2024年化工廠員工勞動合同模板（三篇）

第14頁共14頁2024年化工廠員工勞動合同模板當法定終止條件或雙方在以下情況中約定的終止條件出現時，本合同將終止：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、經濟補償與賠償第四十二條如甲方違反本合同，應按照以下標準向乙方支付經濟補償金：1、若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，或拒絕支付乙方延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內全額支付外，還需額外支付工資報酬25%的經濟補償金。2、若甲方支付給乙方的工資低于當地最低工資標準，需補足差額部分，并額外支付低于部分25%的經濟補償金。第四十三條除本合同第三十三條所述情況外，甲方解除與乙方的勞動合同，應按照國家和地方相關規(guī)定向乙方支付經濟補償金。第四十四條甲方解除勞動合同后，未按規(guī)定向乙方提供經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還需額外支付50%的經濟補償金。第四十五條若乙方因患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時，除執(zhí)行第三十八條外，甲方還需支付乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（計算標準為甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。若乙方患重病或絕癥，醫(yī)療補助費應相應增加，重病增加50%，絕癥增加100%。第四十六條若甲方出現故意拖延不續(xù)簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權益或違規(guī)解除勞動合同等情形，對乙方造成損害的，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應得工資收入，并加付25%的賠償費用。2、造成乙方勞動保護待遇損失的，甲方應按國家規(guī)定補足勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應待遇外，還需支付醫(yī)療費用25%的賠償費用。4、如乙方為女職工或未成年工，對其身體健康造成損害的，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還需支付醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十七條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費；2、生產、經營和工作的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反合同的責任第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。第四十九條其他違約責任_____十一、雙方約定的其他事項第五十條_____十二、勞動爭議處理第五十一條因執(zhí)行本合同產生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按相關規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十五條乙方確認以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面通知甲方。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(特別提示：雙方在簽署本合同前，應仔細閱讀并充分理解所有條款內容，簽字后即生效。)甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年化工廠員工勞動合同模板（二）為確保乙方在工作期間的安全與健康，特此規(guī)定如下：第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方相關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規(guī)及公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據《職業(yè)病防治法》等法規(guī)保護乙方的健康及合法權益。第二十二條在本合同有效期內，甲乙雙方可依據平等自愿、協(xié)商一致原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致合同內容需調整，雙方可對合同相關內容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假；2.嚴重違反本合同或甲方規(guī)章制度；3.其他法定情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須遵循國家法律、法規(guī)及甲方相關制度執(zhí)行。第二十八條出現以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；2.甲方經營的、乙方所在的業(yè)務單元關閉；3.乙方應征入伍或履行其他法定職責；4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應表明續(xù)簽或終止合同的意向，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，否則視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條其他雙方約定的事項：1.2.3.第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法賠償。第三十四條出現以下情況，甲方有權從乙方工資等中扣除相應款項或追償剩余部分：1.乙方應承擔的法律責任；2.違反甲方規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.其他應支付甲方的款項。第三十五條簽訂合同時，乙方須確保無其他勞動關系。若因乙方未解除原工作單位勞動關系引發(fā)糾紛，甲方有權立即解除合同，所有責任由乙方承擔，并賠償甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動爭議應先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內申請仲裁。第三十七條乙方確認已知悉并接受甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂同樣對乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按本合同所列地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若合同依據的法律法規(guī)修改、廢止，應依法執(zhí)行新規(guī)定。第四十一條以下文件作為本合同附件，與合同具有同等效力：1.2.3.第四十二條本合同自起始日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：2024年化工廠員工勞動合同模板（三）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現在住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數量、質量指標：_____。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：______________。第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________________________________________________________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________。3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的按____年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____________________________________。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計____元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出