2024年人員聘用合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年人員聘用合同參考模板甲方（招聘方）：乙方（兼職者）：鑒于甲乙雙方遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，本協(xié)議適用范圍僅限于黔西南地區(qū)。第一條兼職者申請(qǐng)條件1.申請(qǐng)者須為年滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民，且不得為國(guó)家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員，亦不得為中國(guó)政府禁止的任何邪教和非法組織成員。2.兼職者須同意并遵守兼職網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定。3.兼職者應(yīng)服從管理，具備兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)法規(guī)制度及工作要求，否則自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.協(xié)議結(jié)束后，兼職者將為企業(yè)提供評(píng)價(jià)，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級(jí)為VIP并獲得推薦。第二條招聘方發(fā)布信息條件企業(yè)發(fā)布兼職信息時(shí)，須明確招聘公司、工作性質(zhì)、職位、人數(shù)、工作地點(diǎn)與時(shí)段、崗位要求、報(bào)酬、公司地址（包括電話、E-MAIL、主頁等詳細(xì)信息）以及招聘信息的有效期。在兼職過程中，如企業(yè)需增加工作要求，應(yīng)與兼職者協(xié)商，兼職者可選擇接受或拒絕，企業(yè)不得以此作為判定兼職者不合格的依據(jù)或單方面取消本協(xié)議。第三條協(xié)議期限1.本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用協(xié)議。第四條工作要求1.甲方根據(jù)實(shí)際需求聘用乙方為兼職或臨時(shí)工作人員。2.協(xié)議結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等，給予乙方兼職服務(wù)評(píng)分，并在黔西南兼職網(wǎng)論壇上公示。優(yōu)秀兼職者在后續(xù)應(yīng)聘中將獲得優(yōu)先推薦。第五條工作紀(jì)律1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)、納稅。2.在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則。第六條工作報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，按照有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，給予乙方相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方薪水結(jié)算方式包括月薪、周薪、時(shí)薪、包干項(xiàng)目報(bào)酬等，須按照約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)向兼職者發(fā)放。建議月薪于每月底30日（或雙方約定的其他日期）發(fā)放，周薪于每周五發(fā)放，時(shí)薪于每日5:30之前發(fā)放，包干項(xiàng)目報(bào)酬的具體時(shí)間由雙方商定。第七條其它事項(xiàng)1.本協(xié)議僅作為參考，黔西南兼職網(wǎng)對(duì)黔西南州范圍外（境內(nèi)外）的網(wǎng)絡(luò)兼職形式及由此產(chǎn)生的糾紛不承擔(dān)任何責(zé)任。雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)自行進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2.雙方因?qū)嵤┍緟f(xié)議產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：2024年人員聘用合同參考模板（二）聘用方:法定代表人：受聘方:為確保我園幼兒教育的正常運(yùn)行，保障幼兒園及受聘人員的合法權(quán)益，特訂立以下聘用協(xié)議：一、所聘任的后勤人員必須身體健康，無任何傳染病，且對(duì)工作充滿熱情。二、受聘人員必須持有有效的身份證件及健康證明，方能被聘用。三、后勤人員需嚴(yán)格遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、膳食、衛(wèi)生、安全及住宿等規(guī)定。四、本合同的聘用期限為一學(xué)期。五、在聘用期內(nèi)，工作人員必須嚴(yán)格履行以下職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守《膳食管理制度》，服從管理，做好本職工作，全心全意為教職員工和幼兒服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。2、嚴(yán)格按照食品安全法規(guī)操作，做好消毒、防蟲、防腐工作及餐具食品的清潔消毒，確保全體人員的身體健康。同時(shí)，定期檢查電器、爐具、煤氣設(shè)備的安全，確保無安全隱患。3、確保每日三餐按時(shí)供應(yīng)，不提前、不延誤，保證食物的色香味，做好消毒工作。4、每周向園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告伙食工作中的問題及整體情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。5、嚴(yán)格把關(guān)消毒環(huán)節(jié)，不浪費(fèi)食物，不損壞公共財(cái)物，避免中毒及燙傷等重大事故的發(fā)生。6、做好食品樣本的留存記錄。六、幼兒園將按月支付后勤人員1500元的薪酬。七、后勤人員在工作時(shí)需穿著工作服，佩戴廚師帽、口罩，工作時(shí)需謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，避免發(fā)生燙傷、食物中毒等事故。如若發(fā)生，工作人員將承擔(dān)直接責(zé)任，并賠償因此造成的損失。八、如遇國(guó)家政策調(diào)整或不可抗力因素導(dǎo)致幼兒園停課，園方有權(quán)單方面終止與工作人員的合同，不承擔(dān)工資賠償責(zé)任。