崗位責任制（三篇）

第5頁共5頁2024年勞資科崗位責任制一、財務管理職責1.嚴格執(zhí)行控股(集團)公司所制定的財務內控制度、財務管理制度及財經(jīng)紀律。2.確立并執(zhí)行年度經(jīng)濟責任考核指標，確保人力資源的合理調配與勞務用工制度的嚴格執(zhí)行。3.負責資金的全面籌措、控制、使用與管理，依據(jù)集團財務處的資金安排，結合生產(chǎn)經(jīng)營與建設需求，進行資金的平衡調度。4.承擔車間科室的成本核算、費用歸集與分配、收入確認、損益核算及利潤分配核算等職責。5.負責稅收籌劃、核算、匯算、申報、上繳及清算等財務稅務相關工作。6.嚴格控制人事調動，依據(jù)車間生產(chǎn)計劃，合理配置定員定崗，完善計件工資制度，以提升實物勞動生產(chǎn)力。7.確保上報的財務報表及職工工資表的及時性、完整性，為領導層的經(jīng)營決策提供真實、準確的會計信息。8.收集并分析會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營管理的建議與措施，為內部管理及經(jīng)濟效益提升提供決策支持。9.負責解答與財務會計法律、法規(guī)、制度、準則在各車間科室執(zhí)行過程中遇到的問題。10.對有業(yè)務聯(lián)系的相關科室部門進行監(jiān)督與指導，協(xié)助解決其在工作中遇到的問題與難題。11.嚴格執(zhí)行日常財務資金收付與報銷審核制度，審核原始憑證的合法性與有效性，對違反規(guī)定的經(jīng)濟事項與行為堅決予以制止。12.保守企業(yè)機密，未經(jīng)批準，不得私自向外界提供或泄露會計信息。二、負責人崗位職責1.嚴格遵守國家法律、法規(guī)、《會計法》、《企業(yè)會計制度》及各項規(guī)章制度，恪守財經(jīng)紀律。2.充分利用掌握的會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營管理的建議與措施，為內部管理及經(jīng)濟效益提升提供決策支持。3.負責擬定財務崗位職責與科室經(jīng)濟責任制，解答車間科室提出的業(yè)務問題，協(xié)助解決財務管理與核算中的難題。4.熟悉并掌握國家稅收優(yōu)惠政策及規(guī)定，積極進行納稅籌劃。5.全面負責現(xiàn)金流管理、企業(yè)理財、成本管理、風險管理與內部控制，以及成本效益測算。6.監(jiān)控全廠大宗原材燃料、輔料、設備備件采購、領用等環(huán)節(jié)的內控制度執(zhí)行情況，履行財務主管的監(jiān)督職能。7.負責全廠資金、票據(jù)的核算管理，對資金來源與使用進行全面會計監(jiān)督，確保預算報表數(shù)據(jù)的準確性，保障資金運行的安全高效。8.審核各項費用報銷手續(xù)，確保報銷單據(jù)的真實有效與會計處理的準確無誤。9.負責每年工商營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務登記證的年檢及相關事宜。10.協(xié)調對外工作聯(lián)系，促進信息溝通與交流。11.預測并分解各車間科室的考核指標，對生產(chǎn)經(jīng)營效益的完成情況進行深入分析。12.嚴格審核工程項目合同、協(xié)議及付款手續(xù)，確保工程費用的真實性與準確性。13.廉潔奉公，遵章守紀，盡職盡責，杜絕違法亂紀行為。三、業(yè)務崗位職責1.負責全廠的財務核算工作，包括明細賬與總賬的登記。2.嚴格處理日常財務業(yè)務，認真執(zhí)行財務檢查與報銷流程，審核原始憑證的合法性與有效性，確保會計科目使用正確。3.嚴格遵守ERP項目管理制度，確保數(shù)據(jù)錄入的準確性，推動財務管理信息化進程。4.按時完成每月會計憑證的裝訂及財務報表的編制工作，確保會計檔案的真實性與完整性，并按會計檔案管理要求跨年清理移交至檔案室。5.編制月度會計報表、成本費用報表、固定資產(chǎn)報表、在建工程報表、債權債務報表及內外購銷報表。6.負責日常費用報銷、核銷各類原始單據(jù)等經(jīng)濟業(yè)務的審核管理，并編制會計憑證。7.參與費用指標的分解與確定工作，歸集并提供準確的經(jīng)濟責任考核數(shù)據(jù)。8.負責新增固定資產(chǎn)的賬務處理及相關手續(xù)的完善。9.負責稅收核算、申報與繳納等相關工作，確保各項稅費的準確核算與及時繳納。10.認真核算產(chǎn)品成本，準確計算原材燃料消耗與費用歸集情況，確保產(chǎn)品成本的真實性，并對成本波動變化進行及時反映與分析。11.嚴格審核車間科室的考勤記錄并完善考勤制度，正確計算職工工資。四、出納崗位職責1.嚴格保管現(xiàn)金、銀行票據(jù)等財務資產(chǎn)確保現(xiàn)金收支準確無誤并按規(guī)定庫存限額保管現(xiàn)金以保障資金安全。2.完成現(xiàn)金、銀行明細賬的登記核對工作確保日清月結等日常工作的順利進行。3.嚴格審核并完成月度資金預算的上報工作嚴格遵守資金審批流程。4.負責編制與上報資金余額及庫存應收票據(jù)明細表確保數(shù)據(jù)的準確無誤。5.嚴格遵守財經(jīng)紀律恪盡職守不做違法2024年勞資科崗位責任制（二）一、為確保業(yè)務工作的順利推進，必須強化安全管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，確保各項工作有條不紊地進行。二、業(yè)務安全保密工作至關重要，需嚴守單位業(yè)務相關機密，防止信息泄露。三、關于農(nóng)民工管理，應妥善處理好留用與辭退事宜，以穩(wěn)定職工隊伍，促進團隊和諧。四、優(yōu)化人員配置，實行定崗定編制度，合理調整機構設置，以更好地促進安全生產(chǎn)。五、在工資和定額管理方面，需加強監(jiān)管，定期或不定期對下屬單位進行檢查，確保工資分配規(guī)范化、定額管理合理化，從而有效激發(fā)職工的工作積極性。六、檔案資料的管理亦不容忽視，應注重資料的完善與積累，確保各項檔案和資料完備齊全，便于查閱與利用。