2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)范本（四篇）VIP

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)范本一、全面貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、規(guī)章及方針政策；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)加強(qiáng)組織實(shí)施與監(jiān)督檢查；針對(duì)機(jī)構(gòu)改革，科學(xué)制定人員定崗與分流的具體措施。二、統(tǒng)籌管理人力資源市場(chǎng)與人才流動(dòng)調(diào)配工作，強(qiáng)化人才開發(fā)與管理工作；全面負(fù)責(zé)職稱改革與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的綜合管理；建立健全流動(dòng)人才檔案管理機(jī)制，并提供優(yōu)質(zhì)專家管理與服務(wù)；嚴(yán)格審批與管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。三、致力于促進(jìn)就業(yè)工作，科學(xué)制定并落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極實(shí)施就業(yè)政策，不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系；積極推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)，并確保農(nóng)民工相關(guān)政策得到有效執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決就業(yè)過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。四、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)、高技能人才及農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策；嚴(yán)格執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定；全面構(gòu)建城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度，并有效組織職工技能競(jìng)賽。五、統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策與標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督責(zé)任。六、密切關(guān)注就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金等方面的動(dòng)態(tài)變化，建立健全預(yù)測(cè)預(yù)警與信息引導(dǎo)機(jī)制，積極實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)與控制措施。七、全面管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員的工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利待遇、工傷及離退休政策，科學(xué)調(diào)控國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的工資總額與工資水平。八、負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作的綜合管理，并依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施有效監(jiān)督；加強(qiáng)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作，并依法承辦法定人事任免事項(xiàng)。九、全面指導(dǎo)與管理全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，并牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。十、按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）的調(diào)配工作；與相關(guān)部門緊密合作，共同制定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員的安置方案；全面負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與教育培訓(xùn)工作，并有效做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部的管理服務(wù)工作。十一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的承辦工作，并全面組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)范本（二）1.參與并支持上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協(xié)助進(jìn)行招聘與任用的行政工作，包括發(fā)布招聘信息、收集整理應(yīng)聘材料、組織面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。3.協(xié)助進(jìn)行員工薪資和福利的計(jì)算，同時(shí)參與薪酬與福利的市場(chǎng)調(diào)研。4.維護(hù)和管理員工的個(gè)人信息和各類人事檔案。5.負(fù)責(zé)人事相關(guān)的行政手續(xù)，如招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、保險(xiǎn)和公積金的繳納等。6.負(fù)責(zé)各類專業(yè)職稱的評(píng)定辦理。7.完成勞動(dòng)年檢的辦理工作。8.執(zhí)行公司政策和規(guī)定，處理員工的獎(jiǎng)懲事宜。2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)范本（三）1.參與并支持上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協(xié)助進(jìn)行招聘與任用的行政工作，包括發(fā)布招聘信息、收集整理應(yīng)聘材料、組織面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。3.協(xié)助進(jìn)行員工薪資和福利的計(jì)算，同時(shí)參與薪酬與福利的市場(chǎng)調(diào)研。4.維護(hù)和管理員工的個(gè)人信息和各類人事檔案。5.負(fù)責(zé)人事相關(guān)的行政手續(xù)，如招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、保險(xiǎn)和公積金的繳納等。6.負(fù)責(zé)各類專業(yè)職稱的評(píng)定辦理。7.完成勞動(dòng)年檢的辦理工作。8.執(zhí)行公司政策和規(guī)定，處理員工的獎(jiǎng)懲事宜。2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)范本（四）一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、規(guī)章及方針政策；制定并落實(shí)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)加強(qiáng)組織實(shí)施與監(jiān)督檢查力度；針對(duì)機(jī)構(gòu)改革，精心策劃并落實(shí)人員定崗與分流措施。二、全面管理人力資源市場(chǎng)與人才流動(dòng)調(diào)配工作，深化人才開發(fā)與管理工作；統(tǒng)籌推進(jìn)職稱改革與專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；高效管理流動(dòng)人才檔案，并優(yōu)化各類專家的管理與服務(wù)；嚴(yán)格審批與管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。三、致力于促進(jìn)就業(yè)工作，精心制定并實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；積極推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)，確保農(nóng)民工相關(guān)政策得到有效落實(shí)，協(xié)調(diào)解決就業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。四、科學(xué)制定城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)政策，以及高技能人才與農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)與激勵(lì)政策；嚴(yán)格執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定；構(gòu)建完善的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度，并積極組織職工技能競(jìng)賽。五、統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策與標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督責(zé)任。六、密切關(guān)注就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金等關(guān)鍵指標(biāo)，建立健全預(yù)測(cè)預(yù)警與信息引導(dǎo)機(jī)制，有效實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)與控制措施。七、全面管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員的工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，科學(xué)調(diào)控國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的工資總額與工資水平。八、深入管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員”）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施全面監(jiān)督；加強(qiáng)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配；依法承辦法定人事任免事項(xiàng)。九、全面指導(dǎo)與管理全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，并積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。十、嚴(yán)格按照管理權(quán)限，承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（