街道深化街道體制改革工作實(shí)施方案

?街道深化街道體制改革工作實(shí)施方案一、總體目標(biāo)深化街道體制改革，旨在構(gòu)建簡約高效、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的新型街道管理體制，推動街道工作重心向公共服務(wù)、社會管理、社區(qū)治理轉(zhuǎn)變，不斷提升街道服務(wù)質(zhì)量和治理效能。二、基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化街道黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。2.堅(jiān)持以人民為中心，充分發(fā)揮居民的主體作用。3.堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，積極探索街道體制改革的新路徑。三、主要任務(wù)1.優(yōu)化街道組織架構(gòu)（1）調(diào)整街道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，整合相近職能，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)瘦身。（2）設(shè)立社區(qū)服務(wù)中心，承擔(dān)社區(qū)服務(wù)職能，提高服務(wù)效率。（3）加強(qiáng)街道與社區(qū)、社區(qū)與社區(qū)之間的協(xié)同配合，形成合力。2.強(qiáng)化街道黨的建設(shè)（1）加強(qiáng)街道黨組織建設(shè)，提升黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。（2）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。（3）開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落實(shí)情況專項(xiàng)檢查。3.提升街道公共服務(wù)水平（1）完善公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)全覆蓋。（2）加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。（3）創(chuàng)新服務(wù)方式，推廣線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式。4.加強(qiáng)街道社會管理（1）建立健全社會管理體系，提高社會管理水平。（2）加強(qiáng)社區(qū)治理，打造和諧社區(qū)。（3）深化安全生產(chǎn)、食品藥品監(jiān)管，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。5.推動街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展（1）優(yōu)化街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。（2）加強(qiáng)街道與企業(yè)的溝通協(xié)作，推動項(xiàng)目落地。（3）培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。四、具體措施1.組織實(shí)施（1）成立街道體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)體制改革工作的組織實(shí)施。（2）制定詳細(xì)的改革方案，明確任務(wù)分工和時間節(jié)點(diǎn)。2.政策支持（1）制定相關(guān)政策，為體制改革提供有力保障。（2）優(yōu)化政策環(huán)境，推動體制改革順利進(jìn)行。（3）加強(qiáng)政策解讀，確保政策落地生根。3.人員培訓(xùn)（1）開展體制改革培訓(xùn)，提高街道工作人員的業(yè)務(wù)水平。（2）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)，提高街道工作人員的廉潔自律意識。（3）組織外出考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。4.監(jiān)督考核（1）建立體制改革監(jiān)督機(jī)制，確保改革任務(wù)落到實(shí)處。（2）開展體制改革考核，評估改革成效。（3）對改革過程中的問題及時進(jìn)行梳理、整改。五、預(yù)期效果1.街道組織架構(gòu)更加合理，運(yùn)行效率明顯提升。2.黨的建設(shè)得到加強(qiáng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得階段性成果。3.公共服務(wù)水平顯著提高，居民滿意度持續(xù)提升。4.社會管理水平不斷提高，社區(qū)和諧穩(wěn)定。5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，街道整體實(shí)力增強(qiáng)。通過深化街道體制改革，我們相信街道工作將煥發(fā)出新的活力，為我國社會治理現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。一、注意事項(xiàng)1.改革過程中的穩(wěn)定問題。體制改革可能會引起部分工作人員的不安和抵觸，擔(dān)心改革會影響自己的崗位和利益。2.改革與現(xiàn)有法律法規(guī)的銜接問題。在改革過程中，可能會出現(xiàn)新的政策與現(xiàn)有法律法規(guī)不一致的情況。3.改革效果的評估問題。如何公正、客觀地評價改革成效，確保改革措施得到有效執(zhí)行。二、解決辦法1.對于穩(wěn)定問題，解決辦法是：做好工作人員的思想工作，通過座談會、培訓(xùn)等形式，解釋改革的必要性和好處，幫助他們理解改革的目的和意義。同時，制定相應(yīng)的過渡政策，保障工作人員的合法權(quán)益，確保改革的平穩(wěn)過渡。2.對于法律法規(guī)銜接問題，解決辦法是：在制定改革方案時，充分考慮現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定，確保改革措施合法合規(guī)。對于法律法規(guī)不明確的地方，及時向上級部門請示，爭取獲得明確指導(dǎo)。同時，加強(qiáng)政策宣傳，提高工作人員的法律意識。3.對于改革效果評估問題，解決辦法是：建立科學(xué)合理的評估體系，明確評估指標(biāo)和評估方法，確保評估的客觀性和公正性。定期開展評估工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整改革措施。同時，鼓勵社會公眾參與評估，收集公眾意見，提高評估的社會公信力。通過這些解決辦法，我們可以確保改革措施的順利實(shí)施，避免不必要的阻力，確保改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保上下級之間、部門之間信息暢通無阻。及時傳達(dá)上級政策，反饋基層實(shí)際情況，形成快速響應(yīng)的工作模式。2.建立激勵機(jī)制，鼓勵創(chuàng)新和積極作為。對在體制改革中表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎勵，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造力。3.加強(qiáng)街道體制改革工作的宣傳力度，利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、社區(qū)公告等多種渠道，廣泛宣傳改革的意義和成果，增強(qiáng)居民對改革的認(rèn)同感和參與度。4.培養(yǎng)街道工作人員的跨部門協(xié)作能力，打破部門壁壘，促進(jìn)資源整合和共享。通過跨部門培訓(xùn)、交流，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。5.關(guān)注體制改革中的弱勢群體，確保改革不損害他們的利益。為他們提供必要的援助和保障，比如職業(yè)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等，幫助他們適應(yīng)改革帶來的變化。6.建立風(fēng)險評估機(jī)制，對改革過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險因素進(jìn)行預(yù)測和評估，制定應(yīng)對預(yù)案，減少改革的不確定性。7.加強(qiáng)對街道工作