2024年仲裁工作制度范文（二篇）

第24頁共24頁2024年仲裁工作制度范文仲裁庭在處理爭議時，應秉持“著重調(diào)解”的原則，促進雙方當事人就爭議事項進行調(diào)解。若雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，或?qū)χ俨猛ヌ岢龅恼{(diào)解方案均表示同意，仲裁庭應制作調(diào)解筆錄和仲裁調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字確認后送達當事人。仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。如一方或雙方當事人當庭表示不接受調(diào)解，仲裁庭應宣布庭審結(jié)束，隨后進行閉庭合議，確定再次開庭以作出仲裁裁決的日期，并要求當事人在核對并簽署庭審筆錄后退庭。若當事人對庭審記錄有遺漏或錯誤，有權(quán)申請補正，但仲裁庭有權(quán)決定是否進行補正，并記錄該申請。仲裁庭成員、當事人及其他仲裁參與者需在庭審筆錄上簽字或蓋章。若拒絕簽字或蓋章，仲裁庭需記錄此情況并附卷。庭審結(jié)束后，首席仲裁員應在規(guī)定時間內(nèi)召集仲裁庭其他成員，對案件事實、證據(jù)及當事人權(quán)利義務關(guān)系等進行評議。形成仲裁裁決意見后，應制作裁決書，經(jīng)仲裁機構(gòu)主任簽發(fā)后送達當事人。仲裁裁決應遵循多數(shù)意見原則，少數(shù)意見需記錄在案。若無法形成多數(shù)意見，裁決結(jié)果將依據(jù)多數(shù)意見或首席仲裁員的意見作出。本規(guī)范自指定年月日起執(zhí)行。其目的是確保仲裁庭的合議職能，保障仲裁員權(quán)利，提高仲裁質(zhì)量和效率，根據(jù)《指定國家勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》制定。仲裁庭處理特定爭議案件，如涉及重大影響或特定情況，應由指定數(shù)量的仲裁員組成，設首席仲裁員，并由記錄人員負責庭審記錄，但記錄人員不得兼任本庭仲裁員。若仲裁庭組成不符合規(guī)定，應撤銷并重新組庭。仲裁庭成員在案件處理中應依法行使職權(quán)，對特定事項進行合議并作出決定，包括管轄權(quán)異議、是否先予執(zhí)行、是否追加第三人等。重大疑難案件，仲裁庭應在庭審前進行合議，確保程序公正。仲裁庭合議遵循實事求是、客觀公正和少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁員需獨立行使表決權(quán)。仲裁庭合議結(jié)果需報主任或副主任審核，如有分歧，可提交主任會議討論。仲裁裁決書應在決定后七日內(nèi)制作完成，由主任或副主任簽發(fā)并送達當事人。仲裁庭成員對案件處理結(jié)果共同負責，評議過程保密。本規(guī)定自指定年月日起實施。2024年仲裁工作制度范文（二）辯論程序結(jié)束后，仲裁庭應秉持“調(diào)解優(yōu)先”的原則，積極組織雙方當事人針對爭議焦點展開調(diào)解工作。若雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，或仲裁庭提出的調(diào)解方案獲得雙方一致認可，仲裁庭應立即制作調(diào)解筆錄及仲裁調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽字確認后，將調(diào)解書送達至雙方。仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書在法律上享有同等效力。第二十九條，若一方或雙方當事人當庭明確表示拒絕調(diào)解，仲裁庭應隨即宣布庭審結(jié)束，并于閉庭后進行合議。合議結(jié)束后，應告知當事人仲裁裁決的具體作出時間，并要求其在審查核對并簽署庭審筆錄后，方可離庭。若當事人及其他仲裁參與人認為庭審記錄存在遺漏或錯誤，有權(quán)提出補正申請。第三十條，對于當事人提出的補正申請，若仲裁庭認為其缺乏正當理由或確無必要，可予以駁回，但應將此申請記錄在案。第三十一條，仲裁庭成員、當事人及其他仲裁參與人均需在庭審筆錄上簽字或蓋章以示確認。若當事人或其他仲裁參與人拒絕簽字或蓋章，仲裁庭應詳細記錄此情況并附卷保存。十、評議與裁決第三十二條，庭審結(jié)束后，首席仲裁員應在規(guī)定時間內(nèi)（此處具體天數(shù)需根據(jù)實際情況填寫）組織仲裁庭其他成員，就案件事實、證據(jù)及雙方權(quán)利義務關(guān)系等核心要素進行評議。第三十三條，經(jīng)評議形成仲裁裁決意見后，應及時制作裁決書，并報請仲裁委員會主任簽發(fā)，隨后向雙方當事人送達。第三十四條，仲裁裁決應遵循多數(shù)仲裁員意見作出；少數(shù)仲裁員的異議應如實記錄在評議筆錄中。若仲裁庭無法形成多數(shù)意見，則裁決結(jié)果應依據(jù)仲裁委員會或首席仲裁員的意見確定。第三十五條，本規(guī)范自____年____月____日起正式實施。仲裁庭合議案件規(guī)范第一條，為充分發(fā)揮仲裁庭合議職能，保障仲裁員合議權(quán)利，提升仲裁質(zhì)量與效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。第二條，處理以下類型爭議案件時，應組建由三名仲裁員構(gòu)成的仲裁庭，并設首席仲裁員：（一）涉及十人以上集體勞動人事爭議；（二）具有重大社會影響的爭議；（三）仲裁委員會認為需由三名仲裁員組成仲裁庭審理的其他案件。第三條，記錄人員負責庭審記錄等相關(guān)工作，且不得由仲裁庭成員兼任。第四條，若仲裁庭組成不符合規(guī)定要求，仲裁委員會應撤銷原仲裁庭并重新組建。第五條，仲裁庭成員在處理爭議案件過程中，應依法行使職權(quán)。第六條，仲裁庭成立后，對于涉及管轄權(quán)異議、是否采取先于執(zhí)行等救濟措施、是否依職權(quán)調(diào)查取證、是否追加第三人、回避申請等關(guān)鍵事項，應組織合議并作出決定。相關(guān)決定應以書面形式通知當事人。第七條，在處理重大疑難案件時，仲裁庭應在庭審前對開庭日期、地點、通知當事人及代理人、討論案情、擬定庭審提綱及制定庭審預案等事項進行合議。第八條，仲裁庭合議應遵循實事求是、客觀公正及少數(shù)服從多數(shù)的原則。第九條，庭審結(jié)束后五日內(nèi)，仲裁庭應對庭前準備及庭審程序的合法性、證據(jù)分析、事實認定、法律適用及裁決決議等事項進行合議。第十條，仲裁庭合議的基本形式包括召開合議會議及當庭合議兩種。合議會議中，先由參與合議的仲裁員發(fā)表意見，最后由首席仲裁員總結(jié)并發(fā)表結(jié)論性意見；當庭合議則主要針對程序性問題及無爭議的事實和證據(jù)進行快速確認，并將合議內(nèi)容簡要記入評議筆錄。第十一條，合議時，參與合議的仲裁員應獨立表達觀點、闡述理由并行使表決權(quán)。裁決結(jié)果應遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則確定，并如實記錄少數(shù)人的意見于評議筆錄中。第十二條，合議結(jié)果應報請仲裁委員會主任或主管副主任審核。若其意見與合議結(jié)果不符，可建議提交仲裁委員會討論決定。第十三條，仲裁裁決書應在仲裁庭或仲裁委員會作出決定后七日內(nèi)完成制作，并報請仲裁委