七、針對冬季特殊環(huán)境，需加強自主保安工作，并切實做好“三防”（防寒、防凍、防火）工作，以保障職工生命財產(chǎn)安全。勞資科付科長安全崗位責任制：一、在正科級長的領導下，負責組織開展各項具體工作，確保任務順利完成。二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，奉公守法，樹立良好職業(yè)道德。三、加強工資、定額、考勤、統(tǒng)計等方面的管理，確保工資分配定額單價的科學性與合理性，同時維護考勤制度的嚴肅性和統(tǒng)計工作的準確性。四、提高工資分配的透明度，堅持按勞取酬原則，嚴禁徇私舞弊行為的發(fā)生。五、秉持熱情服務、秉公辦事、禮貌待人的工作態(tài)度，努力打造文明窗口形象。六、及時準確地向上級部門和各級領導提供各類業(yè)務數(shù)據(jù)，為領導決策提供有力支持。七、刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提升服務職工的能力和業(yè)務素質，提高辦事效率。八、嚴格遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，樹立良好的工作作風。九、堅決服從命令，聽從指揮，確保各項工作任務的圓滿完成。十、積極營造團結友愛的工作氛圍，與同事攜手共進，共創(chuàng)佳績。2024年勞資科崗位責任制（三）一、依據(jù)《司礦井生產(chǎn)勞動定員標準》及本公司的勞動定額定員管理制度，結合礦井實際生產(chǎn)狀況，科學合理地設定崗位與人員配置。二、嚴格遵循勞動力調配制度，基于各單位的崗位與人員配置標準，有效實施勞動力的合理調配與優(yōu)化。三、遵循國家工資政策、法規(guī)及職工實際情況，編制全礦年度工資預算，并負責工資結算的審批、統(tǒng)計及各項獎勵的審核發(fā)放工作。四、負責職工入職、崗位調動、離職等人事變動相關手續(xù)的辦理。五、承擔職工檔案與文件資料的全面管理工作。六、負責職工勞動合同的日常管理與維護工作。七、制定并執(zhí)行全礦職工勞動保護用品的發(fā)放標準，并負責相關認證工作。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織與實施工作。九、開展全礦職工勞動紀律的整頓工作，確保勞動秩序的穩(wěn)定。十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險的日常管理與服務工作。十一、承擔職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織與協(xié)助工作。十二、負責全礦職工工資的核算與發(fā)放工作?？崎L崗位責任制1.在主管礦長的指導下，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家的工資與勞動保護政策。2.全面負責國家及上級主管部門頒布的各項勞動工資政策、法規(guī)、指令的貫徹執(zhí)行，以及礦內相關勞動工資文件與決定的實施。3.主導勞動工資計劃的編制與實施工作。4.負責新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的辦理工作。5.嚴格執(zhí)行《勞動法》，保護職工合法權益，嚴格控制加班加點現(xiàn)象。6.管理勞動紀律、勞動力調配、工人招收錄用、退職退休及職工處分與取消處分等工作。7.深入基層調研，持續(xù)優(yōu)化勞動條件，合理調配勞動力，強化勞動紀律，提升勞動出勤率與工時利用率。8.修訂全礦崗位制，定制工資與獎勵分配辦法，堅持按勞分配原則，激發(fā)職工勞動生產(chǎn)積極性。9.組織新工人進行紀律與崗位責任制教育。10.處理勞動、工資方面的來信來訪，根據(jù)工種及勞動條件變化，及時調整職工勞動保護用品標準。11.全面負責勞資工作，定期檢查并總結各項工作。勞資調配管理員崗位職責1.辦理新工人接收、培訓、職工調動、離職等手續(xù)。2.管理所管轄范圍內職工的檔案。3.每月統(tǒng)計職工崗位工種與出勤情況，管理勞動防護用品發(fā)放標準。4.整理與歸檔本科所管轄范圍內的各類材料與文件。5.錄入職工檔案信息與勞動防護用品發(fā)放等臺賬。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責1.組織全礦職工的職業(yè)技能鑒定工作。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司開展職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。3.負責職業(yè)資格證書取得且符合崗位工資調整條件職工的崗位工資晉升工作。4.處理分管范圍內的來信來訪與相關材料。勞動紀律、定額管理員崗位責任制1.負責生產(chǎn)及服務崗位的勞動定員與定編工作。2.對生產(chǎn)服務崗位的勞動定員實施動態(tài)管理，收集并匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料，分析并編制勞動力需求計劃。3.管理全礦各單位的日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工情況。4.監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況，制作、分析并上報計件隊（組）勞動定額報表。工資核算與統(tǒng)計員崗位責任制1.工資核算(1)嚴格執(zhí)行國家勞動工資政策、法規(guī)及上級公司的相關規(guī)定。(2)負責全礦職工的工資結算與審批。(3)負責全礦職工工資調整工作。(4)整理并裝訂每月工資核算資料。2.工資統(tǒng)計(1)根據(jù)工資總額、生產(chǎn)計劃、效率指標及職工人數(shù)等制定月度工資使用計劃。(2)編制全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)