日料店考勤管理制度

日料店考勤管理制度一、目的

為加強日料店的管理，規(guī)范員工的工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時維護日料店的正常運營。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于日料店全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間分為兩個班次，分別為上午班和下午班。具體工作時間如下：

上午班：09:00-15:00

下午班：15:00-22:00

員工根據(jù)工作需要和安排，按照規(guī)定的班次進行工作。

2.加班時間：如因工作需要，員工需加班時，應提前向上級主管申請，經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班工資。

3.休息時間：員工享有規(guī)定的休息時間，具體如下：

上午班：12:00-13:00

下午班：18:00-19:00

員工在休息時間內(nèi)應充分休息，不得提前或推遲休息。

4.調(diào)休安排：根據(jù)日料店業(yè)務(wù)需求和員工個人情況，可進行調(diào)休。調(diào)休需提前向上級主管申請，經(jīng)批準后方可實施。

5.工作時間調(diào)整：如日料店業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，將提前通知全體員工，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予相應補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，通過指定的考勤設(shè)備進行簽到。簽到應包括員工姓名、工號、簽到時間等信息，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

b.上午班簽到時間：08:50-09:10

c.下午班簽到時間：14:50-15:10

d.員工如需臨時調(diào)整班次，應提前向上級主管申請，并在調(diào)整后的班次規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應提前向上級主管報告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成補簽。

b.補簽需提供外出原因及相關(guān)證明材料，由上級主管核實后進行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明原因。

b.上級主管核實情況后，可予以補簽。連續(xù)三次忘記簽到，將視為嚴重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

a.各級主管負責監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守考勤規(guī)定。

b.人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對考勤記錄進行匯總和分析。

c.員工應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

d.各級主管應定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對違規(guī)行為進行糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

c.直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.請假申請批準后，員工應將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

c.長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并報店長或總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.銷假時，員工需填寫銷假單，由直接上級簽字確認后，將銷假單提交至人力資源部門。

c.如員工請假期間有工作交接，應在銷假前完成交接工作，確保工作順利進行。

d.未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照遲到、曠工管理制度進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請休假，需按照以下流程操作：

-提前填寫書面休假申請單，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

-提交至直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，由相應級別的主管進行審批。

-審批通過后，將休假申請單副本提交至人力資源部門備案。

-請假結(jié)束后，按請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定發(fā)放病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定和公司政策，享有年假待遇。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

c.員工在規(guī)定時間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可休假。

d.年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

b.男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a.國家法定公眾假期，日料店按照國家規(guī)定放假。

b.若公眾假期與工作日沖突，日料店將根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有相應假期。

c.若公眾假期需加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，按半天曠工處理。

b.曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到不超過15分鐘，視為輕微遲到，不影響當日工資；遲到超過15分鐘，扣除當日工資的1/2。

d.曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或未按時完成簽到，視為未請假。

b.偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定。

c.未請假或偽造記錄的，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.連續(xù)曠工3天（含）以上，7天以下，扣除曠工期間工資，并給予書面警告。

b.連續(xù)曠工7天（含）以上，15天以下，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

c.連續(xù)曠工15天（含）以上，視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明原因。

b.上級主管核實情況后，可予以補簽。連續(xù)三次未簽到，將視為嚴重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

b.各級主管需