2024年公司工會工作計劃（二篇）

第7頁共7頁2024年公司工會工作計劃一、構(gòu)建多元化展示平臺，挖掘內(nèi)部人才潛力我們致力于為員工打造更多展現(xiàn)自我風采的平臺，同時，深入挖掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。通過提供多樣化的渠道，我們積極鼓勵并支持員工進行個人能力提升，以助力其職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。我們還將持續(xù)完善公司人才庫，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、健全職代會制度，深化民主管理，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展在____年，我們將進一步強化職工代表大會的制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開和民主管理的工作機制。我們將依法落實職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，確保員工能夠依法參與民主選舉、決策、管理和監(jiān)督，充分保障其知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和事項的審議，我們將準確傳達員工群眾的意愿，從源頭上保護其合法權(quán)益。同時，我們將遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，推動新一輪的工資集體協(xié)商工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系。我們還將繼續(xù)開展合理化建議及職工代表提案活動，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主人翁精神，促進其與企業(yè)的共同發(fā)展。三、切實履行工會維權(quán)職責，做好扶貧幫困工作我們將持續(xù)關(guān)注弱勢群體，特別是在職困難員工及退休困難家庭，建立健全動態(tài)管理機制，及時更新和完善困難員工檔案。我們將確保他們的工資有保障、大病有補助、困難有幫助。同時，我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生活，積極聽取員工意見和要求，努力為員工解決實際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員、殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。在傳統(tǒng)節(jié)日如中秋、春節(jié)等時期，我們將積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政部門，把溫暖送到困難員工及其家屬手中，讓他們度過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。四、充分發(fā)揮女職工半邊天作用我們將通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能和理論知識的學習培訓(xùn)等方式，提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。同時，我們將緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，通過崗位練兵和勞動競賽等載體活動，深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建等工作。我們還將認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和政策文件精神，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。同時搭建平臺為廣大女職工提供展示才華的機會讓“快樂工作快樂生活”的理念深入人心。最后我們將開展豐富多彩的文藝體育項目增強女職工的凝聚力和活躍氣氛讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。五、強化勞動保護監(jiān)督檢查工作勞動保護監(jiān)督檢查活動是工會組織履行維權(quán)職責、參與生產(chǎn)管理的重要途徑之一。在____年我們將繼續(xù)積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作。我們將充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用按照要求認真開展“安康杯”競賽活動。同時我們還將進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查分析處理工作努力維護員工的安全健康利益。六、打造符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推器也是企業(yè)成長壯大的土壤。在____年我們將在往年的基礎(chǔ)上推陳出新大力開展符合時代潮流和公司發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)活動。我們將堅持常規(guī)活動的基礎(chǔ)地位并積極與上級工會及其他組織合作共同開展豐富多彩的文化活動。同時我們將適時成立新的協(xié)會以滿足職工日益增長的文化需求。此外我們還將積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動督促各協(xié)會定期舉辦活動真正發(fā)揮協(xié)會的作用把活動辦好辦實。最后我們將通過開展企業(yè)需要員工歡迎富有創(chuàng)意豐富多彩的群眾性活動積極推進企業(yè)文化建設(shè)豐富員工的業(yè)余文化生活不斷滿足員工多層次的精神文化需求。2024年公司工會工作計劃（二）____年度____公司工會工作的總體指導(dǎo)思想，以____和____為引領(lǐng)，緊密圍繞實現(xiàn)公司經(jīng)濟責任制目標的核心任務(wù)展開。依據(jù)工會章程，我們堅決履行維護職工權(quán)益的職責，進一步深化公司民主建設(shè)、強化工會自身建設(shè)及職代會制度，充分發(fā)揮工會在公司與員工之間的橋梁紐帶作用。通過團結(jié)和動員全體員工，以昂揚的斗志、創(chuàng)新的思維、緊跟時代的步伐，力促____年度公司工會工作邁上新的臺階。一、以____年度民主管理大會為重要契機，全面激活工會參與職能，推動公司民主政治與廠務(wù)公開的深入發(fā)展，切實保障職工的合法權(quán)益。（一）強化員工會員代表大會的作用，依托全體員工的共同努力，推動公司快速發(fā)展，同時確保廣大員工的根本利益與民主權(quán)利得到切實維護。公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制的制定與執(zhí)行，需充分考量公司效益與員工利益，遵循民主管理原則，經(jīng)員工會員代表大會審議通過后方可實施。（二）加大員工代表培訓(xùn)力度，通過集中學習方式，組織員工代表深入學習____相關(guān)方針、政策、法律法規(guī)、企業(yè)管理知識及市場經(jīng)濟理論，以提升其參與管理的能力、決策水平及整體凝聚力。（三）深化廠務(wù)公開工作，完善領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)與監(jiān)督小組機制，健全廠務(wù)公開制度，確保工作組織有序、監(jiān)督到位、成效顯著。同時，持續(xù)優(yōu)化公開內(nèi)容、程序與方式，拓寬公開領(lǐng)域，確保公開欄信息真實、準確、規(guī)范。二、積極促進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與勞動保護工作的開展。（一）圍繞公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制目標，拓寬經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。設(shè)立經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新獎項，對為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的部門及個人給予表彰與獎勵。（二）加強勞動保護與事故隱患排查整改工作，加大安全檢查力度，確保安全生產(chǎn)工作有計劃、有目標、有分析、有總結(jié)，力爭實現(xiàn)隱患零容忍，確保安全生產(chǎn)無事故。三、注重企業(yè)文化建設(shè)，組織形式多樣的文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。本年度，公司將積極組織員工參與____公司舉辦的各項活動，并結(jié)合重要節(jié)日舉辦豐富多彩的文體活動，以充實員工的業(yè)余文化生活。具體活動安排包括：（一）____月慶?！叭藡D女節(jié)”活動；（二）____月組織員工參加“五一”運動會；（三）____月協(xié)助____公司工會開展計劃生育工作檢查及女員工體檢；（四）____月組織員工參與____公司籃球賽。四、切實關(guān)心員工生活與工作，努力提升員工福利待遇。（一）持續(xù)開展“送溫暖”、“獻愛心”活動，對因病住院員工及員工直系親屬病故情況進行慰問；（二）深入了解員工家庭狀況，為特困員工提供經(jīng)濟援助；（三）積極響應(yīng)上級號召，對受災(zāi)地區(qū)或個人進行捐助。五、高度重視女工工作，關(guān)注女員工的身心健康。（一）配合____公司計生辦開展女員工婦科病普查；（二）組織“三八”婦女節(jié)慰問活動；（三）為女員工辦理婦科防癌保險；（四）組織女員工進行愛心捐款；（五）繼續(xù)開展“____杯”競賽活動。六、加強工會自身建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量與工作效率。（一）持續(xù)對工會委員與小組長進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，充分發(fā)揮其積極作用；（二）加強工會管理工作，確保經(jīng)費收繳與使用規(guī)范透明；（三）深入研究新形勢下工會工作的新方法與新思路，改進工作作風與思想作風，密切聯(lián)系群眾，堅持為教職工辦實事、說實話、求實效。充分發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，為黨政分憂解難，為公司的科學決策提供有力支持。七、強化員工培訓(xùn)工作。本年度公司將制定詳盡的培訓(xùn)計劃與嚴格的考核制度。由公司經(jīng)理層與主管人員按月組織各類培訓(xùn)